求人広告の作成方法

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方法1/1：求人広告を作成する
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新入社員を惹きつけるためには求人広告が必要です。このタイプの広告は通常、新聞や印刷媒体の関連する列、およびインターネット上の関連するサイトに配置されます。求人広告は通常、グループで競い合って掲載されるため、読者の興味をそそり、熟練労働者を適切な位置に引き付けるように配置することが重要です。これを行うには、そのような広告は特定の要件を満たす必要があります。このガイドを読んで、求人広告を作成してください。

ステップ

方法1/1：求人広告を作成する

1 注目を集める見出しから始めましょう。 フレンドリーなスピーチ構成とアクション指向の動詞を使用します。仕事と雇用主の詳細を含めます。たとえば、「不動産事務所には秘書が必要」という見出しは、「郊外の不動産会社が所有する事務所での作業を整理、管理、監督するには、エネルギッシュな専門家が必要です」と書き直す方が有利です。「」
2 基本的な情報を提供します。 詳細に飛び込む前に、求人に関するいくつかの基本的な情報を読者に提供することが重要です。
- 会社の名前と場所を入力してください。
- 仕事の名前とその特徴のいくつかを示してください：就業日（フル/パートタイム）、仕事の種類（永続的/非永続的）、シフト（夜/日）、給与、申請日、日付仕事の初日の。
- 求人広告に適したエントリーの例は次のとおりです。「資本ベースのABCは、断続的に一晩中シフトするエントリーレベルの専門家を探しています。給与は市場基準に沿っており、経験に比例して基づいています。申請書は3月1日までに送付する必要があります。ワークフローは4月1日に開始する予定です。任期は6ヶ月です。」
3 従業員の見方を要約します。
- 資格には多くの側面が含まれます。これには、プログラミングスキル、特別な機器を処理する能力、特定の技術の習熟度、および/または仕事に関連する用語の理解が含まれる場合があります。たとえば、求人広告には次の要件が含まれる場合があります。「会計ソフトウェアの基本的な知識があり、請求/ソフトウェアの用語を理解している必要があります。」
- 教育要件をリストします。求人広告には、大学教育の詳細が含まれている必要があります。また、求人に応募するには、コースからの特定の資格が必要です。
- 従業員にどのような種類の経験を見たいかを決定します。年功序列に加えて、一般的な従業員クラスの要件を含めます。たとえば、次のように書くことができます。「候補者は、業界で少なくとも2年の実務経験が必要です。彼はまた、顧客サービスや採用などの分野で上記の経験を証明することをいとわないはずです。」
4 従業員に提供するものを示してください。 これはあなたに労働力を引き付けるのに役立ちます。以下を指定する必要があります。
- あなたの会社の歴史や評判についてのいくつかの事実を挙げてください。たとえば、次のように含めることができます。「当社は、1977年以来、カスタマイズされた効果的なマーケティングソリューションを提供するリーダーとして認められています。」
- 会社の文化を説明してください。たとえば、管理ポリシーの透明性、リラックスしたオフィス環境、または会社にとってチームスピリットがいかに重要であるかを強調できます。
- 特別な機会、保険、退職金（401K）、ボーナス、インセンティブなど、あなたのために働くことのメリットを示してください。
- 労働者と雇用者の平等な権利に関する記事を含めます。
5 召喚状で広告を終了します。
- アプリケーションを直接進める方法を関係者に伝えます。ファックスや電子メールでCVを送信するか、オンライン申請書に記入してもらいたい場合があります。
- お名前、電話番号、メールアドレスをご記入ください。

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広告リーダーを「あなた」に宛ててください。これにより、対面でのコミュニケーションの効果が生まれます。
関連する新聞のコラムに求人広告を書くのに助けが必要だと感じた場合は、出版物のスタッフに尋ねてください。彼らはこれらのタイプの広告の書き方を知っており、通常は顧客にアドバイスを提供します。
読者があなたの会社についてもっと学ぶのを助けるリソースをあなたの広告に提供することは良い習慣であると考えられます。これにより、潜在的な候補者は、雇用を申請する前に、あなたの要件をより詳細に研究することができます。また、そのポジションにあまり適していない候補者に面接する時間を無駄にする必要はありません。あなたの会社のウェブサイト、および製造に関連する記事へのリンクを提供することは、読者を助けるでしょう。