みんなを悩ませるリーダーと仲良くする方法

ビデオ: 最高のコミュニケーション術！人に好かれる5つの基本法則｜しあわせ心理学

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私は、才能のある従業員を一人ずつ絶えず失っていたある部門を知っています。そして、これは驚くべきことではありませんでした。上司は完全な馬鹿だった〜A.A。

会社や他の組織に来る新しいマネージャーは、自分が選ばれたと思うことがあります。さらに、あなたが覚えている限り、誰もがイライラしている幹部がいます。そのような上司は彼らの力を自慢し、現実との接触を失い、部下の生活を生き地獄に変えるのが好きです。そのような人々があなたに影響を与えることを許可すると、あなたの仕事の生活は時間とともに非常に悲惨になります。

この記事では、過度に野心的で傲慢なリーダーがオフィスでの生活に与える影響を克服する方法について説明します。

ステップ

1 上司が嫌いな理由を理解してみてください。 考えられる理由はたくさんありますが、上司があなたにやらなければならないことを強制しているからといって、彼を悪くすることはないということを覚えておくことが重要です。上司の存在と管理方法が上司の行動と彼の個人的な性格特性を組み合わせて形成される職場の雰囲気を作るとき、マネージャーは部下に不満を引き起こします。貧しいマネージャーの兆候は次のとおりです。
- マネージャーは、従業員の業績について嘘をついたり、成果に気づかなかったり、従業員を称賛することを拒否したりすることがよくあります。
- リーダーは部下を気にせず、部下の権威を弱体化させ、他人の功績を引き受けます。
- マネージャーは、作業を完了するための期限に間に合わなかった、または期待された結果に間に合わなかったために、不釣り合いな罰を与えると脅迫します。
- リーダーはミスの責任を負わず、計画通りに進まない場合は部下からスケープゴートを作ります。
- リーダーには、特別な理由もなく他のリーダーと区別されるお気に入りがあります。
- リーダーは公に屈辱を与え、信用を失い、部下を口頭で攻撃し、彼らを不適切に呼びます。
- リーダーは部下の個人的な生活を気にしません。家族の問題で部下が退職する必要がある場合、その部下は従業員の地位に含まれません。
- リーダーは常に自分の優位性を示し、自分の能力は他の誰よりも優れていると信じています。そのため、彼は自分自身に適切な注意を払うことを期待しています。
2 容認できない上司の行動を示す行動を特定する方法を学びます。 部下との関係における上司の行動の特徴が何であるか、そしてこれが部下にどのように影響するかを理解し、多くの反復的な行動を強調することが重要です。これらのアクションには次のものが含まれます。
- 多くの場合公の場での、個人的な性質の定期的な侮辱。
- 尋ねることなく個人的な空間への侵入。
- 言語的および非言語的脅威。
- トローリングでメールを送信する。
- 会議でのスピーチを大まかに中断します。
- 艶やかな一瞥。
- マネージャーが自分に合ったときにあなたに気付かない行動。
- 当然の賞賛の欠如。
- 仕事の非の打ちどころのないパフォーマンスのための要件。
- 皮肉な冗談を言ったり、いじめたりして、卑猥な考えを伝えます。
- 作業階層のどこにいるかを公に思い出させます。
- 不要なときにタッチします。
- 喧嘩：最初に、上司があなたに1つの割り当てを与え、次に彼があなたの同僚に反対のことを言ったことがわかります。
- 他の従業員からクライアントまたはデータベースを盗む。
- 企業の企業文化の悪いレビュー。
- 助けの拒否と説明（ただし、マネージャーは、より高いレベルのボスから圧力をかけられた場合、これを拒否し、あなたが助けを求めなかったと主張します）など。
3 侮辱があなたの自尊心に影響を与えないようにしてください。 概して、この攻撃は個人的には発生しないことを忘れないでください。ほとんどの場合、悪いリーダーは、部下ではなく経営陣の意見を気にかけ、正しいと見なすことができることを行い、行動によって上司に何かを証明しようとします。
4 そのような上司はあなたのオフィスや部門に来て、間違いや非難を探し始めたり、潜在的な脅威と見なした人の信用を傷つけたりする可能性があります。これらの攻撃を心に留めるのではなく、実際に何が起こっているのかを理解することが重要です。上司は劣等感を誤った自信の下で隠そうとし、部下は個人の弱点を隠すためのツールとして使用されます。この観点から状況を見ると、考え直し始め、不必要なストレスを避けます。
- ロバート・サットンは、上司が変わることを期待しないことの重要性について話します（これは起こりそうにありません）。彼から最悪のことを言ったほうがいいですが、それが終わったら大丈夫だと思います。
5 上司にあまり期待しないで、仕事の良いことに集中してください。
6 模範的な従業員になります。 あなたの仕事の背後にあるすべてのプロトコルと原則をチェックしてください。言い換えれば、上司から質問があった場合は、質の高い説明を提供できるように準備してください。それはあなたに対する彼の暴言を止める方法でもあります。
- プロトコルがあなたに要求することは何でもし、あなたがあなたの仕事をしていると思う理由を説明する準備をしてください。ばかげているように聞こえるかもしれませんが、多くの労働者は実際に彼らの役割を完全に理解しておらず、そのような人々は落ち着きのない上司の餌食になる可能性があります。あなたが自分の立場を超える準備ができているなら、あなたはそれをした理由、それがあなたの通常の責任にどのように影響したか、そしてあなたの上司がそれからどのように利益を得たかを説明できるはずです。
- 自分の仕事に自信を持っていることを示すことで、尊敬を集めましょう。整理し、時間を賢く管理します。
- 会社の規則に違反したことで叱責されるような状況を作り出さないでください。スケジュールを守り、昼食に間に合い、仕事に戻ります。仕事に遅れないでください。数分後よりも数分早く来る方がよいでしょう。締め切りにご期待いただくか、締め切りが近づいたときに同僚に知らせてください。上司にあなたの仕事の間違いや従業員としてのあなたの欠陥を見つける機会を与えないでください。
7 あなたの経験と知識を誇示することなく伝えましょう。 あなたの上司に、あなたのスキルが何らかの形で上司よりも優れていることを目立たないように証明してください。彼があなたをさらに屈辱させないように、従業員としてのあなたの重要性を強調するようにしてください。あなたのスキルが簡単に発揮でき、高く評価されている場合、上司は、彼があなたと戦い続けると、自分自身を悪い光にさらす危険があることを知って脇に寄ります。自問しないでください。ビジネスマナーを守り、自信を醸し出すことで、自分の視点を正当化してください。
- 1つの大きな勝利ではなく、多くの小さな勝利を目指して努力してください。大きな問題が解消されることはありませんが、小さな勝利の連鎖はあなたの自信を回復し、職場での立場を強化し、他の人の模範となり、それによって上司は無力になり、同僚はしつこいことに抵抗しやすくなります。
8 同僚との距離を保ち、マネージャーとの接触を制限します。 悪いリーダーに近づくことは、より多くの問題への直接の道です。
- 可能な限り、職場での個人的な会話を避け、将来あなたに対して使用される可能性のある情報を共有しないでください。
- 上司がいる会議に出席しないようにするか、そこで過ごす時間を減らしてください（椅子のないオフィスを選択してください）。
- 少し謎があなたを謎のボスキャラクターにし、彼はあなたが誰であるかを考えるのにかなりの時間を費やします。
- 上司のお気に入りになりたいという誘惑に抵抗してください。第一に、あなたの上司の好みはいつでも変わる可能性があり、第二に、上級管理職があなたの上司がどれほど悪いかを知った場合、上司だけでなくあなたにも届きます。
9 対立を避ける方法がない場合は、対話を建設的にするようにしてください。 事実、あなたの知識に固執し、あなたの上司を批判しないでください。
- 自分のことを考えてください。多くのマネージャーは人々とコミュニケーションをとる方法を知りません-それが彼らが皆を悩ませる理由です。そのような人々は、最も不適当な瞬間に質問であなたを攻撃し、あなたがリラックスしているときとあなたが脆弱であるときにあなたを捕まえます。これらはすべて、自分自身にあまり自信がない人による強さを示す試みです。攻撃的な行動の原因を知ることはあなたがそれをより快適に感じるのを助けるので、これを常に覚えておいてください。
- 対立があなたにとって耐え難いものになった場合は、謝罪して去ってください。議論の中で、気性を失っていると感じたり、自分の見解を説明できない場合は、許しを求めてドアから出てください。トイレに行き、タバコを吸い、M＆Mを食べますが、プレッシャーに耐えられません。そうしないと、気分が悪くなります。
10 上司の前で落ち着いて過ごすことを学びましょう。 コック状態と恐怖はあなたが仕事に集中することを妨げ、あなたはむち打ちの少年になる危険があります。困難な状況で落ち着くのは、気性を保つことができれば、対立をコントロールするための非常に効果的な方法です。
- 自分を犠牲者と見なさないでください。親切に対応しないでください。上司から感情的に離れるようにし、自分がコントロールできないものをコントロールしようとしないでください。あなたが何をコントロールできるか、そしてあなたと同じ状況にある人々を助けることについて考えてください。
- 落ち着いていると上司がさらに怒る可能性があることを忘れないでください。上司が抑制できないことでバランスが崩れないようにしないでください。傍観者から見てください。
- あなたの仲間を見つけてください。あなたが信頼できる人々と話し、あなたの生存戦略を彼らと共有してください。
- 瞑想と前向きな姿勢のために毎日時間を取っておきます。
- 上司からの挑発や攻撃に対応する前に、深呼吸して10まで数えます。テレビ番組「ヘルズキッチン」のシェフと、彼らが「はい、あなたは正しい」と言っていることを考えてみてください。（後で、彼らが実際に何を考え、感じているかを学びます。）
11 職場でゴシップをしたり、ゴシップに興味を持ったりしないでください。 多くの場合、悪い上司は他の同僚に誰かをひどく考えさせようとします。あなたがゴシップを愛していることをその人が知っている場合、上司がそれについて話したいときに、彼らはあなたについて否定的に反応する可能性が高くなります。これはあなたのマネージャーがあなたについての不完全な情報を持っているという事実につながります、そしてそれはまたある人から別の人に移るときに歪められます。これらすべてがあなたの間違った印象を生み出し、あなたのビジネスの評判に悪影響を与える可能性があります。同僚の信頼を損なうことはありません。そうすれば、噂の餌食になることはありません。
12 緩衝地帯を見つけます。 あなたとあなたの同僚があなたの迷惑な上司から休憩するために行くことができる場所を見つけてください。蒸気を逃がしてください。
- 仕事以外の場所を選択して、上司がそこにいないことを確認できます。カフェや公園などです。たとえば、看護師は看護室の医師や、上司が現れない娯楽室の技術者から身を隠すことがよくあります。
- ゴシップと上司が人を管理できないことについての議論は同じものではありません。噂ではなく、特定の事実について話すことができます。バランスを見つけると、同僚のサポートが見つかります。
13 現在の環境が耐えられなくなったら、別の仕事を探してください。 可能であれば、同じ会社で別の役職を探して、別の部署に移動することもできます。何をするにしても、古い上司についての観察結果を共有することに注意してください。新しい従業員が古い上司について否定的に話すとき、人々は通常それを嫌います。