コンテンツ

• ステップ
• パート1/3：理解する
• パート2/3：効果的なエグゼクティブサマリーの書き方
• パート3/3：要約を改善する方法
• チップ

なぜ潜在的な雇用主に履歴書全体を読んで、あなたがその仕事に適した候補者であるかを確認するように強制するのですか？結局のところ、あなたは簡単にあなたの業績とスキルをすぐに説明する短い要約であなたの履歴書を始めることができます。これを効果的に行うには、以下の手順に従ってください。

ステップ

パート1/3：理解する

1. 1 履歴書の要約が何であるかを調べてください。 履歴書の要約は、あなたの経験と、それがあなたが応募しているポジションにどのように適用されるかを説明する概要です。それはあなたの履歴書の冒頭に位置し、読者にあなたが誰であるか、そしてなぜあなたが有力な候補者であるかについての考えを追加情報に立ち入ることなく与えます。
   • 履歴書の要約は、あなたのスキル、強み、経験、および成果を強調する絶好の機会です。彼のおかげで、あなたの履歴書は脇に置かれないかもしれませんが、もう一度見てください。
2. 2 それが何を意味するかを知る 良い 履歴書の要約。 よく書かれた行動の言葉は、あなたが持っている資質と雇用主が探している資質を強調するために効果的に使用されます。また、説明する必要があります 結果 あなたの前の仕事-それはただクールであるだけでは十分ではありません、あなたは証拠を持っている必要があります！効果的な文章を使用することで、読者（潜在的なリーダー）に概要を説明し、読み進めるように促します。
   • 効果的な要約提案の例としては、「生産性を15％向上させるために、米国とラテンアメリカで運用手順を開発および管理する」などがあります。最も明るい絵を描くには、特定の事実と数字が必要です。これはあなたがしたこと（行動）であり、あなたは結果（数）を得ました。この組み合わせは否定できず、成功につながります！
3. 3 これは目標ではないことに注意してください。 履歴書の冒頭の「目標」は古風であり、採用担当者や採用マネージャーにとってはそれほど重要ではありません。そして、「私ができるところで面白い仕事を得る....」というフレーズは、他の人ではなくあなたを雇う価値がある理由を明確にしません。誰もが同じ目標を持っているようで、あなたの目標が失われる可能性があります。
   • 要約はあなたが何であるかではありません をしたい あなたがすでにしたことも同様に行います。やりたいことと、面接プロセス自体のために行うことを保存します。今、あなたがしたこととあなたが最も誇りに思っていることに焦点を合わせてください。
4. 4 正しい概要の長さを選択してください。 適切なステートメントの長さはさまざまです。それはあなたの経験とあなたが探している仕事に依存します。平均して、そのようなプレゼンテーションは3〜5文である必要があります。それよりも大きいものは、アイドルトークの外観を作成し、概要のアイデアから逸脱します。
   • 主なことは、プレゼンテーションを最新かつシンプルに保つことです。採用チームにはたくさんの履歴書があります。言葉が多すぎると、読むのが退屈になった瞬間に履歴書が削除される可能性があります。読者の注意を引くために短くしてください。

パート2/3：効果的なエグゼクティブサマリーの書き方

1. 1 「強力な」紹介をします。 ポジションに必要なあなたの最高の個人的な資質やスキルを説明することで、これを行うのは簡単です。仕事の説明を見てください-彼らはどのような資質を求めていますか、そしてあなたはどの資質を持っていますか？
   • 自分を「やる気のある起業家」または「よく組織されたやる気のある管理者」と自由に説明してください。自分が最高だとは思わなくても、とにかく頑張ってください。あなたが今まであなたの方向で使った形容詞について考えてください。各チームにどのような資質をもたらすことができますか？
2. 2 あなたの仕事の経験、重要なポジション、そしてあなたが専門とする業界やセクターを示してください。 重要で関連性がある場合は、これを含める必要があります。あなたがあなたのベルトの下で数ヶ月の経験しかなく、ほとんどポジションを持っていないのであれば、この部分について心配する必要はありません。雇用主はあなたの履歴書の本文で彼らが必要とする情報を見つけるでしょう。
   • 「建設業界向けのB2Bソフトウェア販売で10年以上の経験を持つビジネス開発マネージャー」は、時間、立場、業界をすべて1つの文にまとめる方法の優れた例です。印象的ですね！
3. 3 優れた賞とサービスを一覧表示します。 ここにすべての賞をリストする価値はありません。 1つか2つに制限してください。結局のところ、これは「短いレビュー」であり、コンテストや小説ではありません。
   • 「2年連続で受賞した最高クラスの俳優」は、履歴書を始めるために必要なものです。他の賞とは一線を画し、最も印象的だと思う賞を選んでください。
4. 4 このポジションに必要または望ましい教育と資格を示してください。 最も関連性の高い主要な成果を強調するのが最善です。このようにして、雇用主はあなたが仕事にふさわしい候補者以上のものであることをすぐに知ることができます。
   • MBAとシックスシグマ認定の黒帯は素晴らしい組み合わせです。いくつかの仕事では、それがあなたの残りの成果と同じくらい印象的であるならば、箱から出して何かをリストすることは害はありません！

パート3/3：要約を改善する方法

1. 1 アクションワードを含む効果的な文章を使用します。 前に述べたように、短いレビューを書いて、効果的な提案を通してあなたの価値を示すことが重要です。トリプルマジックフォーミュラの観点から考えてみてください。
   • 各文の先頭に行動の言葉を置きます-「実装された」、「開発された」、「調整された」など）
   • 次に、「会社の再設計」、「新しい方法の導入」、「従業員間のコミュニケーション」など、何をしたかを説明します。
   • 最後に、「節約の10％を節約する」、「全体的な効率を向上させる」、「エラーを5％削減する」などの結果を提供します。
     • これらの3つのポイントを組み合わせて、関連性があり、印象的で、さらには興味をそそる効果的な文章を作成します。
2. 2 一人称または三人称で書かないでください。 これは、私、私の、私、私たち、彼、彼女、彼、彼女、私たち、そしてあなたの名前という言葉を避けることを意味します。要点に直行します-動詞から始めて、不要な単語をスキップします。
   • 提案が面倒だと思われる場合は、おそらくそうです。必要なのは動詞、名詞、形容詞、そして時には前置詞だけです。できるだけ小さくなるまでトリミングしてみてください。
3. 3 一般的な資質を避けてください。 たとえば、「信頼できる」と「忠実」は、たとえ持っていても、仕事にまったく影響を与えない2つの性質です。また、あなたは誰の意見に導かれていますか？あなたが経験と達成によって証明できる資質に言及してください。
   • 残念ながら、これはしばしば使いすぎです。誰もが信頼できて忠実に見えること、またはこれらの資質を高く評価しているふりをしたいと思っています。
4. 4 履歴書を特定の仕事に合わせて調整します。 候補者が最初に行う必要があるのは、仕事の説明を詳細に読むことです。仕事と雇用主が探しているものに精通することによって、あなたは効果的な要約を形成することができます。数十の仕事に応募するのは大変な作業のように思えますが、そうでない場合は、数十から数十の仕事に応募し続けることになります。
   • たとえば、企業がプロジェクト管理で5〜10年の経験を持つ人を探していて、プロジェクトマネージャーとして10年の経験がある場合は、要約にこれについて書くことをお勧めします。いくつかのことはとても単純に見えるので、それらを見逃すことができるとは信じがたいです！
5. 5 「強い」開閉部分を作ります。 要するに、採用担当者と採用マネージャーは、すべてのポジションについて1日あたり大量の履歴書を確認します。彼らはそれぞれの履歴書を非常にすばやくスキミングし、候補者に感銘を与えるチャンスを1回だけ残します。あなたがその仕事をしたいと言うだけでは十分ではありません。あなたは彼らがあなたを面接に招待すべき理由を説明し、あなたが貴重な従業員であることを示さなければなりません。あなたは彼らの注意を引くために強く始め、彼らに「私たちはこの候補者を呼ぶべきだ」と思わせるために強く終わる必要があります。
   • 性格から理想的な候補者を形作ることができる履歴書は、採用担当者に読み聞かせ、場合によっては面接に招待します。あなたの強みから始めることによって、あなたは彼らにあなたが物語の残りの良い候補者であると思わせる必要があります。あなたが雇用主が望んでいるものであることを証明するためにあなたの履歴書を改善してください。

チップ

• 目立たない基本的なタスクについては言及しないでください。たとえば、「顧客の電子メールへのタイムリーな応答」は自慢するものではありません。