コンテンツ

• ステップ
• 方法1/3：仕事をうまくやる
• 方法2/3：必要な品質を取得する
• 方法3/3：人間関係を築く
• チップ

あなたが新しい仕事を始めているか、あなたの現在の位置を印象づけたいならば、あなたは確かにあなたの上司を喜ばせる必要があるでしょう。まず第一に、あなたはあなたの仕事をうまくやるべきです。上司を感動させるのに役立つ性格特性を開発します。最後に、上司との個人的な関係を築くために最善を尽くします。そうすることはあなたが目立つのを助けるでしょう！

ステップ

方法1/3：仕事をうまくやる

1. 1 一生懸命働き、時間通りにタスクを完了します。 すべてのプロジェクトに投資することで、自分の仕事を大切にしていることを示してください。慎重に作業し、常に間違いを修正してください。たとえば、送信する前にレポートを確認してください。
   • 時間通りに仕事を終わらせる。さらに良いことに、予定より早く！ケースの期限が厳しくない場合は、プロジェクトを終了することが望ましい時期を尋ねてください。
   • 重要度の高い順にタスクを完了します。たとえば、プロジェクトチームを率いる場合、緊急の完了を必要としない単一のタスクを完了するよりも、同僚が作業を整理できるようにすることがおそらく重要です。
2. 2 仕事に遅れないでください。 信頼できる専門家であることを証明するために時間通りに来てください。多くのリーダーにとって、時間通りに遅れることを忘れないでください。少し早く来て、良い印象を与えるためにビジネスに取り掛かってください。たとえば、就業日が8:00に始まる場合は、7：45に来ます。これはあなたにあなたの昼食を冷蔵庫に入れて始める準備をする時間を与えます。
   • 時間通りに仕事を辞めることは完全に正常ですが、誰が最初に仕事を辞めるかに注意してください。同僚が定期的に重要なタスクを完了するために長居する場合は、それに倣うのが最善です。
   • 毎日仕事に来ることは、どんな専門家にとっても明白ですが重要な仕事です。
   • 病気のためにスキップする日数を減らしてみてください。可能であれば、交代する同僚と交渉してください。会社の成功を気にかけていることを上司に示してください。
   • 上司がその時間中にあなたの代わりを見つけやすくするために、事前に休暇を計画してください。
3. 3 イニシアチブを取る。 目立つようにしたいのなら、現在の仕事をするだけでは十分ではありません。積極的に新しいプロジェクトに取り組み、ワークフローを改善するためのアイデアを提案します。
   • 上司が新しいプロジェクトリーダーを選ぶときは、自分を指名してください。リーダーシップの役割を引き受けるあなたの意欲は印象的です。
   • おそらく上司は売り上げの減少を心配しています。イニシアチブを取り、結果を改善するのに役立つ新しいアイデアを考え出します。
   スペシャリストのアドバイス

   

   エリザベスダグラス

   
   
   ウィキハウのCEOエリザベスダグラスはウィキハウのCEOです。彼は、コンピューターエンジニアリング、ユーザーエクスペリエンス、製品管理など、テクノロジー業界で15年以上の経験があります。彼女はスタンフォード大学でコンピューターサイエンスの理学士号とMBAを取得しています。

   エリザベスダグラス
   ウィキハウCEO

   完了する必要のあるすべてのタスクを完了するだけです。 ウィキハウのCEO、エリザベス・ダグラスは次のように述べています。ただし、そのような作業が生産性に直接影響するかどうかを考える必要はありません。 モチベーションについてあまり考える必要はありません。 必要なことをするだけです。」

4. 4 あなたが信頼できることを証明してください。 上司が従業員に頼ることは重要です。信頼を築くために最善を尽くします。常に約束を守ってください。問題が発生した場合は、未完成のビジネスを放棄するのではなく、上司に連絡する必要があります。
   • 問題が発生したら解決して、信頼性を示します。たとえば、同僚がプロジェクトの支援を必要としている場合は、支援する機会を必ず見つけてください。
   • 上司から言われた重要な情報を共有しないでください。彼があなたの拘束を頼りにできることを示してください。
5. 5 効果的にコミュニケーションします。 仕事を成功させるには、同僚と協力する必要があります。コミュニケーションは効率の基礎です。何かがわからない場合は、必ず明確な質問をしてください。あなたが何かについて尋ねられたら、明確で思慮深い答えを与えてください。
   • たとえば、特定のタスクを実行する方法がわからない場合は、次のように言います。「この機会にとても満足しています。このプロジェクトの要件をもう一度明確にするために、数分お待ちください。」
6. 6 あなたの業界の発展に従ってください。 あなたはあなたの職業の最新の変化と傾向を把握することによってあなたの上司に感銘を与えるでしょう。専門的な文献を読み、イベントに参加します。また、ソーシャルメディアで業界の著名人を購読します。
   • プロファイル会議に参加する機会について質問してください。あなたの上司は間違いなくあなたの学びと発展への願望に感謝するでしょう！
7. 7 営業時間中は個人的なビジネスを行わないでください。 作業タスクのみに焦点を合わせます。個人的な電話、電子メール、またはソーシャルメディアの閲覧に時間を無駄にすることはありません。また、オンラインで買い物をしたり、お気に入りのブログを読んだりしないでください。
   • もちろん、日中の休憩は必要ですが、個人的なインターネットの使用については常に企業のガイドラインに従ってください。
   • ほとんどの企業では、最大1時間の昼休みがあります。また、午前中に10分以内の短いコーヒー休憩を取り、午後にもう一度休憩することもおそらく許容されます。そのような質問は常に明確にしてください。

方法2/3：必要な品質を取得する

1. 1 好奇心を示します。 好奇心は知性のしるしであり、成長して学びたいという願望でもあります。この品質を開発するために、可能な限り多くを学ぶようにしてください。現在のビジネスだけに限定する必要はありません。
   • 上司に「私はワーキンググループの一員ではありませんが、マーケティング部門の会議に出席できますか？」と尋ねます。新しい戦略をもっとよく理解したい」と語った。
   • あなたの分野のトレンドとイノベーションをフォローしてください-業界の出版物を読んで、ソーシャルメディアの主要な専門家を購読してください。
2. 2 建設的な批判を求めます。 パフォーマンスを向上させようとしていることを上司に示してください。成功についてのフィードバックを定期的に求めてください。あなたは賞賛だけに興味があるのではないと言ってください。
   • 次のように伝えます。「先週提出したレポートに満足していたことを覚えています。どんなコメントがありますか？次回はもっと上手くやりたいです。」
3. 3 創造的な解決策を見つけましょう。 ボスは、非ステレオタイプの考え方を持つ従業員を大切にしています。話し合いや会議中に新しい提案を思いつくことを恐れないでください。
   • 「多分私達は私達のウェブプレゼンスを拡大するべきです。私たちは伝統的な会社ですが、今日ではますます多くの人々がソーシャルメディアを使用して仕事をしています。」
   • 上司があなたの提案のすべてを承認しなくても、気分を害しないでください。彼が自分の過ちに対応するのが好きなアイデアに注目してください。
4. 4 感謝の気持ちを表します。 あなたが上司と良い関係を持っているなら、彼は時々あなたを支持するでしょう。適切な状況で感謝の気持ちを表します。たとえば、お母さんを医者に連れて行くために早めに会議を離れることが許可された場合は、感謝の気持ちを表します。
   • 何も複雑にする必要はありません。簡単なもの：「あなたの助けに感謝します」で十分でしょう。お礼状を送るか、直接感謝の気持ちを表すことができます。
5. 5 誠実です。 欺瞞以上に人の印象を損なうものはほとんどありません。信頼できる信頼できる人であることを示してください。上司や同僚に正直になり、事実を操作しないでください。
   • たとえば、自分がしなかった仕事を自分の功績として認めないでください。上司が誤って他人のことを称賛した場合は、「実際、これは私のメリットではありませんが、エレナ・セルゲイブナに感謝の意を伝えます」と言います。
6. 6 同僚との共通点を見つけます。 協力と妥協に努めます。チームとして働く準備ができていることを示します。可能な場合は、従業員を支援し、権限を委任します。
   • 上司に同僚について文句を言わないでください。会社の成功が左右される根拠のあるコメントのみを作成してください。次のように言うことができます。「アンドレイ・パブロビッチの行動について少し心配しています。彼はしばしば会議に遅れ、病気のために毎週仕事を休みます。おそらく、この状況についてのあなたの考えを共有することができますか？」
   • あなたが彼らのペットについての同僚の絶え間ない話に単に悩まされているなら、そのようなささいなことについてあなたの上司を気にしないでください。
7. 7 積極的に。 仕事に来て仕事をするだけでは十分ではありません。熱意を示すことが重要です。同僚と対話します。仕事の後に長居するか、必要に応じて早めに来てください。
   • ランチタイムの早歩きは、一日の残りの時間にあなたを元気づけます。
   • 職場での成功は、健康的な睡眠、栄養、定期的な運動にかかっています。
8. 8 常にプロのように振る舞います。 すべての人を尊重して扱います。受け入れられているドレスコードとオフィスのエチケットを守ってください。会議中にテキストメッセージを送信したり、共有キッチンに汚れた皿を置いたりしないでください。ゴシップを広めないでください。他の人がうわさ話をしている場合は、件名を変更するか、離れる言い訳を見つけてください。
   • あなたの外見はビジネスライクでなければなりません。確立された衣服のガイドラインを遵守してください。厳格なルールがない場合は、業界に合ったビジネス服を着て仕事に来てください。衣服は清潔で、しわがなく、適切にカットする必要があります。髪と爪を常に清潔に保ちます。臭いの強いケルンや香水は使用しないでください。

方法3/3：人間関係を築く

1. 1 上司をもっとよく知るようになる。 個人的な知人はまたあなたがあなたの仕事上の関係を強化することを可能にします。仕事以外での上司の生活に興味を示してください。たとえば、娘の学校の演劇に出席するために早めに仕事を辞めた場合、「アリスは今年どのような役割を果たしましたか？」と尋ねます。
   • 境界を尊重し、あまり個人的な質問をしないでください。たとえば、「あなたとあなたの夫は自分たちを1人の子供に制限することを計画していますか？」と尋ねる必要はありません。 -しかし、個人的な関係を築くために上司の人生に一般的な関心を示します。
2. 2 上司の優先順位を自分のものにします。 あなたは1つのチームで働いています。つまり、自分自身に同じ目標を設定しているということです。上司がカスタマーサービス部門を開発することが重要である場合は、これを自分の優先事項にしてください。
   • 「私はこのアイデアが好きです。いかがなさいましたか？" 「人材育成部門を再編成すべきだと思いませんか？」と言わないでください。
3. 3 忠誠心を示します。 上司は彼があなたに頼ることができることを知る必要があります。上司について他の従業員とうわさ話をしないでください。誰かが間違いなくあなたの言葉を彼に伝えます。従業員が上司の後ろで行動しようとする場合は、上司の見解と計画を守ってください。
   • 会社で議論されている噂について上司に話さないでください。彼はあなたの同僚への忠誠を疑うかもしれません。

チップ

• 誠実です。上司をお世辞にするためだけに褒め言葉を与えないでください。あなたの偽善は感動しません。
• 仕事と私生活のバランスをとるようにしてください。絶え間ないストレスはあなたがあなたの最高の資質を示すことを妨げるでしょう。
• 上司があなたに答えのない質問をした場合は、「わからない」ではなく、「明確にします」と言ったほうがよいでしょう。あなたがあなたの熱意を示すためにそれを理解したらすぐにあなたの答えを与えてください。