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• ステップ
• 方法1/2：終了する準備をする
• 方法2/2：レイオフプロセスを完了する

誰が知っているか：多分日が来て、あなたの将来の雇用主は前の仕事からあなたの証言を得たいと思うでしょう、それで、辞めるとき、あなたは同僚や経営者との対立があなたにそうするように促したとしても、できるだけ美しくそして威厳を持ってそれをするべきです終了する。あなたが辞めたいと確信しているなら、これはプロ意識と恵みのしるしであるため、一時解雇と解雇のプロセス自体の準備はあなたに敬意と自尊心を示すことを要求するでしょう。

ステップ

方法1/2：終了する準備をする

1. 1 もう一度考えてみてください。 それならあなたは自分の行いを後悔しますか？辞任を発表する前に、明確な行動計画を立ててください。あなたが辞めるとき、あなたは真実で検証された情報だけを与えなければなりません。
   • あなたが始めたすべての仕事を完了してください。さもないと、あなたの現在の雇用主があなたの代わりを手配するのが難しくなります。
   • それでも問題が解決しない場合は、最善の推奨事項で解雇されないことに驚かないでください。したがって、将来の雇用主はそれがあなたではないと判断しますが、経営陣は解雇することを決定しました。君。
   • 実際に終了する必要があることを確認してください。辞任を発表するときに辞任する理由に関係なく、あなたは計画に固執する必要があります。
2. 2 出発を早期に警告します。 対応する申請書は、最終就業日の少なくとも2週間前に署名する必要があります。現在および将来の雇用主は、最後の就業日の日付を知っておく必要があります。
   • ほとんどの場合、企業は2週間の期間を練習します。
   • ただし、状況によってはタイミングについての話し合いが必要になる場合があります（作業の詳細やその他の状況によって異なります）。
   • たとえば、あなただけがIT部門で働いている場合、おそらく、雇用主は新しい従業員を見つけるのに2週間よりもかなり長い時間がかかります。
3. 3 何らかの理由で職場を離れる必要がある場合は、雇用主に相談してください。 上司に、いつ、何時に出発する必要があるかを知らせてください。
   • たとえば、あなたが国を離れたり、健康上の理由で離れたりした場合、雇用主は途中であなたに会い、勤務時間中に個人的なビジネスを行うことを許可する可能性があります。
4. 4 期日までに確定しなければならないという事実に備えてください。 解雇を発表した後は、最終日まで働くのが難しいでしょう。これは、できるだけ早く新しい仕事を始めたいなど、さまざまな理由が考えられます。
   • 所定の日数の労働を拒否した場合、これは労働規律違反とみなすことができます。
   • あなたの評判を損なう必要はありません-これは、将来、新しい仕事のための推奨事項を提供する必要が生じたときにあなたに影響を与える可能性があります。
5. 5 辞表を書いてください。 辞表は通常の手紙と同じ構造です。辞表には次の点を含めてください。
   • 右上隅に、アプリケーションの宛先と送信元を示します。役職、組織の名前、および頭の氏名（与格の場合）、次に-役職と氏名（属格の場合）。
   • 以下、シートの中央に、ドキュメントのタイトル（アプリケーション）を示します。
   • 次に、解雇の要求を述べ、理由を述べます。
   • 文書の最後に日付と署名を付けます。
6. 6 あなたのマネージャーまたは人事マネージャーとの約束をしてください。 まず、最初に誰に決定を通知する必要があるかを見つけます。ほとんどの場合、この人があなたの直属の上司になります。
   • ただし、HRスペシャリストにも相談する必要があるかもしれません。
   • たとえば、これは、上司との対立のために、またはHRスペシャリストに知られている別の理由で辞めた場合に関連する可能性があります。会議に必要な人の輪が決まったらすぐに時間を設定します。
   • セントラルオフィスの近くに住んでいる場合は、これは個人的な会議であることが推奨されます。
   • 電話を除外しないでください。ただし、地理的に離れたオフィスで作業している場合に限ります。
   • たとえば、そのような会議のために、車で4時間以上運転するか、飛行機で飛ぶ必要がある場合です。
   • 予約をするとき、あなたは理由を与える必要はありません。 「私はあなたと話す必要があります。少し時間を取っていただけませんか。

方法2/2：レイオフプロセスを完了する

1. 1 お会いできてありがとうございます。 あなたがこの会話の創始者だったので、そのコースはあなた次第です。会話の正しいトーンを設定するために、あなたに会うために時間を割いてくれた聴衆の全員にすぐに感謝します。
   • たとえば、「お忙しい中、お忙しい中、お時間を割いていただき、誠にありがとうございます」とおっしゃる方もいらっしゃると思います。
2. 2 あなたの決定について聴衆に伝えてください。 あなたが会社を辞めることに決めたことを彼らに伝えてください。それは必要ではないかもしれませんが、あなたはあなたの決定の理由について簡単に話すことができます（もちろん、これが聴衆をあなたに反対させない場合）。
   • たとえば、「新しい機会があったので会社を辞めることにした」、「個人的な理由で会社を辞める」などと言うかもしれません。
   • それでは、あなたが何日まで働く予定か教えてください。上で述べたように、あなたはおそらく2週間（しかしおそらくそれ以上）働かなければならないでしょう。
3. 3 会社とともに学び成長する機会を与えてくれた経営陣に感謝します。 多くの企業は、将来の専門的活動に必要となる可能性のある新しい知識と経験で従業員を豊かにします。
   • 会社があなたにたくさん与えてくれたことを認識し、雇用主に感謝の意を表すことを忘れないでください。これを行うことによって、あなたはあなた自身の非常に良い印象を残すでしょう。
4. 4 あなたの後継者を見つけたり訓練したりするのを手伝うことを申し出てください。 あなたがあなたの会社またはあなたの後継者を助けたいならば、あなたの助けを提供してください。
   • あなた自身が後継者を見つけて訓練するならば、それはもちろん、あなたの地域の情勢を一日で理解することができない人々の仕事を大いに促進するでしょう。
   • おそらくあなたの雇用主はあなたの助けを拒否するでしょう、しかし、助けようとするまさにその試みは会社への敬意と忠誠の表れとみなされます。
5. 5 推薦状をお願いします。 あなたの解雇が紛争によって複雑にならなければ、あなたは良い推薦状を受け取る可能性があります。現時点では必要ない場合でも、推薦状を求めてください。
   • あなたはあなたの将来の雇用主が何通の推薦状を必要とするかを決して知りません。
   • したがって、あなたの雇用主があなたの仕事の良い記憶をまだ持っているとき、推薦状を求めるのが最善です。
6. 6 次に何をする必要があるか尋ねてください。 会社によって解雇手続きが異なる場合がありますので、詳細をお尋ねください。
   • たとえば、「次に何をする必要がありますか？」または「残りの日数を守るためのルールはありますか？」必ず次のことを確認してください。
     • あなたを待っている出口面接はありますか？退社面接は、会社に対する建設的な批判や退職者全般からのフィードバックを得ることを目的に実施されています。
     • 会社の資産（電話、ラップトップ、タブレット、車など）を返却するための手順は何ですか？
     • どの文書に署名する必要がありますか。
7. 7 辞表を提出してください。 会議の終わりに向けて、署名した辞表を返送してください。アプリケーションには、上記の項目が含まれている必要があります。アプリケーションの本質も口頭で伝える必要があります。声明はあなたの個人ファイルに添付されます。
8. 8 嘘をつかないでください。 辞めるときでも、他の人に正直である必要があります。情報を共有したくない場合は、あいまいなフレーズを使用するか、何も言わないでください。
   • たとえば、解雇の理由がチーム内の不利な感情的背景である場合、あなたは単に個人的な理由で退職していると言うことができます。
   • たとえば、病気の家族の世話をする必要があると考えるよりも、少し沈黙するほうがよいでしょう。
9. 9 あなたはあなたの仕事のすべての短所をリストする必要はありません。 あなたの雇用主はあなたを辞めさせたすべての理由について知る必要はありません。この会議をできるだけ前向きに保つようにしてください。しかし、解雇の理由が実際に重要である場合は、もちろん、あなたはそれを表明することができます。
   • 同時に、1つの理由を指定することと1ダースをリストすることの間には一定の違いがあります。
10. 10 会話は謙虚になり、傲慢に聞こえないようにしてください。 新会社への移行による今後の変更について自慢する必要はありません。もちろん、今後の変更についてのあなたの前向きな感情を共有したいという願望は非常に自然です。
    • それでも、マネージャーとのミーティング中およびこの会社での最後の最後まで、そのような感情の発現は抑制されるべきです。
    • 同僚や上司との会話で常に否定的な感情をすべて誇張すると、人々はあなたの解雇を否定性、つまり怒りや恨みと関連付けます。
11. 11 人間のまま。 状況に関係なく、あなたは人であり続ける必要があります-礼儀正しく、慈悲深く、そして敬意を表する。あなたの会社の最後の最後まで、タクトと敬意を示してください。誰が知っているか：あなたはしばらくしてこれらの人々と再び対話しなければならないかもしれません。
    • キャリアと評判の観点から、たとえそれが挑戦的であっても、専門家としての行動の重要性は誇張することはできません。