ある夜のスタンドを同僚に尋ねる方法

ビデオ: 【JoJo MAD】How many Stands can you have? "Onegai Passione"

コンテンツ

ステップ
方法1/4：事前にリスクを計算する
方法2/4：同僚と知り合う
方法3/4：同僚と会う
4の方法4：結果に対処する
チップ
警告

人に一晩スタンドを提供することは、特に同僚に関しては、常にトリッキーでリスクがあります。あなたとあなたの同僚は日常的に交流しているので、より親密なレベルで彼に近づくことは自然に感じます。ただし、あなたとあなたの仕事の生活に潜在的な影響を与えることに注意してください。

ステップ

方法1/4：事前にリスクを計算する

1 従業員間の個人的な関係に関する会社の方針を確認します。 多くの企業は、オフィスの恋愛についてゼロトレランスポリシーを採用しています。この問題について書かれた規則に精通することを目標にしてください。会社の規則は人事部門に保管する必要があります。
2 長所と短所を比較検討してください。 あなたの将来の目標について考え、あなたの仕事があなたにとって何を意味するかを明確にしてください。この事件が最終的にあなたのキャリアに悪影響を与える可能性があるという考えに不安がある場合は、同僚と一晩立つことはおそらく良い考えではありません。
- 長所：職場で知っている人と関係を持つこと。パートナーと少なくとも1つの共通の利益（仕事）を持っている;その性質上、刺激的な「禁じられた」つながり。
- 短所：あなたの1人を解雇します。仕事中のあなたの間のぎこちなさ;職場の噂;評判を傷つけた。
3 職場の連帯を魅力や愛と混同しないでください。 仕事での一日の困難を避けるために浮気をしないでください。最近は仕事に不満を持っている人が多いですが、共感してくれる同僚と一緒に寝るべきという意味ではありません。共感を愛や魅力と混同しないでください。
- 共感は、通常は否定的な文脈で、人々の間で理解または共有された感情です。たとえば、一般的なネガティブな体験を背景に、見知らぬ人にも共感することができます。
- 愛とは、人をより親密なレベルで知りたいという強い魅力や欲求の感覚です。
4 撤退戦略を準備します。 事件を継続することにした場合は、ゲームプランを確認してください。最悪のシナリオを検討し、うまくいかない場合は撤退戦略を考えてください。あなたが仕事を辞める準備ができているかどうか、そして物事がひどく終わった場合に備えて準備ができているかどうかを検討してください。一晩セックスをする前に、あなたは以下をすることによって後退戦略を準備することができます：
- 履歴書、ウェブサイト、または仕事のポートフォリオを更新します。
- 推奨事項については、同僚や過去の仕事の人に連絡してください。
- インターネット上の他の会社の部門や求人サイトをチェックして、応募できる応募を確認するか、採用担当者に登録してください。

方法2/4：同僚と知り合う

1 同僚がこれに興味を持っていることを確認してください。 あなたはただ歩いてそのような申し出をすることはできません。同僚がボディーランゲージを読んで、これに興味を持っていることを確認してください。彼があなたに同情の可能性の合図を与えるならば、先に進んでください。
- これらの信号は、アイコンタクト、笑顔、コミュニケーション中のあなたへの接触など、直接的なものである可能性があります。または、話しているときに髪の毛、首、顔に触れるなど、間接的な場合もあります。
- 彼があなたに背を向けたり、アイコンタクトやその他の接触を避けたりするなど、閉じたボディーランゲージを示している場合、彼はあなたに興味がない可能性があります。
- 同僚があなたを好きかどうか本当にわからなくても心配しないでください。彼の反応を確認するために彼の電話番号を尋ねるなど、より直接的な連絡を開始してみることができます。または、彼に冗談を言って、彼が笑うかどうかを確認することもできます。これに基づいて会話を始めることができるかもしれません。
2 気をつけて。 礼儀を秘密裏に示してください。これにより、同僚の信頼を獲得し、成功の可能性を高めることができます。
- オフィスで明確な措置を講じないでください。たとえば、完全にいちゃつくのを避け、営業時間中またはオフィスで何かをすることを申し出ないでください。これはおそらく人を怖がらせるでしょう。
3 物事を急がないでください。 同僚にプロポーズする前に、まず彼のことをよく知ってください。仕事以外の共通の興味を見つけるようにしてください。
- 彼の趣味や週末に何をしたいのか聞いてください。
- 彼の好きな料理は何ですか、彼はどの国に行ったのか、どこに行きたいのかを尋ねてください。

方法3/4：同僚と会う

1 このトピックを取り上げます。 同僚の興味を測り、基本的な友情を育んだ後、一晩セックスの話題を持ち出すことができます。
- あなたはこのようなことを始めることができます：「聞いてください、私はあなたと話すのが本当に好きです。この会話を私の家に転送しますか？」
- もっと率直に言って、「寝て/私とセックスしたいですか？」と尋ねることができます。
2 同僚に正直になりましょう。 この接続から何を期待するかを明確にしてください。一晩のセックスだけに興味がある場合、またはもっと何かをすることを検討したい場合は、声を上げてください。あなたの気持ちと、将来の関係の発展をどのように見ているかを伝えてください。
- たとえば、この質問に取り組むために、「これを通過する前に、私の気持ちと期待を明確にしたいと思います」と言うかもしれません。
- この間、他の従業員に報告するかどうか、ソーシャルメディアに関係を投稿するかどうかなど、プライバシーの問題について同僚と話し合う必要があります。
3 会議の時間と場所を調整します。 同僚に近づき、彼の興味を確信した後、仕事の後または週末にどこかで彼との会議を手配します。機密性を維持し、成功の可能性を高めるために、社内の他の従業員にとって非常にまれであることがわかっているバーやレストランで会ってください。

4の方法4：結果に対処する

1 プロ意識を維持します。 通常の業務を遂行し、他の同僚の近くであなたの行動を監視します。
- 仕事中は、「特別な」同僚に過度に思いやりを持ったり、親切にしたりしないでください。あなたは彼と公然と浮気するべきではありません、これはとりわけ疑惑を引き起こす可能性があるからです。
- 仕事中は、会議情報を電子メールやメッセンジャーで同僚に送信したり、個人的な質問をしたりしないでください。コミュニケーションを純粋にビジネス上の問題に限定します。
2 キスしたり、事件について話したりしないでください。 すべてを秘密にし、他の同僚に関係について知らせないことに同意します。誰かに事件について話す必要がある場合は、その人があなたの職場とは何の関係もないことを確認してください。
- あなたが犯すことができる最大の間違いの1つは、ソーシャルメディアに事件を投稿することです。ソーシャルメディアに何かがヒットすると、将来的に完全に削除して非表示にすることは困難になることを忘れないでください。
3 状況を管理します。 暴露された場合は、暴力的な反応や劇的な悪影響に備えてください。状況を緩和、最小化、または対処する方法を事前に考えて、リスク管理戦略を策定します。
- オフィスでより多くの時間を働かせてください。
- 新しい責任とプロジェクトを引き受けます。
- あなたの成果を前進させるために前向きに行動しなさい。
4 上司がこれを知った場合は、正直に認めてください。プロ意識を失わないでください。 上司があなたを率直な会話に呼んだとしても、嘘をつかないでください。罪悪感を認め、実行可能な解決策を提供します。 1回限りのインシデントの場合は、上司に終了したことを伝えます。それがより深刻な何かにエスカレートした場合、関係を終了することを約束しないでください、しかしあなたがそもそも彼に知らせなかったことを後悔していることを明確にしてください。