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• ステップ
• 方法1/3：別の種類の推奨事項の使用方法
• 方法2/3：必要な推奨事項を取得する方法
• 方法3/3：紹介なしで希望の仕事を得る方法
• チップ

多くの雇用主は、あなたの専門的なスキルと知識を説明する1つ以上の推奨事項を見たいと思っています。しかし、実務経験の不足など様々な理由から、紹介を得るのは必ずしも容易ではありません。ただし、参照がなくても、仕事を見つけたり、職に応募したりするのに支障をきたすことはありません。雇用主が必要とするかもしれない参照なしで面接に参加するようにしてください。

ステップ

方法1/3：別の種類の推奨事項の使用方法

1. 1 あなたの仕事の例を雇用主に提供してください。 雇用主があなたのスキルや能力について話し合うことができる連絡担当者を提供できない場合は、あなたの仕事のサンプルを提供してください。そこからあなたが何ができるかが明確になります。実務経験がない場合は、大学で書いた論文を利用できます。
   • レポート、プレゼンテーション、研究論文、エッセイ、さまざまな出版物の記事、分析、その他のドキュメントは、あなたのスキルを示すことができます。
   • ドキュメントから機密情報や専有情報を除外します。
2. 2 前の仕事でのあなたの業績の評価の結果を雇用主に示してください。 ほとんどの企業では、すべての従業員が遅かれ早かれ評価プロセスを通過します。評価の結果があなたに発行されている場合は、あなた自身のためにコピーを作成してください。推奨事項を提供できない場合は、この評価を潜在的な雇用主に示してください。これは、以前の雇用主があなたに推薦を提供できない場合に特に役立ちます。
   • ドキュメントから機密情報や専有情報を除外します。
   • 評価の結果に加えて、証明書、感謝状、クライアントまたは同僚からの推薦状、および賞も適切な場合があります。
3. 3 会社の推奨事項ではなく、個人的な仕事の推奨事項を使用してください。 会社からの推薦は、組織を代表して会社の従業員によって書かれます。公式には、そのような推奨は会社からの推奨と見なされます。レターヘッドで会社から紹介を得ることができない場合は、元幹部または同僚に個人的な紹介を書くように依頼してください。
   • あなたが正当な理由で会社を辞めたとしても、会社からの紹介を得るのはますます難しくなっています。多くの雇用主は、元従業員にプラスとマイナスの両方の特徴を提供するための訴訟を恐れています。
   • 個人的な仕事の推奨事項は、従業員からの個人的な推奨事項です。そのような推薦はあなたが以前一緒に働いたことのある誰かによって与えられることができますが、同時にそれは会社を代表して書かれるべきではありません。
   • そのような推奨事項では、その人はあなたと一緒に働いた彼らの個人的な経験を説明する必要があります。彼は会社の代表として書く必要はありません。
4. 4 潜在的な雇用主があなたのスキルについて話し合うことができる人々の連絡先情報ではなく、推薦状を提供してください。 推奨事項は口頭ではない場合があります-書面で提供することができます。書面による推奨事項は、あなたが実際に会社で働いていたという情報、またはあなたのスキルと能力、あるいはその両方を示している場合があります。
   • 客観的な理由（レイオフなど）で解雇された場合は、解雇の条件についての話し合いの一環として、書面による推奨を求めてください。これは、会社が再編成または売却された場合に特に役立ちます。これにより、将来、マネージャーに連絡することが困難になります。
5. 5 雇用主が通常必要とする紹介の種類を知っています。 潜在的な雇用主は、申請者のスキルや知識について質問するためではなく、その人が実際に指定された場所で働いていることを確認するために、推薦できる人の連絡先を尋ねることがあります。
   • このタイプの推奨事項は、元監督者（特に組織が小さい場合）または人事部門の従業員によって提供されます。潜在的な雇用主はあなたについて個人的な質問をしないので、あなたが実際に会社で働いたことを確認する人はあなたを個人的に知る必要はありません。彼はあなたが実際にこの組織で一定期間働いたことを伝えることができる必要があります。
6. 6 推薦の条件について潜在的な雇用主に同意します。 潜在的な雇用主はおそらく紹介の欠如を好まないでしょう。しかし、紹介のない求職者はあなただけではありません。推奨事項を求められた場合は、それらのタイプと必要な数を尋ねてください。仕事の推奨事項がない場合は、2倍の個人的な推奨事項を提供してください。
   • 個人的な推薦は、あなたを知っているがあなたと一緒に働いたことがない人からの推薦です。たとえば、友人、クラスメート、チームメート、コーチ、教師などからの推薦を提供できます。

方法2/3：必要な推奨事項を取得する方法

1. 1 以前の監督者や同僚を探します。 前職から数年以上経過しているかもしれませんが、元同僚やマネージャーを探す価値はあります。あなたがそれらを見つけることができるならば、彼らに指導を求めてください。
   • あなたの仕事がカスタマーサービスに関係している場合は、以前のクライアントに連絡することもできます。
   • 長い間一緒に働いてきた人たちに迷惑をかけたくないとすぐに思うかもしれませんが、正当な理由でそうすることを忘れないでください。彼らが推奨事項の重要性を理解していない場合（これは頻繁に発生します）、怠惰すぎて実行できない場合（非常に頻繁に）、または推奨事項の書き方がわからない場合は、自分で主張してください。おそらく、誠実な電話や会議が問題を回避するのに役立つでしょう。
   • 元上司や同僚を見つけることができたが、その人が非常に忙しい場合は、自分で推奨事項を書いて、その人に編集してもらい、署名を依頼してください。
2. 2 出発する前に、上司や同僚に推奨事項を尋ねてください。 何らかの理由で辞めることにした場合（引っ越し、学校に戻る、より良い仕事を見つける、子供と一緒に家にいることを決める、または仕事が自分に合わない）、上司または同僚（またはその両方）に尋ねてください）あなたが去る方法の前にあなたに推薦を書くこと。すぐに転職する予定がない場合でも、必要に応じてこれらの人々があなたを紹介できるようにすることは価値があります。
   • 解雇から次の仕事までに長い時間がかかることがわかっている場合（学校に戻ったり、産休を取得したりするため）、推薦状を作成するように依頼してください。ただし、ガイドラインを作成するだけでは不十分な場合が多いことを忘れないでください。
3. 3 専門家の連絡先のネットワークを分析し、それを拡大し始めます。 専門家のネットワークは求職者にとって非常に役立ちます。専門家のネットワークの助けを借りて、あなたは仕事を見つけるだけでなく、あなたが応募したポジションを得ることができます。今あなたのプロのサークルにいる人を分析し、必要に応じてそれを拡大してみてください。
   • ネットワークには、友人、同僚、ボランティア仲間、クライアント、マネージャー、宗教指導者、クラスメート、教師と教育者、クライアント、その他のビジネス上の連絡先などを含めることができます。
   • アドバイスやサポートを求めて誰に頼れるかを考えてください。あなたの活動分野で何が起こっているのか誰が知っていますか。あなたを紹介する人を知っている人。誰があなたに何か役に立つことを教えることができますか。誰があなたの良いアイデアをサポートしますか。これらの人々はすべてあなたの専門家サークルの一部である必要があります。
   • これらの人々との関係をできるだけ頻繁に維持してください。たとえば、LinkedInの連絡先に注目し、プロモーションやその他の重要なイベントを祝福してください。彼らに誕生日カードとホリデーカードを送ってください。
   スペシャリストのアドバイス

   

   コリーンキャンベル博士、PCC

   
   
   キャリアおよびパーソナルトレーナーDr.Colleen Campbellは、サンフランシスコベイエリアとロサンゼルスにあるIgnite Your Potential Career and Personal DevelopmentCentersの創設者兼CEOです。国際コーチ連盟からプロフェッショナル認定コーチ（PCC）として認定されています。彼女はソフィア大学で臨床心理学の修士号と博士号を取得し、2008年からキャリアコーチングを行っています。

   コリーンキャンベル博士、PCC
   キャリアとパーソナルトレーナー

   必要に応じてクリエイティブになりましょう。 Ignite YourPotentialの創設者兼リーダーであるColinCampbell氏は、次のように述べています。 チャット あなたが働きたい業界の人々と。たとえば、スタートアップで仕事を得たい場合は、スタートアップがアイデアを共有するイベントにアクセスしてください。あなたが社交的で自分自身を表現するのが得意なら、あなたが持っている可能性は十分にあります 機会履歴書を提出しただけでは手に入らないでしょう。」

   
   
4. 4 非営利団体や特別なイベントのボランティア。 しかし、ほとんどのボランティア組織自体が紹介を非常に真剣に受け止めていることを忘れないでください。あなたがなんとかボランティアをすることができれば、その経験は有給の仕事と同じくらいやりがいがあることを知ってください。ボランティア活動とは、多くの場合、グループまたはチームで作業し、リーダーに報告することを意味します。ボランティアの同僚やボランティアのマネージャーがあなたにアドバイスを提供することができます。
   • 宗教的または社会的グループのためのボランティア活動は、仕事の経験とガイダンスの源になります。
5. 5 元教師または教職員に推薦を求めてください。 学校や大学を間もなく卒業する場合は、元教師または教職員に、雇用主が紹介のために頼ることができる人物になるよう依頼してください。これらの人々はあなたの仕事を見ただけでなく、他の人と一緒に仕事をしたり、リーダーになったり、プレゼンテーションをしたり、ストレスの下で仕事をしたりする能力を評価する機会もありました。
   • 卒業前にお願いします。そのような要求をするのはあなただけではないでしょう。
   • 先生やインストラクターにもあなたへの推薦状を書いてもらいましょう。将来的には、教師やインストラクターには多くの生徒がいます。覚えているうちに手紙を書けば、誰にとっても便利です。
6. 6 有用な接続を切断しないでください。 これは当たり前のように聞こえるかもしれませんが、これを言いましょう。元マネージャーや雇用主との良好な関係を維持することにはメリットがあります。元上司や雇用主があなたを悩ませているのと同じくらい、彼はまだあなたに役立つことができます。あなたが望むなら、推薦を得るためにあなたの側の利己的な行為として彼らに礼儀正しくすることを検討してください。

方法3/3：紹介なしで希望の仕事を得る方法

1. 1 参照がない場合でも、仕事に応募してください。 ガイダンスの欠如が心配な場合でも、それで止めないでください。紹介がない場合は、雇用主が紹介なしであなたを雇いたいと思うように、申請書を作成し、履歴書を作成し、面接を目立たせるようにしてください。
   • 仕事を見つけ、申請書に記入し、面接することに最善を尽くし、参考文献について考えないようにしてください。
   • 潜在的な雇用主が紹介のために人の連絡先の詳細を尋ねるとき、彼らと代替案について話し合ってください。この時までにあなたが強い印象を与えることができれば、彼らは推薦なしであなたと一緒に働きたいと思うでしょう。
2. 2 あなたの履歴書が完璧であることを確認してください。 履歴書には常に多くの注意を払う必要がありますが、推奨事項がない場合は、履歴書を完璧にする必要があります。あなたの履歴書が他の人から目立つことが重要です。プロフェッショナルに見え、文法やタイプミスがないようにする必要があります。
   • 研究論文や研究論文を申請するには、履歴書が必要になることがよくあります。履歴書は通常の履歴書よりも長くなっています。雇用主にそのような要件がない場合は、履歴書を含めないでください。採用担当マネージャーが最後まで読んでいる可能性は低いです。
   • カバーレターのような履歴書は、あなたがやりたい仕事に合うように調整することができます。たとえば、履歴書の冒頭で目標を指定でき、選択した空席に応じて目標を変更できます。
   • 今日のコンピューター化された世界では、スキャンしやすいように履歴書を設計することが重要です。多くの大規模な組織では、履歴書をスキャンしてデータベースに受信した情報を入力する特別なシステムがあります。そのようなデータベースにあなたの履歴書が存在することは、仕事を得る可能性を高めます。
   • 特にキャリアの早い段階では、2ページを超えないようにしてください。
3. 3 求められない限り、推奨事項を添付しないでください。 多くの雇用主は、モチベーションレターを読んで履歴書を読んだ後、または面接の後でさえ、推奨を求めます。履歴書にフレーズを追加しないでください 「推奨事項はリクエストに応じて利用可能です」..。雇用主が推薦を得たい場合、彼はそう言うでしょう。この情報を提供したり、推奨事項がないとすぐに言ったりしないでください。
   • 段階 「推奨事項はリクエストに応じて利用可能です」 履歴書の有用なスペースを取り去り、実際にすでに理解できることを伝えます。
4. 4 優れた動機付けの手紙を書く。 やる気を起こさせる手紙は必ずしも必要ではありませんが、推薦がない場合は、他の人から目立つようにこの手紙を履歴書に追加すると役立つ場合があります。モチベーションレターは、あなたの知識とスキルがあなたの選んだ仕事の仕事の要件とどのように比較されるかを雇用主に伝える機会です。
   • 動機付けの手紙は、新しい欠員ごとに書き直す必要があります。個々のフラグメントをコピーすることはできますが、それ以外はすべて特定の欠員のために特別に作成する必要があります。
   • 職務記述書のキーワードを使用します。多くの雇用主は、モチベーションレターを使用して、応募者が欠員テキストをどれだけよく研究したか、会社が何をしているかを理解しているかどうか、会社がどのような従業員を探しているかを理解できたかどうかを判断します。
   • カバーレターのデザイン（フォント、インデントなど）は、履歴書と同じである必要があります。
5. 5 あなたが働きたい会社についてあなたができるすべてを見つけてください。 推奨事項の不足を補うために最善を尽くす必要があります。これは、特に面接が予定されている場合は、会社についてもっと知る必要があることを意味します。あなたが応募しているポジションについての情報を研究することも重要です。情報を分析するときにメモを取ります。完了したら、メモに戻って、採用担当マネージャーに尋ねたい質問について考えます。
   • 開始するのに最適な場所は、会社のWebサイトです。会社の株式が取引所で取引されている場合は、会社のWebサイトから年次および四半期レポートをダウンロードするオプションがあります。また、最新のプレスリリースを読んで、会社が一般の人々に何を伝えたいのかを知ることもできます。
   • これはあなたの専門家のつながりを活用する絶好の機会です。知人に会社や募集職種について知っていることを聞いてください。以前にこの会社で働いたことのある人を知っている場合は、その文化と採用プロセスについて尋ねてください。
6. 6 面接の準備は慎重に行ってください。 面接に招待された場合は、第1段階を通過し、履歴書に気づいたことを意味します。また、履歴書の提出に近づいていることも意味します。面接は、あなたが個人的なコミュニケーションにどれだけ優れているかを雇用主に示す機会として利用してください。面接の準備をし、答えを出す練習をするのに十分な時間を取っておきます。紹介がないことを許されるように、採用マネージャーに印象づける必要があります。
   • インターネットで標準的な面接の質問を検索します。
   • 他の人への面接の練習。あなたの答え、姿勢、スタイル、態度などの正直な評価を彼に求めてください。
   • 「ええと」と「よく」なしで話す練習をしてください。
   • メモや質問を面接に持っていきます。面接中にメモを取ることを恐れないでください。
   • 特にこれまでに行ったことがない場合は、面接場所への行き方を知っていることを確認してください。必要に応じて、事前にこの場所にアクセスしてください。
   • 事前に面接に到着するように計画してください。すぐに立ち入って、早いと述べる必要はありません。もっと時間を割けば、遅刻することは絶対にないでしょう。
7. 7 あなたが応募している仕事に基づいて衣装を選択してください。 面接ごとに適切な服装をし、仕事と組織の性質を考慮してください。残念ながら、採用マネージャーが必要とする可能性のある推奨事項がないため、外観に特別な注意を払う必要があります。会社のドレスコードがわからない場合は、事前にお問い合わせください。ほとんどの場合、ビジネススーツは面接に適していますが、トラックの運転手や建設作業員としての仕事に応募する場合、スーツは間違った印象を与える可能性があります。
   • 会社のドレスコードが緩い場合でも、破れたジーンズ、卑猥な言葉や変わったロゴのシャツ、ショートパンツ、オープンTシャツ、非常に短いスカートなど、専門的ではないと思われるものは着用しないでください。
8. 8 キャリア開発カウンセラーにアドバイスを求めてください。 現在仕事がない場合は、雇用主のWebサイトにキャリアセクションがある場合があります。一時解雇された場合、キャリア開発スペシャリストに相談することは、契約の終了の一部となる場合があります。そのような専門家とコミュニケーションをとる機会があれば、それを利用してください。これにより、履歴書、モチベーションレター、面接のスキルを磨くことができます。
   • 雇用主が一時解雇の一環としてそのような専門家のサービスを提供しない場合は、それらを求めてください。
9. 9 ジョブセンターが提供する機会を活用してください。 高校や大学を卒業する場合は、可能であれば、研究部門の雇用センターに連絡してください。これらのセンターでは、求職者は履歴書の作成、面接の準備、および履歴書や動機付けの手紙を分析するための個別の相談を提供するのに役立ちます。
   • 多くの大学のジョブセンターでは、ネットワーキングイベントや就職説明会も開催されており、学生はフルタイムの仕事だけでなく夏の仕事も見つけることができます。
10. 10 面接後、雇用主に礼状を送ります。 面接がうまくいかなかった場合でも、必ず面接を行った人にメッセージを送ってください。紙のはがきを送る必要はありません。メールで十分で、はるかに早く到着します。面接中に話し合われた重要なことを1〜2通の手紙に記入してください。

チップ

• 気をつけて。一部のポジションに応募する場合、応募フォームには、推薦を行う人の必須の身分証明書が必要になる場合があります。マネージャーに電話して、推薦状を持参できるかどうか尋ねてください。
• 推奨事項について連絡先の詳細を提供できるかどうか、常に人々に尋ねてください。
• 仕事に応募する際に誰かの連絡先情報を提供した場合は、この情報が属する人に通知してください。
• 特定の理由で特定のポジションに応募した場合は、紹介する人に連絡して、連絡があった場合にどのようなことが話し合われるかを知ってもらいます。
• 電話に加えて、別のタイムゾーンにいる人の連絡先の詳細を提供する場合は、その人の電子メールアドレスも示してください。雇用主は電話よりも郵便で彼に連絡する方が簡単かもしれません。
• 潜在的な雇用主は、あなたが現在の雇用主にあなたが新しい仕事を探していることを知られたくないかもしれないことを知っています。あなたが現在の雇用主に連絡しないように頼むならば、あなたは確かに理解され、耳を傾けられるでしょう。