著者:
Joan Hall
作成日:
4 2月 2021
更新日:
1 J 2024
コンテンツ
人事管理（HR）は、非常に幅広い種類の活動です。 PMスペシャリストは、インセンティブおよび報酬システムを開発し、福利厚生の分配、労働安全の確保、従業員の雇用と解雇、従業員とマネージャーへのトレーニングの機会の提供、および会社全体への重要な情報の普及に責任を負います。実際、この作業は非常に多くの分野をカバーしているため、一部のPMスペシャリストは、この分野の開始または知識の拡大を支援する必要があります。 PMで経験を積む方法の例をいくつか示します。
ステップ
1 HR部門でインターンシップを見つけてください。 インターンシップは特定の分野での経験を積みたいと考えている人々を対象としているため、多くの人にとって、これは人事管理を学ぶための最初のステップです。人材育成部門は管理業務が中心であるため、ほとんどの中規模の部門は定期的にインターンを雇用しています。 
2 あなたの現在の会社で仕事を探してください。 あなたがすでに仕事を持っているとしても、あなたの人事部門に現在欠員があるかもしれません。人事マネージャーに連絡して、助けが必要かどうか尋ねてください。すべてのプロジェクトが機密情報を使用しているわけではないので、人事管理の完全な経験を積んで、あなたが働いている会社について多くを学ぶことができます。すでに会社の人事部門で働いている場合は、他の部門を支援するボランティアをしてください。たとえば、福利厚生部門で働いている場合は、雇用部門がキャリア選択イベントで候補者との面接を実施するのを支援することを提案できます。 
3 非営利団体（NPO）とのボランティア。 ほとんどの小規模な非営利グループには、エグゼクティブHRスタッフがいないため、インターンを雇用するための特定の要件はありません。 PMでの経験を積むために無料で働くことをいとわないのであれば、ボランティアは、新しいリクルーターとして働くよりも多くの経験を積むのに役立ちます。 
4 人的資源管理アシスタントとして働くことを検討してください。 PMには常に多くの事務処理が行われるため、通常、人事部門にはいくつかの管理職があります。 PMでのキャリアを目指して努力している多くの人々は、より高い地位に就きたいと思う傾向がありますが、より低い地位から働き始める人々はより頻繁に昇進します。多くのPM専門家は、サラリーマンまたは秘書としてスタートしました。 
5 採用担当者で仕事を見つけましょう。 派遣社員は、PMに密接に関連する分野で経験を積むための優れた方法です。採用担当者は、あらゆる種類のポジションの幅広い候補者を評価、面接、採用、提供するため、この分野での経験は、大企業の人事部門での就職に役立ちます。 HRとは異なり、採用担当者は営業担当者や最近の卒業生を採用することが多く、PMの経験は必要ありません。 
6 PMの専門家を雇用している組織に参加してください。 人材育成の専門家と提携することで、新しい機会が生まれる可能性があります。多くの空席は宣伝されていませんが、連絡先でそれらについて知ることができます。専門家と協力し、定期的に会議やイベントに参加することで、PMスペシャリストを探している人々に会うことができます。ほとんどのPM組織は、PMスペシャリストがこの専門分野についてさらに学ぶのを支援できる、年次会議を開催しています。 
7 PMスペシャリストの証明書を取得します。 たとえば、アメリカ合衆国には、人的資源認定研究所（HRCI）があり、4つのプログラムがあります。人的資源スペシャリスト、上級人的資源スペシャリスト、国際的人的資源スペシャリスト、およびカリフォルニア州の人事管理です。米国の人材管理協会は、さまざまなレベルの資格で専門家を訓練するコースを含む、幅広い教育の機会を提供しています。 
8 PMに関係する人々とオンラインでチャットします。 さまざまなブログ、FacebookやLinkedInのグループ、Twitterなど、インターネット上には多くのリソースがあり、この分野の他の専門家とつながることができます。多くのPMアソシエーションは、場所に関係なく、オンラインでそれらに連絡する機能を提供します。たとえば、Human Resources SocietyのWebサイトには、「PMディスカッション」というセクションがあり、ユーザーはPMに関連するさまざまなトピックについて話し合うことができます。 
9 PMのさまざまな領域から始める準備をしてください。 人的資源管理は、インセンティブや報酬システムの開発から労働者の雇用まで、幅広い活動を行う職業です。ほとんどのPM専門家（特にキャリアで大きな成功を収めている専門家）は、キャリアのある時点でこれらの分野のいくつかで働いてきました。ほとんどの場合、PMの部門が新しい専門家を受け入れる準備ができているとき、秋に福利厚生部門で仕事を見つけるのは簡単です。人材育成部門は、通常、会計年度の初めと休日の後に採用が増えるときに最も忙しいので、これはボランティアをするのに最適な時期です。労働・賃金経済学部は通常、組織の報酬制度を改定する期間を設けているため、改定の時期を把握することで、サービスを提供し、必要な経験を積むための適切な時期を選択することができます。
