あなたの新しい仕事で成功する方法

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ステップ
方法1/4：強固な基盤を構築する
方法2/4：専門的な方向性を開発する
方法3/4：効果的なコミュニケーションの鍵
方法4/4：キャリアを損なう間違いを避ける

仕事の初日にすべての基本的な資料を習得したら、具体的な行動計画に取り掛かる時が来ました。確かな第一印象を与えるのに最適な時期なので、初期の重要性を過小評価しないでください。初日から仕事に真剣に取り組むと、同僚と協力して仕事で成功する方法を指導できるようになります。

ステップ

方法1/4：強固な基盤を構築する

1 状況を全体的に把握するためには、職場での自分の役割を十分に理解する必要があります。 仕事の初日のあなたの主な仕事は、さまざまな視点からあなたの役割を理解することです。
- あなたの仕事を理解することは、あなたが会社にいる間に何をすべきかについての行動計画を立てるのに役立ちます。
- あなたの計画は、職務記述書の範囲に限定されるべきではありません。それには、あなたの立場が組織内の他の人の仕事とどのように関連しているかについてのビジョンが含まれている必要があります。
- たとえば、月次レポートの一部は、他の部門の人々によって使用される場合があります。
- そのため、ポジションに対するビジョンが組織全体のビジョンと一致していることが不可欠です。
2 状況の全体像を得るためにビジネスを研究してください。 時間をかけて組織の歴史を学び、このビジネスの目的を理解してください。
- 会社が提供する製品やサービスの詳細を明確にする必要があります。
- ビジネスを研究することは、あなたの立場が全体像にどのように適合するかを理解するのに役立ちます。
3 会社との個人的な関係を構築します。 同僚を無視して、一日中仕事に来て隅に座ることはできません。
- あなたの仕事には注意が必要であることは明らかですが、同僚とのコミュニケーションも必要です。
- 信頼できる効率的な従業員であることを証明したら、時間をかけて非公式な環境で同僚とチャットしてください。
- 仕事帰りに同僚をランチやお茶に招待することができます。
- 会社の従業員との個人的な知り合いは、彼らが実際に誰であるかを理解するのに役立ちます。
4 キーパーソンとの関係を構築します。 会社の創始者や創設者との出会いと関係の構築は、ビジネス関係と専門的な直感を構築するための優れた方法です。
- 会社の調子を整え、人生を変える決断を下す人々に会いましょう。あなたはビジネスがどのように機能するかを理解し、重要な決定を下す方法を学びます。
5 上司の期待に応えます。 もちろん、重要なポジションにいる人々との関係を築くことは重要ですが、上司の期待を理解するためにも時間をかける必要があります。
- あなたの仕事の期待は仕事の説明に含めることができます。同僚とのコミュニケーションや支援の申し出など、非公式な期待もあります。
- 上司がキャリアの目標を達成するのを手伝うことができれば、それはあなたにとって大きなプラスになります。
6 職場での時間を最大限に活用してください。 自分の立場から最大限の利益を得るには、目標を達成し、つながりを築くプロセスをできるだけ早く開始する必要があります。
- ポジティブな印象を与え、将来のキャリアの成功に必要なすべてを理解するには、仕事で数日かかります。

方法2/4：専門的な方向性を開発する

1 上司と情報交換をします。 この会話は、上司が会社をどのように見ているか、そして会社でのあなたの役割に基づいて、キャリアパスを整理するのに役立ちます。
- 上司との健全な専門的関係を築くには長い時間がかかります。
- 上司のニーズの概要を説明すれば、計画と目標はすぐに達成されます。
- 組織で成功する方法と上司と協力する方法を理解すると、多くのことを達成できるようになります。
- 上司が何を望んでいるかについての情報を入手してください。彼が自分の期待を理解することに一歩近づくために、彼が日常の仕事の責任とタスクにどのように関係しているか。
2 30/60/90日の成功計画を作成します。 早い段階で、マネージャーとのコミュニケーションは、仕事の最初の90日間の計画を立てることに基づいている必要があります。将来的には、設定された目標を毎月作成することができます。
- あなたはあなたの仕事の最初の3ヶ月で何を達成したいのかを明確にする必要があります。
- 計画には、同僚とのやり取りを反映させる必要があります。
- たとえば、仲間の承認を得るために積極的な聞き取りの目標を設定した場合、チームに100％コミットしていることを示す価値があります。
- この行動は、同僚からの親切で温かい歓迎を保証します。
3 あなた自身のために現実的な目標を設定します。 上司に助けを求めてください。あなたのキャリア目標は上司のビジョンと一致している必要があるので、上司との共通点を見つける価値があります。
- 上司にあなたの目標を確認させて、彼の承認を得てください。
- あなたの上司は、あなたの仕事と会社の文化を考慮して、どの目標が小さな変更を必要とするかについてあなたにアイデアを与えることができます。
- 達成するには、妥当な基準を設定する必要があります。あなたの目標は、空高くまたはわずかである必要はありません。

方法3/4：効果的なコミュニケーションの鍵

1 コミュニケーションの輪を広げ、同僚を巻き込みましょう。 上司以上のものとコミュニケーションを取っていることを確認してください。組織内の健全な環境に関係するすべての人とコミュニケーションを取ります。
- 正式なコミュニケーションを超えて情報やアドバイスを提供できる人とつながりましょう（定期的なコミュニケーションが会社のレポートに取って代わることもあります）。
- 役職が同僚の影響を明確に示していない場合があります。
- 社員一人ひとりのニーズを深く理解するのはあなたの責任です。組織内のすべての人との関係を築くようにしてください。
2 それを必要とする誰かにあなたの助けを提供してください。 誰かがあなたの助けやアドバイスから利益を得ることができるなら、その人が名誉と尊敬を得るのを手伝ってください。
- 通常の責任を超えて、会社の従業員にプロジェクトの支援を提供します。あなたの努力は無視されません。
- あなたの側で余分な努力が必要な場合でも、あなたが彼らを助けたいことを人々に示すためにあなたの通常の責任を超えてください。
3 人々の助けに感謝する習慣を身につけましょう。 あなたの立場に関係なく、助けてくれた人に感謝するようにしてください。
- あなたは同僚に適切な敬意を示し、彼らの助けに感謝していることを示さなければなりません。
4 目標を達成し、プロジェクトを完了していることをマネージャーに知らせます。 あなたの目標を達成することに焦点を合わせ、あなたのマネージャーがあなたの達成を認識していることを確認してください。
- マネージャーとの絶え間ないコミュニケーションは、計画された行動計画を調整するのに役立ちます。
- 90日間の計画の最後に、会社のマネージャーに成果を紹介します。

方法4/4：キャリアを損なう間違いを避ける

1 すべてを知っているように振る舞わないでください。 あなたが会社で最も経験豊富な従業員の一人であるとしても、生意気で傲慢になることは避けてください。
- 謙虚になって学びましょう。
- あなたはあなたの才能を披露するためにあなたの前に多くの時間を持っています。
- 注意深く耳を傾け、少し話してください。
2 あなたができるすべての仕事を引き受けようとしないでください。 あなたはあなたの献身を示すために仕事に長くとどまる必要はありません。
- キャリアの最初の段階で設定された目標を達成するには、長い時間がかかります。営業時間を正しく使用してください。量ではなく質に焦点を合わせます。
3 ゴシップは控えてください。 あなたは職場で友達を見つけるでしょうが、プロの行動を示すことを忘れないでください。
- 同僚や上司についてひどく話さないでください。
- 正当な苦情がある場合は、担当者にお任せください。
4 会社で働いている間、楽観的でいてください。 仕事の組織や意図したコースのニュアンスが気に入らない場合でも、組織で何が起こっているかについて否定的に話さないでください。
- 以前の投稿との比較は避けてください。可能であれば、作業に前向きな変更を加えるようにしてください。