著者:
Tamara Smith
作成日:
28 1月 2021
更新日:
1 J 2024
コンテンツ
求職者として、あなたの最も重要な資産の1つは、過去（または現在）の雇用主からの確かな推薦状です。良いリファレンスを取得することはストレスである必要はありません。それについて適切な人々に尋ねることから始めて、彼らに十分な時間を与えてください。それを強力な手紙にするために手紙に何を含めるべきかについて彼らと一緒に考えてください。そうすれば、書かれている内容を入力して、夢の仕事に着手するために必要な資格を取得できます。
ステップに
パート1/3：適切な人に尋ねる
あなたにとても満足している人に聞いてください。 推薦状は納得させる必要があります。ぬるい参照は役に立ちません。あなたが緊密に協力し、あなたのスタイル、スキル、強みを知っている雇用主について考えてみてください。最も重要なことは、あなたについて良いことを言う人に尋ねることです。 - それについて尋ねる前に、潜在的な参考文献があなたの経歴と業績について何を言うかを考えてください。
あなたをよく知っている雇用主を選んでください。 理論的には、リファレンスレターは過去または現在の任意の雇用者から来ることができます。ただし、長い間あなたを知っている人に尋ねるのが最善の場合がよくあります。彼らはあなたのパフォーマンスについて特定の褒め言葉を持っている可能性が高いです。雇用主との長期的な関係を築いていることを示すこともプラスになる可能性があります。専門家のヒント 
1つの参照に制限しないでください。 潜在的な雇用主はしばしば複数の参照を要求するので、あなたに手紙を書くことができる何人かの人々を念頭に置くことは良い考えです。 3つは標準の番号ですが、それ以上の番号を要求することもできます。 - 雇用主が少ない場合は、あなたのことをよく知っている、あなたの地域の元教師や幹部など、参考文献を書くことができるかもしれない他の人を探してください。
- 複数の文字がある場合は、各ジョブに送信する文字を調整して、最も関連性の高いものを選択することもできます。
パート2/3：丁寧に尋ねる
雇用主に報告してください。 雇用主の名前を参照として使用する前に、必ず尋ねる必要があります。あなたが仕事に応募していることを知らずに雇用主に連絡があった場合、彼らは不愉快に驚いて、あなたに良い参考とは言えないかもしれません。これは良い印象を与えません。事前に質問するのは礼儀正しく賢明です。 - 可能であれば、あなたが仕事を探していること、そしてあなたがすぐにそれに関連して手紙を求めているかもしれないことをあなたの雇用主に知らせてください。
ギリギリまで待ってはいけません。 あなたの雇用主は手紙を書くのに十分な時間を持っていることを感謝するでしょう。事前に十分に通知することは、手紙を磨き、非常に強くするためのより多くの時間があることも意味します。これはあなたの見通しを改善します！ - たとえば、月曜日で、週末までに紹介状を提出するように求められた場合は、水曜日まで遅らせないでください。その同じ月曜日にすぐにあなたの雇用主に尋ねてください。
間接的にリクエストしてください。 率直な人に推薦状を求めると、彼または彼女はプレッシャーにさらされる可能性があります。その人は、彼らがしなければならないときにノーと言うのが難しいと感じるかもしれません。代わりに、紹介状を求めるメールを書くか、別の間接的な方法を使用してください。これはあなたが潜在的な参照をブロックすることを防ぎ、彼または彼女に丁寧に断るオプションを与えます。 
人を興奮させます。 あなたが雇用主をよく知っているとしても、彼らはあなたが手紙の参照を求めてくれることを感謝します。あなたの職務遂行能力についての彼または彼女の意見をどれだけ評価しているかを表現してください。また、あなたのスキルや資質について具体的にコメントする資格のある人は他にいないとも言えます。 - 次のように書いてみてください。「1月、過去2年間で、いくつかの成功したマーケティングプロジェクトを実現することができました。あなたの長年の経験とあなたのメンターシップは、その過程でかけがえのないものでした。あなたは私の業績について話し合う資格があると思います。コメントをいただければ幸いです。」
他の人に逃げ道を与えなさい。 彼女があなたのためにそれを書くことができなくても大丈夫であることを潜在的な参照に伝えることを忘れないでください。これにより、他の人がそれを拒否しやすくなります。たとえば、時間の制約がある場合や、自分がタスクに最適な人であると感じていない場合などです。 - 例：「ジョン、紹介状を書いてくれませんか？」「ジョン、時間と機会があれば、書きたいと言っていただければ幸いです。 '
- 「今、手紙を書けないのなら、完全に理解できます」のようなものを必ず含めてください。
辞退した場合は適切に対応してください。 推薦状はあなたにとって好意的であり、雇用主は通常それらを書く必要がないことを覚えておいてください。あなたの雇用主があなたに手紙を書くことができないと言ってあなたの要求に応えた場合、とにかく彼らの時間と注意に感謝します。 - あなたはそれをこのように考えることもできます：誰かがあなたに急いでいるか、熱心でないならば、彼または彼女はあなたのために良い手紙を書くことができません。
- その人が否定的である場合、彼らは実際にあなたにもっとあなたをサポートするように誰かに頼む機会をあなたに与えることによってあなたに好意を示しています。
パート3/3：雇用主が強力な手紙を書くのを助ける
あなたが応募している仕事について、あなたの雇用主に明確にしてください。 レターライターは、求人情報のコピーと、カバーレターがある場合はそれを確認すると便利なことがよくあります。これは、特定の位置とアプリケーションに合わせて手紙を調整するのに役立ちます。その人はまた、あなたの履歴書、ポートフォリオ、またはその他の作業履歴の証明のコピーを思い出させるものとして持っていることを高く評価するでしょう。 
その人が何を言うべきかについてのヒントを提供します。 あなたは実際にレターライターを導くことができます。手紙に含めるべきハイライトとして、ポイントまたは文全体を示してください。これは人が強い手紙を書くのを助けます。 - たとえば、仕事がどれほど忙しいかについて言及し続ける面接があった場合は、「2週間で19の売り上げを達成した」など、生産性を示す証拠のリストを雇用主に提供します。一貫して提出されたレポートは、必要以上に速くなりました。」
一緒に手紙のスケッチを見てください。 ほとんどのリファレンスレターはかなり標準的な構造になっていますが、これはあなたとあなたの雇用主の両方にとって役立つ可能性があります。参照に大まかなスケッチを与えるか、一緒にスケッチを作成するように予約します。 - 最初の段落はあなたの雇用主を紹介し、彼らがあなたをどのように知っているかを説明する必要があります。また、一緒に働いた期間を説明し、役職を確認する必要があります。
- 2番目の段落では、特定のポジションに関連するスキルと資格について説明できます。あなたの雇用主が言うことがたくさんあるなら、彼はいくつかの段落を含めることができます。
- 手紙の最後の段落は、あなたへの参照のサポートを熱心に要約し、あなたが申請している会社にさらに質問がある場合、その人が喜んで応答するかどうかを示す必要があります。
雇用主が手紙の提出方法を知っているかどうかを注意深く確認してください。 手紙が電子メールで送信されることもあれば、Webフォームを介して送信されることもあり、投稿されることもあります。あなたの雇用主が正しい方法を知っていて、正しい住所と提出期限を持っていることを確認してください。 
参照に感謝します。 レターライターが終わったら、お礼のメールやカードを送るか、個人的にお礼を言うのが礼儀です。彼/彼女があなたに手紙を書くのに時間を割いてくれたことにどれほど感謝しているかを表現してください。また、自分のキャリアに対する彼または彼女のサポートを高く評価していることを示すこともできます。 - あなたの就職活動の進捗状況をあなたの参照に知らせておいてください。
