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• ステップに
• 方法1/2：初任給について尋ねる
• 方法2/2：より高い初任給を要求する

あなたが仕事に応募したり、仕事を提供されたりした場合、あなたは興奮しているだけでなく緊張していると感じるかもしれません。多くの人が不快に感じる給与について話す時が来ました。幸いなことに、多くの状況でこれらの交渉を電子メールで行うことができるようになりました。いくつかの簡単な戦略とフレーズで、あなたは効果的かつ専門的にあなたの給料を電子メールで話し合うことができます。

ステップに

方法1/2：初任給について尋ねる

1. 専門分野の給与を調査します。 仕事の初任給について尋ねる前に、まず、仕事場での平均給与を知る必要があります。このようにして、興味のある会社が低賃金を提供しているかどうかをすぐに確認できます。
   • GlassdoorやPayscaleなどのWebサイトには、さまざまな企業や業界の給与に関する多くのデータがあります。これらのウェブサイトをチェックして、興味のある仕事に似た仕事の給与レベルを見つけることができます。
   • また、同じ分野で働いている友人や同僚に、給与情報をあなたと共有することに抵抗がないかどうかを尋ねることもできます。
2. あなたの個人的な給与範囲を決定します。 仕事の開始時の給与を知る前に、理想的な給与と最低許容給与を知ることが重要です。初任給が最低基準を満たしていない場合は、この特定の仕事の申請プロセスを続行しないでください。
   • 彼らは、開始給与を共有する前に、あなたの目標給与が何であるかを尋ねるかもしれません。これは、あなたの給与範囲について考え始めるもう一つの良い理由です。
   • 調査はあなたがあなたの給料の範囲を決定するのを助けます。 GlassdoorやPayscaleなどのウェブサイトをもう一度チェックして、同じような経験と教育を受けた専門家があなたの分野や地域でどのような資格を持っているかを知ることができます。
   • 特定のコンピュータープログラムの知識、長年の実務経験、大学の学位などの教育レベルなどの特別なスキルは、あなたを求められている候補者にし、あなたの分野の平均よりも高い給与を得るのに役立ちます。
3. 初任給を決定します。 初任給が宣伝されていない場合は、その仕事が好きかどうかを判断する前に、必ずしもそれが何であるかを尋ねる必要はありません。最初に面接することができます。ただし、初任給が何であるかがわかるまで、2回目の面接を受け入れないでください。
   • 求人情報に給与範囲を記載することは有益ですが、多くの企業は、自分の市場価値や現場の平均給与範囲を知らない候補者を見つけたいと考えているため、開示していません。彼らは給料を提供することができる低さを持っています。そのため、給与について尋ねる前に調査を行うことが有用です。
4. 新しいメールを送信するのではなく、メールに返信して給与の開始を依頼します。 採用担当者または採用マネージャーからメールで、そのポジションへの関心について質問したり、すでに面接を受けている場合は2回目の面接をスケジュールしたりする場合は、この機会に給与を尋ねてください。会社があなたに連絡しない場合、彼らはあなたを雇うことに興味がないとみなすことができるので、初任給を知る必要はありません。
   • 電子メールの返信で給与を要求するもう1つの利点は、電子メールの件名について考える必要がないことです。
5. メールは挨拶で始まり、署名で終わります。 メールは常に手紙のように扱う必要があります。敬礼の際には、前のメールの下部にある名前、またはすでに会ったことがある場合は彼/彼女が自己紹介した名前を使用してください。
6. 初任給について尋ねるときは、礼儀正しく、しかし率直に行ってください。 仕事への熱意を示してください。会社から仕事に興味があるかどうか尋ねられた場合は、彼らのメッセージに感謝し、仕事が面白そうだと示してから、「給与の範囲を聞いてもいいですか」と書いてください。
   • 会社が2回目の面接をスケジュールするために連絡をとった場合は、あなたが戻ってきて興奮していることをメールで送った人に返信し、この仕事の報酬について話すのにふさわしい人かどうか尋ねてください。
7. 現在の給与を開示する義務を感じないでください。 会社の採用担当者または採用マネージャーは、給与の質問に直接答えるのではなく、現在の仕事で稼ぐ給与を尋ねる場合があります。これは、給与を低く抑えるためのもう1つの戦術です。彼らは、支払っても構わないと思っている金額よりも少ない給与を明らかにして、他の方法で与えたよりも高い給与ではなく、同じ給与を提供できるようにすることを望んでいます。
   • 企業が候補者に現在の給与などの機密情報を要求することは非倫理的であり、場合によっては違法です。これはプライバシー違反です。
   • 採用担当者があなたの現在の給与について尋ねた場合は、就職活動中に焦点を当てている給与の範囲で答え、このポジションがその範囲内にあるかどうかを尋ねます。
   • 会社があなたがあなたの現在の給料を共有することを主張するならば、あなたはおそらく仕事を手放すべきです。彼らは非倫理的な行動のため、良い雇用主になる可能性は低いです。

方法2/2：より高い初任給を要求する

1. あなたのメッセージが明確であることを確認するために電子メールであなたの給料を交渉してください。 あなたが仕事の申し出を申し出られたならば、今が署名する前にあなたの給料を交渉する時です。あなたとあなたの潜在的な雇用主が以前に電子メールで連絡したことがある場合、特に仕事が電子メールであなたに提供されている場合は、電子メールでこれを行うことができます。メールを送信することで、ストレスや緊張を感じることなく、反対の申し出について適切な議論を行う時間ができます。
   • 電子メールを介して給与を交渉することには欠点もあります。一部の専門家は、直接交渉する方が良いと考えており、電子メールは雇用主と従業員の間の対話ではなく、要求のリストとして読むことができると考えています。
2. メールの件名に「給与」という単語は使用しないでください。 一般的なトピックを選択しますが、メッセージが仕事に関するものであることを受信者に知らせます。また、名前を追加して、「オファリングについての考え」を参照することもできます。
   • 「給与交渉」などのトピックは使用しないでください。これは失礼すぎます。あなたは強引で傲慢に見えたくありません。
3. 適切な敬礼を使用してください。 あなたが手紙を書いている場合と同じように、あなたの将来の雇用主とのあなたの電子メール通信で常に挨拶を使用してください。正しい挨拶は、受信者との以前のやり取りのコンテキストによって異なります。
   • この通信がこれまでのところ正式なものである場合は、「Dear」、「Sir」または「Madam」、受信者の姓の順にメールを開始し、メッセージを開始する前にカンマと改行を入力します。
   • 受取人の性別がわからない場合は、「Dear SirorMadam」と書いてください。
   • やり取りがよりカジュアルな場合は、「Dear」を「Dear」に置き換えて、受信者の名を使用することを検討してください。
4. 礼儀正しく丁寧な口調を使用してください。 給料を交渉するときは、求人に心から感謝し、そのポジションに熱心になりたいと考えています。受信者に感謝し、この機会に興奮していると言って、メールを始めましょう。
   • 常に完全で文法的に正しい文を使用し、タイプミスがないかメールを修正することを忘れないでください。あなたはプロ意識を伝えたいです。テキストメッセージで使用する可能性のある絵文字や「LOL」などの略語は絶対に使用しないでください。
5. あなたがあなたの反対の申し出をするとき、決心しますが、戦闘的ではありません。 「[x量]で終わったらもっと快適になる」というのは、中立的な言い方です。
   • 「これがあなたが提供できる最高のものであると確信していますか？」のようなフレーズを使用しないでください。これにより、会社は単に「いいえ」と答える余地があります。あなたが本当の反対の申し出をするとき、あなたは会社にその特定の金額に反応するようにさせます、そして彼らが完全にノーと言うのは難しくなります。
   • 論争的または押し付けがましい口調を使用しないでください。 「[x量]未満のものは受け入れません」のような戦闘的で明確な発言をすることは効果的ではありません。
6. リサーチでカウンターオファーをサポートします。 要求された給与を正当化する理由を明確かつ丁寧に述べてください。あなたの分野の平均給与、およびあなたのバックグラウンドとスキルを持つ人々について行った調査を利用して、あなたのカウンターオファーを実証してください。
   • たとえば、どのような資格があなたを会社の優秀な従業員にするかについて言及した後、あなたの研究に基づくあなたの街の同様のポジションの平均給与は[x金額]であると言うことができ、提案された給与ができるかどうかを議論したいと思いますその数字に近づきます。
   • あなたの給与の実証は、あなたのスキルとこのポジションの平均給与範囲に基づいている必要があります。あなたがあなたの手形を支払うためにあなたが個人的にどのようにより高い給料を必要とするかについての議論にあなたの推論を基づかせようとしないでください。
7. 丁重にメールを閉じてください。 「よろしくお願いします」などの丁寧な締めくくり、カンマ、次の行の署名でメールを終了します。混乱が生じないように、会社とのすべてのコミュニケーションでは常に同じエンディングを使用してください。署名にフルネームを使用した場合は、これを続けてください。
8. カウンターオファーの準備をしてください。 給与交渉は前後のプロセスであり、時間がかかる場合があります。忍耐強く、礼儀正しく、プロフェッショナルであり続けましょう。最低許容給与を下回る金額に同意する必要はありませんが、要求した正確な給与が得られない場合があることに注意してください。
   • 電子メールで給与の交渉を開始した場合でも、プロセスのある時点で電話で話し合う必要がある場合があることに注意してください。