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アカデミックまたはテクニカルプログラムへの学生の募集（募集）とは、教育プログラムとプログラムへのスムーズな入学を通じて学生の注目を集めることを意味します。効果的な採用戦略には、学生の透明性と、会話や情報交換に役立つ環境の構築が含まれます。学生の採用を成功させるには、組織化、計画、および効果的なコミュニケーションスキルが必要です。学生を募集するために取るべきいくつかのステップがあります。

ステップ

1. 1 ターゲット人口を定義します。 たとえば、4年制大学に採用する場合、ターゲットグループは高校生、高校卒業生、および2年制大学生になります。
2. 2 ターゲットグループの特性を決定します。 たとえば、ターゲットとするプログラムは、異なる文化や特定の経済的背景を持つ学生を引き付けることによって、学生の多様性を高めることである可能性があります。
3. 3 理想的な学生グループの現在の場所を確立します。 現在のあなたの潜在的な学生は、大学、専門学校、または中等学校に入学することができます。特に、学校は都市、国、または世界の特殊な地域に配置できます。
4. 4 学生の募集日を計画します。 学校や組織に連絡してください。学校の指導者、スポーツのコーチ、スクールカウンセラー、および/または地域のコミュニティの指導者に連絡して、彼らの研究場所での採用イベントの開催を支援してください。
5. 5 あなたの学校で採用日を過ごしてください。 入学希望者にふさわしい日時を選んでください。事前に学校の指導者や教育顧問などに連絡して、このイベントを知らせてください。入学希望者に採用を発表し、参加を促すように依頼します。
6. 6 学生を募集するためのプレゼンテーションを準備します。
7. 7 プログラムの最も魅力的な機能を決定します。 プログラムを完了することで、学生が学問的、専門的、および/または個人的な目標を達成するのにどのように役立つかを説明します。
8. 8 学校での学生生活のさまざまな側面について詳しく説明してください。 アクティブな学生、保護者、卒業生からの推薦状を含めます。学校の先生、トレーナー、役人にスピーチをしてもらいます。
9. 9 ターゲットオーディエンスに合わせてプレゼンテーションを調整します。 たとえば、よりサービス指向の学生を採用することが目標である場合は、教育機関のコミュニティアウトリーチプログラムに焦点を合わせます。
10. 10 登録の問題に対する回答を提供します。 たとえば、学生がプログラムに参加する前に経済的支援や特定のコースが必要な場合は、次のステップと問題に対する可能な解決策を提案します。
11. 11 ビジュアルツールを使用します。 職場の教授や学生のスライドプレゼンテーション、写真、ビデオを含みます。
12. 12 学生にプレゼンテーションを提示します。
13. 13 プレゼンテーションは豊富である必要がありますが、短くする必要もあります。 興味や質問を生み出すために、学校、プログラム、学生生活に関する十分な情報を提供してください。
14. 14 プレゼンテーションをインタラクティブにします。 会議の出席者に質問をするように勧めます。訪問者は、友人、メンター、両親、親戚と一緒にいることもできます。彼らにも質問をするように勧めます。
15. 15 興味のある学生に名前と連絡先を尋ねます。 会議後1〜2週間以内に学生に電話またはメールで連絡して、プログラムを確認し、情報が不足している場合は連絡するように促します。
16. 16 会議で有益なリーフレットを配布します。 採用担当者の名前、電話番号、メールアドレスとともに、プログラムの最も魅力的な機能を含めます。したがって、学生は彼に直接連絡することができます。