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• ステップ
• パート1/2：転送を決定する方法
• パート2/2：面接と翻訳の準備方法

勤務先の会社に満足しているが、変更を希望または必要としている場合は、組織内での異動オプションを検討してください。昇進のないそのような異動は、同様のレベルのポストにポジションを保持または変更する機会を提供します。たとえば、営業マネージャーのままで、別のオフィスや支店にいる場合などです。あなたはすでに会社の従業員ですが、組織内で翻訳を取得するのはそれほど簡単ではないことに注意する必要があります。成功の可能性を高めるには、決定を下し、適切な欠員を探し、面接を受け、翻訳の準備をする必要があります。

ステップ

パート1/2：転送を決定する方法

1. 1 この欲求の理由は何ですか？ あなたの動機は何ですか？つまらないか？チームの問題？新しい挑戦が必要ですか？仕事は時間がかかりすぎるので、仕事と私生活のバランスを見つけたいですか？あなたの決定は十分に根拠のあるものでなければなりません。別の部門に異動することはかなり可能です（たとえば、英国の食料品チェーンSainsburyに1年に雇用された500人の新入社員の3人に1人が別の部門または組織内の同様の役職に異動します）が、正当な理由。あなたの考えを紙に書いてみてください。賢明で長すぎる説明を思い付く必要はありません。あなたの感情や他の動機を含めて、翻訳の理由を書き留めてください。スペシャリストのアドバイス

   

   エイドリアンクラファク、CPCC

   
   
   キャリアコーチのエイドリアンクラファックは、サンフランシスコベイエリアに拠点を置くキャリアおよびパーソナルコーチング会社であるA Path ThatFitsのキャリアコーチ兼創設者です。プロのコーチ（CPCC）として認定されています。彼女は、コーチング教育研究所、ハコミ身体心理学および家族システム理論（IFS）療法からの知識を使用して、何千人もの人々が成功したキャリアを築き、より有意義な生活を送るのを支援しています。

   エイドリアンクラファク、CPCC
   キャリアコーチ

   転職を決意する理由はたくさんあります。 見通しは気が遠くなる可能性があり、何年とは言わないまでも何ヶ月もの間、増大する欲求不満の感情を無視する人もいます。ただし、不満、落胆、または空虚を感じている場合は、おそらく変更の時期です。現在の場所に専門家としての成長の余地がない場合、過小評価されている場合、または有毒な雰囲気で働いている場合にも、転勤のメリットは明らかです。

   
   
2. 2 理由を分析します。 理由がすでにわかっている場合は、それらがどれほど根拠のあるものであるかを理解する時が来ました。すべての理由が等しく有効であるとは限りません。たとえば、あなたは現在の部門に不慣れで、その仕事には適していません。不適切なポジションは、新たな挑戦の必要性やワークライフバランスの必要性と同様に、転勤の十分な理由です。退屈や不満の感情は正当な理由ではありません。すべての仕事には浮き沈みがあります。退屈の原因は何ですか？それは頻繁に変わるルーチンでしょうか？問題の規模はよりグローバルであり、モチベーションの欠如または低レベルの作業タスクですか？
   • その他の正当な理由には、近隣の地域または市区町村への移動、より適切な部門またはチームの検索、直属の上司との関係における問題、または現在の場所では達成できないキャリア目標が含まれます。
   • 不適切な理由には、会社の規則や慣行への不一致、倫理や道徳上の問題、上級管理職への懸念などがあります。翻訳はリストされた問題のいずれも解決できないので、あなたはおそらくすぐにそのような会社を辞めることに決めるでしょう。
   • 個人的な問題や仕事上の問題を簡単に解決できるように翻訳することを期待すべきではありません。問題が全社的なものである場合は、覚えておく必要があります。私たちがいない場所では問題はありません。
   • 多くの従業員が何年にもわたって職務に就いており、役割が明確に割り当てられている小さな会社では、転勤が常に可能であるとは限りません。この場合、解決策は別の会社に移動することです。
3. 3 出会い、強い関係を築きましょう。 翻訳に貢献できる同僚や、一緒に仕事をしたいと思っている同僚と知り合いになりましょう。相互主義に基づいて真の関係を築き、あなたのケースを支持する支持者や志を同じくする人々を見つけるためにあなた自身の名前を付けてください。あなたが働きたいオフィスや支店の人々に会いましょう。たとえば、会計士になりたい場合は、休憩室での会話の中で、人材部の人にさりげなくこの願望を表明してください。関心を示した場合は、財務部門に新しい従業員が必要になったときに連絡があります。適切な人に会うことは成功を保証するものではありませんが、それはあなたのチャンスを大いに増やすことを理解する必要があります。
   • 小さな組織では、知人を作るのはいつでも簡単です。会社の長または所有者は、従業員を見つけるためのすべての質問を決定しますか？あなたの願いを正直に言ってください。上司が好意を示した場合、あなたは新しい欠員について最初に知った人の1人になり、それによって有利になります。
4. 4 内部欠員を検索して申請します。 多くの企業は、社外の従業員に気付く前に、現在の従業員に欠員を宣伝しています。イントラネットや休憩室でそのようなニュースや発表を探すか、HRチームに連絡してください。友達から情報を学びましょう。たとえば、マーケティング部門で働き、現在の問題についてマーケティング担当者のオルガと定期的に連絡を取りたい場合は、空席について尋ねます。今何もないとしても、彼女はあなたの興味を知っているでしょう。 HR部門のスタッフに精通している場合は、そのことを知らせてください。適切な空席が表示されたら、それに応じて応募しますが、ご存知の方も希望のポジションに応募する場合がありますのでご注意ください。
   • その問題を真剣に受け止めなさい。多くの人は、他の従業員を知っているので、簡単に新しいポジションに就くことができると誤解しています。実際、誰もが縁故主義の疑いを恐れているので、そのような事実は仕事をまったく複雑にするかもしれません。新しい会社に就職しようとしているように振る舞います。すべての手続きに従い、最新の履歴書、一流のモチベーションレターを提出し、プロとしての自分を示してください。
   • 他の人より早く応募する機会がある場合もありますが、そのような機会を期待するべきではありません。欠員は、会社の他の従業員にとって興味深いものである可能性があります。
   • 選択してください。経営陣は、利用可能な仕事に興味を持っている人を真剣に受け止めません。
5. 5 上司に相談してください。 上司と人事部はあなたのアプリケーションを知っている必要があります。誰かを怒らせないようにしてください。上司がいつもあなたに同情しているなら、沈黙はあなたから影響力のある支持者を奪う可能性があります。彼があなたのために良い言葉を言うことができるように彼に知らせておいてください。一方、彼が簡単に気分を害する場合は、できるだけ外交的に翻訳を受け取りたいというあなたの願望を伝えてください。理由は個人的なものではないことをすぐに伝えてください。例：「あなたは素晴らしい上司であり、私はいつもあなたと一緒に仕事をすることに満足していますが、私はこのキャリアの機会に興味を持っていました。」遅かれ早かれ、彼はすべてについて知るでしょう、それでこのニュースを個人的に報告する方が良いです。
   • 上司との連絡に不安がある場合、または上司との関係が異動の理由である場合は、人事部にアドバイスを求めてください。とにかく会話をする必要がありますが、人材の従業員が会話にアプローチする最善の方法を教えてくれます。

パート2/2：面接と翻訳の準備方法

1. 1 面接を真剣に受け止めてください。 確かに、別のポジションに異動するには、正式な面接が必要です。あなたはこの会社の従業員ではないように振る舞います。たとえそうだとしても、専門的な会話に耳を傾け、チャンスを増やすために、あなたが優位に立っていると思い込まないでください。声明の状況と同様に、不注意に行動し、内部接続に依存することは大きな間違いになる可能性があります。従業員を見つける責任がある人は、この行動が傲慢な素人っぽさであることに気付くでしょう。
   • 実践が示すように、あなたの利点を不利に変えることができる多くの落とし穴があります。たとえば、人材の従業員が他の社内従業員との不快な採用経験を持っている可能性があり、その結果、あなたは特別な偏見でスクリーニングされます。あなたは決して「あなたの栄光に休む」ことはできません。
   • 小さな会社では、面接はあまり正式ではない設定で行われる場合があります。これは「専門性が低い」という意味ではありません。それに関して言えば、あなたが面接官に会うという事実そのものが、あなたに最大限のプロ意識を持って行動することを強います。適切な準備と服装が重要です（ビジネスカジュアルなど）。
2. 2 面接中は行動規則に従ってください。 あなたが新しい会社で仕事を得る必要があるかのようにあなたの面接を扱ってください。清潔でしわのない適切な服（通常は男性と女性の場合は青または黒のビジネススーツ）を選択してください。履歴書のコピーを持って行き、時間通りに現れ、笑顔で、面接対象者としっかりと握手します。あなたのトレーニングと専門知識のレベルを示すために思慮深い質問をしてください。しゃがむのを避け、友好的なアイコンタクトを維持します。最後に、その人に感謝し、あなたの次のステップについて尋ねます。数日以内に正式な書面による承認を提出してください。
3. 3 一日の仕事を熱心にやってください。 転勤するまで、あなたの立場で一生懸命働き続けてください。会社にとどまることを選択した場合は、現在の上司や同僚との最適な関係を維持し続けますが、潜在的または新入社員に自分の意図に真剣に取り組んでいることを示します。あなたは仕事から身を引くことはできません。時間通りに到着し、義務を果たし、会社が確立したすべてのポリシーに従います。面接に失敗した場合、将来、職を失うか、転勤のチャンスを失う可能性があります。
4. 4 現在のすべての業務を完了します。 おめでとう！面接は成功し、すぐに新しい部門で働き始めます。去る前に、あなたはあなたの古い上司、従業員、そしてあなたの代わりに呼ばれる従業員に最大限の援助を与える必要があります。突然の離職は部門全体の仕事に混乱​​をもたらし、新入社員は何よりも他の人の残骸を分解したいと思っています。あなたの現在の事柄を常に把握し、最後の日まで勤勉に働きましょう。可能であれば、出発する前にプロジェクトやその他の重要なタスクを完了してください。このアプローチは、共通の原因に対するあなたのコミットメントを示し、リーダー、古い同僚、および新しい従業員が最初から始めて、あなたの尻尾をきれいにするのを助けます。橋を燃やしたり、古い同僚との関係を台無しにする必要はありません。そうしないと、彼らはあなたの行動を「私は自分自身、昇進、個人的な利益だけを考えている」と認識します。
5. 5 初心者を最新の状態にします。 出発する前に、寛大になり、新参者を最新の状態にしてください。あなたの経験と資格により、職務内容だけでなく、実際の状況を操作することができます。例：「通常の慣行にもかかわらず、一度に2つの月次レポートを作成する必要があります。 1つは上司用、もう1つは営業部門用です。」そのような知識は彼があなたが始めたビジネスを始めるのを助けるでしょう。あなたはあなたの責任のリストと毎日または毎週のスケジュールの例を作ることができます。また、継続性を確保し、確立された形式のレター、レポート、ログブック、およびその他のドキュメントのテンプレートを使用して、基本的な作業タスクの段階的な指示を伝えることをお勧めします。新入社員のインターンシップを数日間行うこともできます。このステップはあなたがあなたの履歴書に置くことができる最高の思い出と経験をあなたに残すでしょう。
   • 別れのジェスチャーとして、問題が発生した場合にあなたの助けを提供してください。メールアドレスまたは勤務先の電話番号を残して、「質問がある場合はお気軽にご連絡ください」と伝えてください。その人が機会をとらなくても、あなたは自分自身の良い印象を残すでしょう。