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あなたの仕事を辞めることは、解放または新しい仕事をより良く始める方法として見ることができます。しかし、仕事を辞めるということは、単に物事を整え、上司に向かって叫び、そして会社を辞めることだけではありません。良い印象を保つために、感謝と敬意を持って辞任する必要があります。被害を最小限に抑え、会社との良好な関係を維持する方法について知りたい場合は、以下の記事をお読みください。

手順

2の方法1/2：従来の方法を終了する

1. 

   仕事を辞めた後に何をするかを計画します。 絶対に仕事を辞めると決めたら、辞めた後も落ち込んでしまわないように計画を立てましょう。理想的には、失業中の候補者は就職が難しいため、新しい仕事を見つけたら仕事を辞める必要があります。
   • 新しい仕事を見つけたときだけ「うまくやる」ことができるとは思わないでください。現在の経済状況では、あなたはあなたが思っているよりも長く失業しているかもしれません。怒っているときにやめないで、何が起こるかを予測できると思い込んでください。
   • 休暇を取る前に別の仕事を手配してください。あなたが辞めるつもりであるとき、あなたは雇用市場を見るのに時間をかけるべきです。あなたはリクルーターと面接する仕事をしていることを正直に言うべきです。
   • 別の仕事が見つからない場合は、失業中も十分なお金があることを確認してください。現在の仕事を再開できない場合は、貯蓄口座を作成して、仕事を早くやめることができます。これは、新しい仕事を見つけるまで、まだ予算があることを意味します。保存するときは、安全のために長期間失業することを計画してください。
   • 仕事を辞めるときは、正当な理由があることを確認してください。雇用主と話す前に過小評価または低賃金を感じたという理由だけで仕事を辞めないでください。現在の仕事の問題を解決するために最善を尽くしていない場合は、新しい仕事で同じ問題が再び発生する可能性があります。

2. 

   
   
   2週間前までにご連絡ください。 これは敬意を表する行為です。会社もあなたに依存しており、彼らはあなたの代わりに誰かを必要としていることを覚えておいてください。会社が辞める2週間前に通知する必要がある場合は、その規則に従ってください。
   • 会社が2週間の通知を必要としない場合でも、会社が代替品を見つけるのにかかる時間を把握してから、通知するようにしてください。
   • すぐに「あまりにも」発表しないでください。繰り返しますが、あなたはこの点で敏感である必要があります。海外に行く、または他の州や都市に数ヶ月引っ越したために仕事を辞めた場合は、適切な時期までこの問題を提起しないでください。そうしないと、ストレスの多い職場の雰囲気が生まれます。

3. 

   
   
   上司に通知します。 特別な事情により上司と直接話すことができない場合、またはリモートで作業する場合を除いて、強く、上司と直接通信する必要があります。電子メールを送信すると、真剣に話す必要があるときに弱くて怖く見えることがあります。または、上司を真剣に受け止めないため、顔を合わせて話す時間をとることができません。上司と話すときに覚えておくべきことがいくつかあります。
   • あなたのマネージャーがあなたの辞任を知った会社の最初の人であることを確認してください。どんなに近くにいても他の同僚に話さないでください。また、現在の仕事を辞める前に、Facebookに新しい仕事を投稿したり、LinkedInプロフィールに新しい仕事を追加したりするなどのばかげた行動をとらないでください。
   • 短く簡潔にしてください。事前に予約を入れておけば、すぐにポイントにたどり着くことができます。現在の職務を辞任することを上司に伝えてください。
   • 辞任の理由を説明するときは礼儀正しくしてください。過小評価や過労を感じている、または会社の文化が嫌いであると上司に言わないでください。
   • 新しい仕事を見つけた場合は、「自分の目標に合った仕事を見つけました」と言うか、自分の強みを発揮するのに役立つ新しい仕事を見つけたことを上司に知らせてください。教育やコンサルティングとしての親友。仕事が見つからない場合は、「新しい機会を探しています」または「これが私と私の家族にとって最善の決断です」と言ってください。
   • 上司に感謝します。あなたは会社で素晴らしい時間を過ごし、その経験から多くを学んだことを上司に伝えてください。上司の努力に感謝していることを誠実に表明してください。今はあまり言う必要はありません。ただ感謝しますが、上司を喜ばせないでください-とにかくあなたの仕事を辞めてください。
   • 新しい仕事に応募するときに紹介リストに彼の名前を追加できるかどうか、上司に尋ねてください。可能であれば、それはあなたの将来のキャリアの追求に大いに役立ちます。
   • プロであることを忘れないでください。これは、職場で個人的および専門的でない問題を提示する時間ではありません。あなたの雇用主はあなたの上司とコミュニケーションをとる可能性が高いので、オープンで正直なイメージを保つことを覚えておいてください。

4. 

   
   
   上司からの質問に答える準備をしてください。 ほとんどの場合、上司は同意してうなずき、将来の幸運を祈っています。上司はあなたが仕事を辞めることにした理由を尋ねます、そして彼らはあなたをとどまらせようとするかもしれません。準備ができていれば、プロフェッショナルで深く見え、会話がより流暢になります。準備が必要なものは次のとおりです。
   • 引き渡し計画があります。上司から仕事の手配について質問された場合、またはプロジェクトで他の従業員に仕事を引き渡す予定の場合。あなたの計画が何であれ、上司にそれを見せて、あなたが引き継ぎの問題について考えていて、会社に影響を与えないようにします。
   • 上司がリクエストした場合の言い方を検討してください。上司が突然10％、さらには20％の昇給を申し出たらどうしますか？そしてそれが2倍の昇給なら？あなたの「本当に」上司があなたを会社に留めておきたいのなら、あなたは彼らを失望させることができますか？この状況にどのように対処するかを考えるときは、辞めることにした理由を考えてください。
   • 主な理由が不当に支払われていると感じることである場合は、このオファーを真剣に検討する必要があります。ただし、報酬の問題ではなく、他の理由で仕事を辞めることにした場合は、申し出に誘惑されないでください。そうしないと、不幸を感じ続けるでしょう。
   • 上司があなたにとどまるように頼んだとき、あなたの答えを考慮してください。プロジェクトを完了するためにさらに数週間滞在する必要がある場合、同意しますか？

5. 

   丁寧な辞任の手紙を準備します。 これは、上司と明確に話し合った「後」にすべきことです。その前に、会社の文化について学ぶ必要があります。辞表の草案を作成する必要がない場合は、時間を無駄にする必要はありませんが、会社から依頼された場合はそうする必要があります。
   • 手紙は、すべての意図を紙にカプセル化するため、辞任プロセスの重要な部分です。 2週間前に手紙を出せば、上司はそれより長く会社に滞在するように頼むことはできません。
   • 手紙に会社の住所と日付を追加します。日付は、上司に手紙を渡す予定の日付です。これは、手紙が書かれ、受け取られた期間の形式です。
   • 辞任する意思の宣言。 「これは、私（名前）が（会社名）で（役職名）を辞任するという公式発表です」と書いてください。いずれにせよ、はっきりと率直に書く必要があります。
   • 残した日付を入力してください。 「（日付）の2週間前に通知します」と書いてください。複数の会社発表がある場合は、期間を入力してください。
   • ありがとうございます。 「機会（会社名）が私に与えてくれたことに感謝し、会社が将来さらに成功することを願っています」と書いてください。これは、親密さを示し、良い印象を残すための重要な部分です。
   • 秘書。 「よろしく」を使用して結論を​​出し、その後に名前と役職を続けます。

6. 

   上司に通知した後もプロ意識を維持します。 潜在的な雇用主は、候補者について知るために事前に会社に連絡することがよくあります。悪い印象を残すことはあなたの将来の雇用に影響を与える可能性があります。 2週間前に通知した後、仕事を怠ったり、正式に辞めた日付について空想したりするのではなく、仕事を再開して割り当てを完了する必要があります。
   • 2週間にわたって必要なことを行います。気が散って引き継ぎを見つけたくないのは簡単ですが、雇用主の前に覚えておくことはあなたの将来に簡単に影響を与える可能性があります。なので、会社での引き渡しに頑張ってください。あなたは物事を未完成のままにしておくので人々が失望することを望まない。

7. 

   仕事の時間がなくなったら、丁寧でフレンドリーな方法で出発してください。 すべての持ち物を1つの箱に入れて出かけないでください。代わりに、時間をかけて上司や同僚に別れを告げ、連絡を取り合うように伝えてください。
   • 結局のところ、あなたはここで何年も働いて、多くの素晴らしい関係を築いてきました。したがって、必要に応じて連絡を取り合ってください。
   • グループで同僚にメールを送信したり、連絡先情報を提供したり、近くにいる場合は外出を計画したりすることもできます。
   • 将来、あなたの会社や元同僚について否定的なことを言うのは避けてください。これらの言葉は彼らに届き、あなたを悪に変えることができます。あなたが新しい雇用主の前であなたの古い仕事について不平を言うならば、それはあなたを恩知らずで不平を言う人に変えるでしょう。
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方法2/2：「解雇」する

1. 

   「解雇」と「仕事を辞める」のメリットを比較する。 「解雇」されたからといって、上司に解雇されたとは限りません。あなたはただ「解雇」されたという理由で休暇を取るために上司と話しているだけです。この方法で辞任した場合、自己終了時に失業給付と未稼得給付を受け取ることができる場合があります。失業給付は、自分の過失によらずに職を失った人々にのみ利用可能です。
   • これは特定の場合にのみ適用されます。たとえば、会社で働いていて、すべての仕事を処理できない場合は、上司と率直に話し合ってください。そうすれば、会社がより良い条件を提供する可能性があります。
   • このアプローチを選択したい場合は、「解雇」される正当な理由を見つける必要があります。つまり、あなたは会社にとって価値がありますが、新しいプロジェクトを試すために休暇を取るか、家族と一緒に時間を過ごしたいということです。
   • この方法は、新しいジョブに移行していない場合にのみ機能します。新しい仕事に切り替えると、その仕事からの利益と報酬を享受できるかもしれません。
   • これを行うには、上司との良好な関係が必要です。上司はあなたについて多くのことを知り、あなたが会社にもたらす利益を理解する必要があります。

2. 

   現在の状況について上司に相談してください。 これは最も難しいことの1つですが、双方に良い結果をもたらします。上司に辞めたいと言った後、どのように「解雇」されたいかについて率直に話し合う必要があります。これがあなたがすべきことです：
   • なぜ去りたいのか説明してください。真実であること。仕事が多すぎる、精神的なリラックスが必要な、または自分のプロジェクトを追求したいなどの理由が考えられます。
   • 上司に影響を与えて、辞める代わりにあなたを手放すようにしてください。解雇を「求める」ことはできませんが、これは会話の中で非常に自然に起こります。あなたが上司の近くにいる場合、彼らはこれが将来のあなたの仕事の状況を改善するのに役立つことを理解しているのであなたを手放すことができます。
   • この方法では、「出発日」をあまり制御できないことを理解してください。解雇されようとしている場合、いつ仕事をやめるかを制御することはできません。それはすぐに起こる可能性があり、おそらく長い時間後になります。

3. 

   失業手当の申請。 上司と合意に達したら、失業手当を申請することができます。
   • 別の仕事を見つけるまで、失業手当を受け取ります。
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助言

• あなたが仕事を辞めた後にあなたが何をするかについての計画は確かにあります。新しい仕事がある場合は、働き続けてください。それが見つからない場合は、失業のメリットがないため、辞めた後も快適に暮らせるように十分なお金を節約する必要があります。
• 上司と話す前に辞めるつもりだと誰にも言わないでください。上司が気付いた場合、あなたはジレンマに陥ります。
• 仕事の最後の日は、立派な態度で会社に来て、上司にサンキューカードを送ってください。これにより、プロフェッショナルで親切に見えます。最終印象は第一印象と同じくらい重要です。
• 可能な限り短い辞任の手紙を書いてください。礼儀正しく、名前を付けたり指差ししたりしないでください。