昇給率の計算方法：8ステップ（写真付き） - チップ

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昇給にはさまざまな形があります。たぶん、あなたは昇給や昇進を得るか、まったく新しい高給の仕事を受け入れるでしょう。とにかく、あなたはあなたの古い給料に基づいて特定のパーセンテージの増加を計算する方法を知っているべきです。インフレと生活費の統計もパーセンテージで表されることが多いため、賃金上昇のパーセンテージを計算すると、成長をインフレなどの他の要因と比較するのに役立ちます。昇給の割合を計算する方法を学ぶことは、同じ業界の他の人とあなたの給料を比較するのにも役立ちます。

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パート1/2：昇給の割合を計算する

新しい給与から古い給与を差し引きます。 あなたが古い仕事で年間45,000ドルを稼ぎ、年間50,000ドルの収入で新しいポジションを受け入れたとしましょう。これは、50,000ドルから45,000ドルを差し引くことを意味します。 50,000ドル-45,000ドル= 5,000ドルです。
- 時給を受け取り、年間総収入がわからない場合は、新しい時給から古い時給を差し引くだけです。たとえば、古い時給が$ 14 /時間で、新しい給与が$ 16 /時間の場合、$ 16- $ 14 = $ 2になります。
差額を古い給与で割ります。 増分をパーセンテージとして計算するには、最初に10進数を計算する必要があります。 10進数を取得するには、手順1で計算した差を古い給与で割ります。
- 手順1の例を使用して、5,000ドルを45,000ドルで割ります。 5,000ドル/ 45,000ドル= 0.111です。
- 時間給の増加率を計算する場合は、同じ方法を使用します。上記の時給の増加を例にとると、$ 2 / $ 14 = 0.143になります。
10進数に100を掛けます。 10進数をパーセンテージに変換するには、100を掛けるだけです。上記の例では、0.111に100を掛けます。0.11x100= 11.1％となります。これは、新しい給与$ 50,000が増えることを意味します。 45,000ドルの古い給与の約111.1％、言い換えれば、給与の11.1％の増加。
- 時間給の例では、小数に100を掛けます。0.143x100= 14.3％になります。
- 計算を再確認するには、古い給与または古い時給に増加率を掛けます。たとえば、$ 45,000 x1,111は$ 49,995に相当し、$ 50,000に丸められます。同様に、$ 14 x 1,143 = $ 16,002になります。
もしあれば、追加の利点を検討してください。 現在の会社での昇給や昇進ではなく、新しい会社での仕事を比較している場合、支払いは、考慮する必要のある一連のメリット全体の一部にすぎません。主に増分利益を決定する他の多くの要因を考慮する必要があります。ここにいくつかの重要な要素があります：
- 保険給付/保険料-両方の仕事が従業員の補償範囲をサポートしている場合は、プランの給付を比較する必要があります。また、決定を下す際に、給与から差し引かれる保険の金額を計算する必要があります。同じ利益の利益のために月額100ドルの支払いが月額200ドルに増加すると仮定すると、昇給から部分的に差し引かれます。また、補償範囲（歯科または視覚の費用は含まれますか？）、支払う必要のある年間ポリシーの合計補償範囲なども考慮する必要があります。
- ボーナスまたはコミッション-これが基本給与の一部ではない場合でも、計算にボーナスおよび/またはコミッションを必ず追加してください。新しい給料はあなたに高い収入をもたらすかもしれません、しかしあなたの現在の仕事が四半期ごとのボーナスを持っていると仮定すると、高い給料はまだ意味がありますか？ボーナス額はあなたの業績や会社の業績に依存するため、安定していないことに注意してください。
- リタイアメントプラン-ほとんどの米国企業は401kリタイアメントプランをサポートしています。これにより、未払いの賃金の一部をスーパーに入れることができます。従業員の献身に基づいて、多くの企業が401k年金の一定の割合をサポートしています。新しい会社が6％をサポートしているのに、現在の会社がその金額をサポートしていない場合は、そのファンドに追加された金額を必ず考慮する必要があります。
- メリット-従業員が特定の年数働き続けるため、従業員に年金ポリシーがある特定の仕事についても考慮する必要があります。あなたの現在の仕事が25年の勤続の後に魅力的な年金を持っているが、あなたの新しい仕事がその金額を持っていないならば、これも考慮してください。年俸が高いほど前払い金が増えますが、各仕事がどれだけの長期収入をもたらすかを検討する価値もあります。ただし、最近ではメリットはそれほど一般的ではないことに注意してください。それらはまだ存在しますが、人々は常に期待通りに支払うとは限りません。場合によっては、年金の管理が不十分で、退職者にほとんどまたはまったく残されていません。
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パート2/2：賃金の伸びとインフレの関係を判断する

インフレを理解する。 インフレとは、商品やサービスの価格の上昇であり、それが生活費に影響を及ぼします。高インフレは通常、食品、公共サービス、ガソリンの価格の上昇を意味します。価格が高くなるため、高インフレの時期には買い物が少なくなる傾向があります。
インフレを調べます。 一連の要因が金銭的インフレのレベルを決定します。米国では、米国労働省の労働統計局が、インフレを追跡および計算する月次レポートを発行しています。過去15年間の米国のインフレ率の月次内訳はこちらでご覧いただけます。
インフレ率から昇給の割合を差し引きます。 インフレが賃金の伸びに与える影響を判断するには、セクション1で計算した賃金上昇の割合を差し引くだけです。たとえば、2014年の平均インフレ率は1.6％です。パート1で計算された賃金上昇の11.1％の割合を使用して、賃金に対するインフレの影響を次のように定義できます。11.1％-1.6％= 9.5％。これは、インフレによる商品やサービスの価格の上昇を含めると、金銭的価値が前年度の値より1.6％低いため、上昇は9.5％にすぎないことを意味します。。
- つまり、2013年に同じ製品を購入するには、2014年に金銭的価値の1.6％多くを費やす必要があります。
インフレの結果を購買力に関連付けます。 購買力とは、時間の経過に伴う商品やサービスの価格の比較を指します。たとえば、パート1の例によると、年間50,000ドルの給与があります。昇給した年のインフレ率が0％であるが、翌年には1.6％に上昇するとします。あなたが昇給を得ないとき。これは、同じ基本的な商品やサービスを購入するには、1.6％多く費やす必要があることを意味します。 $ 50,000の1.6％を計算すると、0.016 x 50,000 = $ 800になります。インフレ率に基づく全体的な購入力は、前年から800ドル減少しました。
- 労働統計局には、何年にもわたって購買力を比較する簡単な方法があります。次のWebサイトにアクセスできます：http：//www.bls.gov/data/inflation_calculator.htm
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