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同僚を招待するのは簡単ではありません。あなたはあまり熱狂的に見えたくはありませんが、あなたは彼らと一緒に過ごすのが楽しいことを示したいのです。また、職場のジレンマを持ちたくないが、本当に彼/彼女を招待したい。実際、職場でのデートは非常に一般的であり、常にサポートされています。同僚に頼むときに丁寧かつ丁寧に行動し、両方が専門的な仕事上の関係を維持できる限り、心配する必要はありません。ただし、将来のトラブルを避けるために、そもそも従業員ハンドブックを確認するか、HRスタッフに職場のデートポリシーについて話すことは常に役に立ちます。

手順

パート1/3：適切なタイミングの選択

1. 

   
   
   同僚が独身かどうかを判断します。 同僚に招待する前に、同僚がまだ独身であることを確認してください。これは、時間を無駄にすることを避け、恥ずかしい状況を避けるのに役立ち、仕事上の関係に影響を与えません。
   • 同僚と友達になった場合は、そのパートナーのソーシャルメディアでパートナーに関する提案を確認できます。
   • Facebookなどの一部のソーシャルネットワーキングプラットフォームでは、紹介で関係ステータスを設定できます。また、最近の同僚の写真をいくつか見て、手をつないだり、誰かと抱きしめたりしている写真があるかどうかを判断することもできます。これは、関係の兆候です。
   • あなたの会社に信頼できる友人がいるなら、あなたが好きな同僚について彼らに尋ねてください。 「_______を招待することを考えています。彼/彼女は独身だと思いますか？」と慎重に尋ねる必要があります。
   • これらが不可能な場合は、いつでも直接尋ねることができます。ただ注意して、話している間に質問をしてください。
   • たとえば、「今週末の計画は面白そうだ。ボーイフレンド（ガールフレンド）と一緒に行くのか、それとも一人で行くのか」と言うかもしれません。あなたの同僚が独身の場合、彼らは「私にはまだ恋人がいません。私は一人で行きます」のように答えます。

2. 

   
   
   招待状を開くときは自信を持ってください。 同僚が独身であることがわかっていて、同僚に質問したい場合は、その日は身なりを整えて自信を持ってください。あなたの性格に応じて、朝に何かをして気分が良くなったり幸せになったりします。また、身なりを整えて自信を持ってもらう必要があります。
   • 最高の服を着てください。職場に適していることを確認してください。
   • 同僚を招待する前に、数日間ヘアカットを行うことを検討してください。これにより、若く見え、良い印象を与えることができます。
   • その日は必ずシャワーを浴び、消臭剤を使い、きれいな服を着てください。自分の手入れをし、髪の毛、顔の毛、メイク（もしあれば）を完成させるのにもう少し時間をかけましょう。
   • 鏡で歯をチェックして、歯が食べ物で汚染されていないことを確認します。新鮮な息をするために同僚に近づく前に、マウスウォッシュを使用するか、ミントを噛んでください。

3. 

   
   
   快適な場所で同僚に連絡してください。 同僚をどこにどのように招待するかは、考慮すべき非常に重要な要素です。彼/彼女はあなたにも感情を持っているかもしれませんが、彼/彼女はあなたに躊躇したり自信を持って近づいたりするかもしれません。圧力または不快感さえ。
   • 彼らが一人でいるときに同僚にアプローチします。周りに他の人がいる場合、あなたの同僚はおそらく同意するか拒否するかにかかわらず、不快感やストレスを感じるでしょう。
   • どちらも安心できる快適な場所を選んでください。たとえば、トイレから出た直後や自分のオフィスにたむろするように頼まないでください。これらの場所では、不安を感じたり、明らかに誰かを招待するのに適していない可能性があります。それは消えます。
   • 理想的な場所は、プリンターが作業している場所や、レストランで作業している場合は両方がキッチンカウンターに立っているときなど、中立的なワークスペースです。
   • 同僚に重要なことをするのに忙しくないことを確認してください。同僚にオファーを十分に認識してもらいたいからです。

4. 

   素直になれ。 同僚とチャットするときは、通常どおりに行動することが重要です。あなたが心配しているなら、彼らは見つけるでしょう。他人のふりをしようとすると、同僚は間違いなくそれを認識し、しばしば拒否します。落ち着いて、それらを尊重してください。

5. 

   同僚を招待します。 最も難しい部分は、同僚をたむろするように誘うことです。これは恐ろしいように思えるかもしれませんが、多くを失うことはないことを覚えておいてください。起こりうる最悪の事態は、彼/彼女があなたを丁寧に断るので、ただ微笑んでそっと去ってください。
   • 招待するときは丁寧で優しくしてください。急いで、または熱心に行動したり、無関心に行動したりしないでください。
   • まず、急いで彼/彼女を招待しているように見えないように、しばらくチャットします。同僚に、あなたはどうですか、週末はどうでしたか、またはどのように一日を過ごしたかを尋ねます。
   • トピックを自然に切り替えて招待します。 「まあ、私はあなたと話すのが本当に好きです。もっとチャットするためにコーヒーを飲んでもいいですか、今週末は無料ですか？」と言うことができます。
   • 彼/彼女が同意すれば、あなたは「素晴らしい！私は何時にデートをするのですか？」と言い続けることができます。彼らが拒否したり、礼儀正しく友好的になったり、物乞いをしたり、ぎこちなく感じさせたりしないでください。

6. 

   いつやめるべきかを知ってください。 同僚を招待したが、彼らが興味を持っていない場合は、受け入れる必要があります。あなたに恋をしないと不親切な職場環境になり、結果としてあなたは解雇されることを彼らが明らかにしたとしても、ただ同僚を招待し続けてください。覚えておいてください：あなたの同僚があなたを気に入らなくても、あなたとデートしたい人がまだいます。同僚があなたを気に入らないときに嫌がらせをすると、時間や労力が無駄になるか、仕事を失うリスクがあります。
   • 同僚が拒否した場合は、丁寧に行動し、尊重してください。
   • 「問題ありません。良い週末をお過ごしください」など、プレッシャーを和らげる何かを言ってください。
   • 去る言い訳。長居しようとすると、あなたの両方にとって厄介になります。
   • 将来は同僚に礼儀正しく礼儀正しくしてください。ただし、同僚は明らかにあなたに興味がないので、決して彼/彼女と浮気したり、ロマンチックな感情を示したりしないようにしてください。
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パート2/3：デートが素晴らしいアイデアかどうかを評価する

1. 

   力の要素があるかどうかを評価します。 デートの同僚を悪い考えにする主なケース（実際、それが多くの職場での唯一の理由です）は、あなたの1人がより高い地位にいるということです。上司、マネージャー、または上司とデートすると、過度の仕事の偏見が生じる可能性があります。同様に、従業員とデートすること（あなたが上司である場合）は、関係が崩壊した場合に解散することについて、彼らがあなたと一緒にたむろするようにプレッシャーを感じたり、不快または不安を感じたりする可能性があります。
   • あなたのレベルの誰かとだけデートしてください。二人の間に力の要因がない限り、あなたは誰かとデートすることに自信を持っているでしょう（あなたが仕事でデートすることが許されているなら）。
   • 現在同じレベルであっても、将来的に昇進する可能性は常にあります。昇進はあなたのキャリアにとって良いことですが、それはあなたの仕事上の関係の性質を劇的に変えることができます。

2. 

   同僚とのデートに関する会社のポリシーを定義します。 多くの職場には特定のガイドラインや規則があり、職場でのデートも禁止されています。あなたの気持ちを表現する前に、あなたの上司があなたのどちらかが解雇されるリスクを避けるために仕事のデートを許可するかどうかを知ることが重要です。
   • 一部の企業では、従業員に職場での感情的な関係を上司に報告するよう求めています。他の場所はより厳しい方針を採用しています。
   • 関係の性質を書面で説明する必要があります。これは、調査中であり、まだ何も「認めていない」場合は難しい場合があります。
   • あなたの関係がどちらかの人の生産性に影響を与える危険がある場合は注意してください。このロマンスが作業環境を専門的でないものにすると、両方が解雇される可能性があります。
   • 会社のポリシーマニュアルを確認してください（通常、求人で入手するか、オンラインでアクセスできます）。これに関するマニュアルが利用できない場合は、人事担当者または同様の立場の誰かに、あなたが働いているポリシーについて尋ねてください。
   • 職場でのデートが許可されていても、公共の場で愛情を示したり、職場で浮気したり、かわいい言葉を使用したり、ときめきを好んだりすると、大きな問題が発生する可能性があることに注意してください。私の。

3. 

   あなたとあなたの同僚が一緒に働いているかどうかを検討してください。 両方が同じレベルであっても、関係がうまくいかない場合は、常に専門外の仕事上の関係に入るリスクがあります。この場合、両方が適切に動作できれば、すべて問題ありません。ただし、一緒に作業する必要がある場合は、分割するときに事態が複雑になる可能性があります。
   • あなたが別れたばかりの場合、あなたとあなたの同僚が一緒に働き続けることができるかどうか真剣に自問してください。
   • これを推測する効果的な方法は、最後の分裂の痛みを思い出すことです。あなたとあなたの元は同じテーブルに座って一緒にプロジェクトに取り組むことができますか？
   • 解散後も同僚と一緒に仕事を続けることができないと思う場合は、そもそも同僚とデートしないのが最善です。
   • 両方とも適切に処理できると思われる場合は、先に進んで同僚を招待してください。

4. 

   関係が終わったらどうなるか考えてみてください。 二人が一緒に仕事をしたり、一緒に仕事をしたりする必要がない場合でも、解散の痛みはあなたの仕事の能力に影響を与える可能性があります。毎日職場で会うと、特にあなたの1人がまだ他の人に感情を抱いている場合、不快に感じることがあります。これはあなたのデートがうまくいかないという意味ではありません。代わりに、行動する前に、考えられるすべての結果を比較検討する必要があることを意味します。
   • あなたの作業能力は、あなたのどちらかまたは両方が一緒に近くで働くことに不快感を感じるかどうかを決定します。
   • あなたのどちらかがおそらく部門を去ることを選ぶか、あなたの両方が会社を辞めるでしょう。
   • あなたがすでに同僚と友達であり、彼/彼女に尋ねたい場合、あなたは上司があなたに関係を終わらせるように圧力をかけた場合にあなたが何をするかについて彼らに真剣に話す必要があるかもしれません。関係。両者が同意するバックアップ計画を作成します。
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パート3/3：いつものように同僚を招待する

1. 

   あなたが言うことを前もって準備してください。 その場で即興しようとしないでください。あなたが同僚に近づくとき、彼らがあなたを好きかどうかにかかわらず、漠然としたまたは漠然とした計画はしばしば失敗します。いつものように振る舞いますが、話す前に何を言うかを前もって考えてください。
   • 同僚があなたを好きかどうかわからない場合は、ディナーや映画のデートに厳粛に招待するよりも、いつものことをするように頼むほうが成功する可能性が高くなります。
   • 何をすべきかを事前に決定します。たとえば、コーヒーを飲みに行くか、仕事の後に一緒にビールを飲みます（両方とも十分に年をとっている場合）。
   • 同僚にたむろするように頼むとき、あなたが計画したどんなイベントにも参加するように彼/彼女を招待してください。
   • 「一緒に出かけませんか？」のような漠然とした招待状を出す代わりに。代わりに、「時間があれば、コーヒーか何かを話し続けるように招待したい」のようなものを提供する必要があります。

2. 

   参加する予定の特定のソーシャルイベントに同僚を招待します。 あなたがあまりにも熱心に行動しているのではないかと心配しているなら、あなたがすることを計画しているあなたと何かをするように彼/彼女に何気なく頼んでください。コンサートやストリートフェスティバルなど、同僚を招待するのに適切なイベントを選択するようにしてください。
   • この方法で誰かを招待する利点は、チャット中に自然に招待できることです。
   • あなたが同僚とチャットしている場合、彼/彼女はおそらくあなたが週末に何をするつもりかをあなたに尋ねるでしょう。これはあなたの計画について話し、彼らを一緒に招待する絶好の機会です。
   • 「今週の土曜日にコンサートに行きます。チケットが1枚残っています。一緒に来ませんか？」と言うことができます。

3. 

   最初のデートのためのアイデアの楽しい「コンテスト」を提案します。 これは、2人が最初に争って、誰が最も興味深いアイデアを持っているかを確認することを意味します。あなたとあなたの同僚が定期的に交流し、お互いに緊密な会話をしている場合、この方法で同僚を招待することは非常に効果的です。ここでのポイントは、いつものように話すことであり、彼らを動揺させないことです。
   • これは、あなたとあなたの同僚がいじくり回していて、あなたがお互いを好きであることは明らかである場合にのみ機能します。
   • 当然、「コンテスト」を提案してみてください。あなたが時間をかけて完璧に行動しなければならないので、それは簡単ではありません、さもなければそれは奇妙になって彼らを混乱させるでしょう。
   • 最近、会社の誰かが悪い日付を経験した場合、「その悪い日付の後、ハングを気の毒に思います。私の理想的な最初の日付です。 _______です。あなたはどうですか？」
   • 同僚が夢の最初の日付に応答するとき、「うわー、それは非常に興味深いですね。それを現実に適用しますか？」のように言うことができます。本物ですか？」
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助言

• 職場のデートルールを理解し、それに従ってください。関係を報告する必要があるかどうか、必要に応じて誰に報告する必要があるかを調べます。
• 通常、上司、上司、または人的資源に知らせるのではなく、仕事上の関係を秘密にしておく必要があります（会社の方針で報告が必要な場合）。仕事をしているときに愛情を示さないでください。他の同僚を混乱させるからです。
• 仕事をするときはプロのスタイルを維持してください。お互いを無視したり、お互いを知らないように振る舞ったりする必要はありませんが、手をつないだり、キスしたり、仕事で寄り添ったりしないでください。

警告

• 会社のメールを使用して同僚を招待したり、ラブレターを送信したりしないでください。コンピューターが追跡または発見された場合、解雇される可能性があります。職場での性的嫌がらせの場合、同僚のいじめるメールがあなたに対する証拠として使用されます。
• 専門家または専門家の会議を日付として扱わないでください。仕事上のコミュニケーションと個人的な接触を明確に区別します。
• 「合図」を誤解したり、下品に振る舞ったりすると、性的嫌がらせで訴えられることがあります。
• あなたの恋愛が会社の他の人を動揺させた場合、彼らはおそらく取締役会に不平を言うでしょう。会社の方針に違反していなくても、職場では常に専門的に行動してください。リスクを回避するように注意してください。