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• ステップに
• パート1/3：適切な機会の選択
• パート2/3：日付が良いアイデアかどうかを評価する
• パート3/3：何気なく同僚に尋ねる
• チップ
• 警告

同僚にデートを頼むのは難しいかもしれません。あなたはあまり直接的になりたくはありませんが、あなたは彼または彼女にあなたが興味を持っていることを示したいのです。また、仕事で物事がトリッキーになることは望ましくありませんが、1人の人に頼むことであなたに火がつく可能性があります。事実、ビジネス環境内の同僚間の関係は非常に一般的であり、一般的に受け入れられています。あなたが同僚に尋ねるときあなたが礼儀正しくそして敬意を持っている限り、そしてあなたの両方が仕事上の関係を専門的に保つことができる限り、あなたは心配する必要はありません。ただし、将来の潜在的な問題を回避するために、同僚との付き合いに関するポリシーがある場合は、従業員ハンドブックを確認するか、従業員の担当者に相談することをお勧めします。

ステップに

パート1/3：適切な機会の選択

1. あなたの同僚が独身であるかどうか調べてください。 同僚にデートをする前に、同僚が実際に独身であることを確認してください。これはあなたに多くの時間と恥を節約することができて、それはあなたの仕事上の関係を手つかずのままに保つことができます。
   • あなたが同僚と友達である場合、あなたはすでに愛のパートナーがいるかどうか彼または彼女のソーシャルメディアをチェックすることができます。
   • Facebookなどの一部のソーシャルメディアプラットフォームには、誰かの関係ステータス用の特別なプロファイルラインがあります。また、同僚の最近の写真をスクロールして、同僚が誰かの手を握ったり抱きしめたりしている写真があるかどうかを確認することもできます。これは、関係を示している可能性があります。
   • 信頼できる友人が働いている場合は、興味のある同僚について彼または彼女に尋ねることができます。友達に控えめに言って、「私は_______に尋ねることを考えていました。彼/彼女が独身であるかどうか知っていますか？
   • これらのオプションのいずれも利用できない場合は、いつでも同僚に自分で尋ねることができます。慎重に進めて、会話の中でそれを取り上げてみてください。
   • たとえば、次のように言うことができます。「それは今週末の素晴らしい計画のように聞こえます。彼氏（または彼女）と一緒に行くのですか、それとも一人で行くのですか？」同僚が独身の場合、「いいえ、誰にも会いません。私は一人で行くだけです。」
2. その日は、見た目も気分も最高です。 あなたの同僚が独身であることがわかっていて、彼または彼女に尋ねることを決心した場合は、あなたが最善を尽くし、その日に自信を持っていることを確認してください。その朝、あなたの性格に応じて、あなたがリラックスするのを助けるか、あなたを前向きにするのを助ける何かをしてください。また、成功のために服を着ることによってあなたが自信を持っていることを確認する必要があります。
   • あなたの最もお世辞の服を着てください。服装が職場に適していることを確認してください。
   • 同僚に髪を切るように頼むことを決める数日前を考えてみてください。そうすれば、手入れをしたてのように見え、良い印象を与えることができます。
   • その日は必ずシャワーを浴び、デオドラントと清潔な服を着てください。あなたの髪、顔の毛（もしあれば）そして化粧（あなたがそれを着ているなら）が完璧になるようにあなた自身を手入れするために少し余分な時間を費やしてください。
   • 鏡で口をチェックして、歯の間に食べ物がないことを確認します。同僚に近づく直前にうがい薬で洗うか、ペパーミントを飲んで、息が新鮮でミントになるようにします。
3. 適切な場所で同僚にアプローチします。 どこでどのように同僚に尋ねるかは、考慮すべき非常に重要な要素です。あなたの同僚があなたに興味を持っていたとしても、彼または彼女はあなたに近づくことについて疑いや不安を抱いているかもしれません。
   • 同僚が一人の場合は、同僚のところに行ってください。周りに他の人がいる場合、同僚は不快に感じたり、「はい」または「いいえ」と言うようにプレッシャーを感じたりすることがあります。
   • あなたとあなたの同僚の両方が安全であると感じる快適な空間を選択してください。たとえば、トイレのすぐ外やオフィス（ある場合）で同僚に尋ねないでください。これらの場所は威圧的であるか、誰かに尋ねるのにまったく不適切でさえある可能性があります。
   • 質問するのに適した場所は、オフィスのコピー機のそばや、レストランで働いているときなど、両方がカウンターの後ろにいるときなど、中立的なワークスペースです。
   • あなたが尋ねるときあなたは彼または彼女の完全な注意を望んでいるので、あなたの同僚が重要なことをするのに早すぎないことを確認してください。
4. 素直になれ。 同僚と話すときは、通常どおりに行動することが重要です。あなたが緊張しているなら、あなたの同僚は気づくでしょう。そして、あなたが役割を引き受ける場合、あなたの同僚は確かにそれを認識し、おそらくそれを評価しないでしょう。落ち着いて、常に同僚を尊重してください。
5. 同僚に聞いてください。 最も難しいのは、実際に同僚に尋ねることです。それは非常に恐ろしいかもしれませんが、最終的に失うものはそれほど多くないことを覚えておいてください。起こりうる最悪の事態は、同僚があなたを丁寧に拒否する可能性があることです。その場合、あなたはただ微笑んで丁寧に謝罪することができます。
   • あなたが尋ねるときは礼儀正しくそして誠実であってください。強引なことや困窮したり、無関心に行動したりしないでください。
   • まず、チャットをして、急いで彼/彼女に尋ねないようにします。同僚に、彼または彼女がどのようにやっているのか、週末はどうだったのか、そして彼または彼女の一日はどうなっているのかを尋ねてください。
   • 次に、スムーズに同僚に質問します。 「ねえ、あなたと話すのは本当に楽しかったです。今週末、暇なときにどこかでコーヒーを飲みながら話しましょうか？」
   • 同僚が「はい」と言った場合は、「すばらしい！良い時期はいつですか？「同僚が「いいえ」と言った場合は、礼儀正しく友好的になりますが、ぶらぶらしたり、不快にさせたりしないでください。
6. いつ停止するかを知ってください。 同僚に聞いたことがあり、彼または彼女が興味を持っていない場合は、そのままにしておく必要があります。すでにあなたにデートに興味がないと言っている同僚に繰り返し尋ねることは、敵対的な職場環境と見なされる可能性があり、最終的には解雇につながる可能性があります。あなたの同僚があなたに興味を持っていないのなら、あなたと一緒に出かけたいと思っている人は他にもたくさんいることを忘れないでください。同僚が興味を持っていない場合、同僚に迷惑をかけることは時間と労力の価値がなく、そのために仕事を失う可能性があります。
   • 同僚が「いいえ」と言った場合は、できるだけ礼儀正しく、礼儀正しくしてください。
   • 緊張を和らげるために、次のように言います。「問題ありません。さて、良い週末をお過ごしください。」
   • すみません、立ち去ってください。長く話すと、二人とも不快に感じることがあります。
   • その同僚には礼儀正しく礼儀正しくしますが、彼または彼女が興味を持っていないことがわかったので、決して彼/彼女と浮気したりロマンチックな興味を示したりしないようにしてください。

パート2/3：日付が良いアイデアかどうかを評価する

1. 力のバランスがあるかどうかを評価します。 同僚との交際が悪い考えである主な状況（実際には多くの職場での唯一の理由）は、あなたの1人が権力の座にあるかどうかです。上司、マネージャー、または上司と付き合うと、職場で不当な恩恵を受ける可能性があります。また、従業員との交際（あなたがマネージャーの場合）は、従業員があなたとデートするようにプレッシャーを感じ、関係が機能していない場合に辞めるのが不快または安全でない状況を作り出す可能性があります。
   • 同じレベルの人とだけデートしてください。二人の間に力のバランスがない限り、あなたは安全に外出することができるはずです（あなたの仕事の方針がそれを許す限り）。
   • あなたが平等であっても、将来あなたの一人が昇進する可能性は常にあります。その昇進はあなたのキャリアにとって素晴らしいものですが、仕事でのあなたの関係の性質を劇的に変えることができます。
2. 同僚との付き合いのための職場の方針を知っている。 多くのオフィスには、仕事上の関係に関する特定のガイドライン、規則、さらには禁止事項があります。物事を次のレベルに引き上げる前に、雇用主がそれを許可するかどうかを知ることが重要です。どちらかまたは両方が解雇されるリスクを冒したくないからです。
   • 一部の職場では、職場での恋愛を上司に渡す必要があります。他の人はさらに厳しい方針を持っているかもしれません。
   • あなたは書面であなたの新しい関係の性質を伝える必要があるかもしれません、それはあなたの両方がまだ探求していて、まだそれを「ラベル付け」していないなら難しいかもしれません。
   • あなたの関係があなたの生産性を損なう可能性がある場合、その関係があなたの職場の行動を専門的でないものにすると、あなたは両方とも解雇される可能性があることに注意してください。
   • 雇用主の規則を確認してください（通常、雇用されたとき、またはオンラインのときにこれらが与えられます）。そのような規制がない場合は、人事部門または同様の立場にある人に職場の方針について尋ねてください。
   • 職場での恋愛が許可されている場合でも、愛情表現、職場でのいちゃつく、職場での愛情の言葉の使用、またはパートナーへの優遇措置によって深刻な問題が発生する可能性があることを忘れないでください。
3. あなたとあなたの同僚が緊密に協力しているかどうかを検討してください。 あなたとあなたの同僚が平等であるとしても、物事がうまくいかなければ、悪い専門家関係のリスクがあります。あなたの両方が大人の方法でそれを扱うことができれば、あなたは大丈夫です。ただし、緊密に連携すると、最終的に解散したときに事態が複雑になる可能性があります。
   • あなたが別れた場合、あなたとあなたの同僚が一緒に働き続けることができるかどうか正直に自問してください。
   • これを測定する良い方法は、最近の厄介な骨折を振り返ることです。あなたとあなたの元は、プロジェクトに取り組むためにテーブルに座ることができますか？
   • 解散の可能性がある後、同僚と一緒に仕事をすることができないと思うなら、お互いにまったくデートしないのが最善かもしれません。
   • あなたが両方ともそれを大人として扱うことができると思うなら、あなたはそれを求めてあなたの同僚に尋ねるべきです。
4. それが機能しない場合に何が起こり得るかを考えてください。 共同作業や緊密に協力する必要がない場合でも、厄介な解散は仕事のパフォーマンスに影響を与える可能性があります。特にあなたの一方がもう一方にまだ感情を持っている場合、毎日仕事でお互いを見るのは難しいかもしれません。これは、あなたとあなたの同僚が関係を持っていた場合、必ずしもうまくいくとは限らないという意味ではありません。先に進む前に、考えられるすべての結果を検討する必要があることを意味します。
   • 片方または両方が一緒に作業することに不快感を感じると、パフォーマンスが低下する可能性があります。
   • あなたの一人は、最終的には部門や会社を辞めざるを得ないと感じるかもしれません。
   • あなたがすでに同僚と友達であり、彼らに尋ねることを考えているなら、あなたが上司から関係を終わらせるように圧力をかけられた場合にあなたの両方が何をするかについて彼らと真剣に話し合うことを望むかもしれません。 。両者が同意する事前の計画を立ててください。

パート3/3：何気なく同僚に尋ねる

1. 何を尋ねるのかを事前に知っておきましょう。 その場でそれを補おうとしないでください。あなたが同僚に近づいた場合、彼/彼女が興味を持っているかどうかにかかわらず、漠然としたまたは不明確な計画を与えても相手を納得させることはできません。カジュアルに保ちますが、同僚に一緒に出かけるように頼む前に、あなたが何を考えているかを知ってください。
   • 同僚があなたに興味を持っているかどうかまだわからない場合は、フォーマルなディナーや映画よりも普通のことについて彼/彼女に尋ねると、彼/彼女は同意する可能性が高くなります。
   • 何をしたいのかを事前に決めておきます。たとえば、コーヒーを飲んだり、仕事の後に飲み物を飲んだりします（両方ともそうするのに十分な年齢である場合）。
   • 同僚に外出を依頼する場合は、計画している非公式のイベントに出かけるように同僚に依頼してください。
   • 「一緒に出かけませんか」のような漠然としたものから始めるのではなく、「暇なときにコーヒーや飲み物を飲みながらおしゃべりを続けたい」と言ってください。
2. あなたがやろうとしている社交イベントにあなたの同僚を招待してください。 同僚を足から離すことを恐れている場合は、すでに計画していたことに参加するように、気軽に同僚に依頼することができます。コンサートやストリートフェスティバルに行くなど、適切なものであることを確認してください。
   • このように誰かに尋ねることの利点は、会話の中で自然に出てくることが多いということです。
   • 同僚とチャットしている場合、同僚は、ある時点で週末の計画を尋ねる可能性があります。これはあなたの計画を説明し、次にあなたの同僚を招待する絶好の機会です。
   • 「土曜日にそのコンサートに行く予定です。私は追加のチケットを持っています-あなたが来たいと思うなら...？
3. お出かけのアイデアを思いつくのは、友好的な「試合」にしてください。 この場合の親善試合とは、誰が最初の外出の最良のアイデアを思いついたかを確認することを意味します。同僚に尋ねるこの方法は、あなたとあなたの同僚がすでに良好な関係にあり、定期的に友好的なチャットをしている場合に最も効果的です。繰り返しになりますが、目標はそれをカジュアルに保ち、同僚に不快感を与えないようにすることです。
   • この方法は、あなたとあなたの同僚がすでにいちゃつく場合にのみ機能し、あなたとあなたの両方がお互いに興味を持っていることは明らかです。
   • 被写体が自然に出てくるようにしてください。これはトリッキーなステップになる可能性があり、タイミングと実行は完璧でなければなりません。そうでないと、怖く見えて相手を追い払う可能性があります。
   • 職場の誰かが最近の悲惨なデートについて話しているなら、あなたは「そのブラインドデートの後でシャノンを気の毒に思う」のようなことを言うことができます。私の理想的な初デートは_______です。とあなたの？'
   • あなたの同僚が彼または彼女の理想的な初デートで応答するとすぐに、あなたは次のようなことを言うことができます。一度体験してみませんか？」

チップ

• 雇用主の職場関係ポリシーを理解し、それに従ってください。あなたがあなたの関係を開示すべきかどうか、もしそうなら、誰に開示すべきかを調べてください。
• 雇用主、上司、または人事部の従業員がそれについて知っている必要がない限り、通常は、2人の間の職場での関係を維持することをお勧めします。同僚を不快にさせるので、職場でお互いにあまり愛情を示さないでください。
• あなたが仕事をしているときはプロ意識を保ちましょう。お互いを無視したり、知らないふりをしたりする必要はありませんが、手をつないだり、キスしたり、仕事で親密になったりする必要はありません。

警告

• 会社のメールを使用して同僚に質問したり、ラブレターを送信したりしないでください。それがチェックされているか、あなたが捕まえられた場合、あなたは解雇される可能性があります。同僚が別の同僚に尋ねる電子メールも、セクハラ事件の証拠として使用できます。
• ビジネスや専門家の会議を日付とは考えないでください。すべてのビジネスと個人のコミュニケーションを分離してください。
• あなたの関係が他の人を仕事で不快にさせるならば、彼らはそれについて経営者に不平を言うことができます。ポリシーに違反していなくても、常にオフィスで完全に専門的に行動してください。後で後悔するよりも、注意を怠ったほうがいいです。
• 「合図」を誤解したり、不適切な行動をとったりすると、セクハラの罪で起訴される可能性があります。