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• ステップに
• パート1/3：サイトのナビゲート
• パート2/3：推奨を開始する
• パート3/3：推奨事項を終了する
• チップ

LinkedInでの推奨は、誰かをサポートしていることを示すための優れた方法です。それは誰かが仕事を見つけるのを助けることができ、またそれは採用担当者を引き付けます。あなたは彼らのプロフィールページに行くことによって誰かのための推薦を書くことができます。そこでは、問題の人をどのように知っているか、そしてなぜその人が優秀な従業員になると思うかについての具体的な情報を書くことができます。

ステップに

パート1/3：サイトのナビゲート

1. LinkedInのWebサイトを開きます。 https://www.linkedin.com/のWebサイトにアクセスします。 LinkedInにログインすると、ホームページが開きます。ログインしていない場合は、画面上部にメールアドレスとパスワードを入力してクリックしてください ログイン.
2. 連絡先ページを開きます。 ページ上部の検索バーに、推薦したい人の名前を入力します。次に、検索バーの下に表示される名前をクリックします。これにより、正しいページに移動します。
3. プロファイル内のドットが付いたアイコンをクリックします。 ページ上部のプロフィール写真の右側にあります。このアイコンは、推奨事項を作成するために必要なすべてを含むドロップダウンメニューを開きます。
4. [[名前]を推奨]をクリックします。 このオプションは、ドロップダウンメニューの下部にあります。このボタンをクリックしてください。次に、誰を推薦するかを尋ねられます。ここに連絡先の名前をもう一度入力します。
5. 指示に従ってください。 推奨の方法についての説明が表示されます。その人をどのように知っているか、一緒に働いたかどうかなど、いくつかの情報を提供する必要があります。次に、推奨事項を書き込むことができるテキストフィールドが表示されます。

パート2/3：推奨を開始する

1. その人のキャリアプランについて考えてください。 ほとんどの人は、さまざまなキャリアに適用できるさまざまなスキルを持っています。特定のスキルに焦点を当てるには、この人のキャリア目標について考えてください。彼または彼女はどのような仕事をしたいですか？あなたがこの仕事を得るのを助けるためにあなたは何を言うことができますか？
   • たとえば、あなたはテキストと執筆の分野で誰かのための推薦を書きます。あなたは彼または彼女が雑誌のコピーライターになりたいと思っていることを知っています。あなたが推薦を書くとき、あなたが望む仕事に関連したスキルについて考えてください。誰かが作家になりたいと思ったら、学生新聞のために一緒に働いた時間について書いてください。
2. 良いオープニングラインを考え出す。 雇用主は毎日何百ものプロフィールとカバーレターを読んでいます。 「ベンは働き者です」のような一般的なものを書いたとしても、誰も読み続けるのをやめません。注目を集め、すべてのプロファイルを処理している人を際立たせるフレーズを考え出します。
   • あなたは雇用主に「これは私がこの仕事を探している人だ」と思わせたいことを忘れないでください。この人のお気に入りの特徴について考え、それを伝えるための最良の方法を見つけてください。
   • たとえば、「ベンは優れた作家です」とは書かないでください。 「午後中ずっと文章について考えてくれる人を見つけることはめったにありませんが、ベンは質の高い作品を書くことに非常に集中しています。」のように言います。
3. あなたがその人をどのように知っているかを明確にしてください。 紹介文の直後に、その人をどのように知っているかを述べてください。雇用主はあなたが単なる友達ではないことを知りたがっています。彼らは、その人のスキルについて本当に何か言いたいことがある人から話を聞きたいと思っています。
   • たとえば、「この秋、ベンが4年生を終えたとき、私は学生新聞の監督者でした」のように言います。
4. 彼のスキルを共有します。 具体的に。あなたが一般的に何かを言った後、あなたはあなたの連絡先がしたいくつかの特定のことを持ち出す必要があります。特定のスキルと、誰かが職場でそれらをどのように使用したかをリストします。
   • たとえば、「ベンは才能のある作家であるだけでなく、忍耐強く、献身的で、質の高い作品を提供する意欲があります。締め切りに問題がなく、仕事のあらゆる側面に細心の注意を払っています。」

パート3/3：推奨事項を終了する

1. 特定の良い品質に焦点を当てます。 一般的な品質のリストをリストした後、特定の優れた品質にズームインする必要があります。これは、推奨事項を「根拠」とします。あなたが推薦にすべてを含めたいならば、雇用主は圧倒されるかもしれないので、この人を本当に特別にする特定の特徴について考えてください。あなたは何を最も尊敬していますか？
   • たとえば、「ベンを特別なものにしているのは、彼の創造性です。他の生徒が鈍いと思う課題を書くように彼に与えた場合、彼は興味深い角度が浮かび上がるようにそれらを作成することができました。彼はについての物語を書くことができました。大学の資金の悪用についての作品と同じくらい興味深い駐車場。」
2. 誰かが達成したことの詳細を共有します。 共有できる具体的な成果はありますか？雇用主は、特に数字や統計が関係している場合、常に具体的な業績に惹かれます。これは、誰かが会社に何をもたらすことができるかを示しています。
   • たとえば、「ほとんどの学生が週に1つの記事を作成しましたが、ベンは週に5つの記事を作成しました。ベンの記事が掲載された日に、オンラインの読者ベースが20％増加したことは印象的でした。」
3. これらの業績がその人について何を言っているかを説明してください。 誰かの業績をリストアップした場合は、それをすべて結び付けてください。それらの成果が人について何を言っているかを共有してください。これにより、雇用主はあなたが接触している従業員のタイプを明確に把握できます。
   • たとえば、「ベンが迅速かつ情熱を持って仕事をし、読者を引き付ける能力は、彼の創造性とモチベーションの証です。彼は、議題にある以上のことを実行でき、実行したいと考えている種類の従業員です。」
4. 個人的なもので終わります。 最後に、個人的なことを言ってください。あなたがその人と一緒に働くことをどのように覚えているか、そして彼らの将来についてのあなたの考えについて話してください。
   • たとえば、「ベンは紙に本当に恋しいですが、彼が何をしているのかを見ると幸せです。彼は遠くまで行くと確信しており、彼が成功することを願っています。」
5. テキストを確認してください。 アップロードする前に、テキストを数回確認してください。スペルや入力ミスで汚染された良い推奨事項は望ましくありません。可能であれば、1時間待ってから読んでください。新鮮な目で見ると、間違いに気づきやすくなります。

チップ

• あなた自身の推薦を得るための最良の方法はあなたの現在および以前の同僚のためにそれらを書くことです。あなたが彼らのために推薦を書くとき、人々はしばしば恩返しをします。同僚に電子メールを送信して、推奨事項を作成することを示します。彼らが望まない可能性は低いですが、彼らはあなたの推薦へのアプローチを好むかもしれません。
• ご家族やご友人をお忘れなく。個人的なつながりも重要です。実際、10年間知っている人の印象は、特定のプロジェクトでしか経験したことがない人よりも重要であることが多いため、これらは非常に重要です。個々のケースに合わせて推奨事項を調整し続けます（つまり、雇用主が聞きたい専門的な資質に焦点を合わせます）。
• LinkedInは、検索結果を推奨数と キーワード それに含まれています。同僚が取り組みたい将来のキャリアの機会に関連するキーワードが推奨事項に含まれていることを確認してください。それを確実にする最良の方法は、同僚に尋ねることです。