職場での批判を受け入れる方法

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警告

さて、あなたは仕事で大きなプロジェクトだと思っていたものを終えたところですが、上司は微調整が必要な数百万の欠点を抱えています。落胆しないでください、建設的な批判はどんな仕事の重要な部分でもあります。この記事で、批判を受け入れ、あなたの技術を向上させることを学びましょう。

ステップ

1 あなたが完璧ではないことを受け入れてください。 すべてが順調に進むと考えて各タスクを開始すると、自分をだましていることになります。あなたは間違いを犯します。彼らから学び、経験を積むことが重要です。
2 あなたの仕事を再確認してください。 課題を完了した後、承認のために上司に提出する前に、すべてのポイントを慎重に完了するようにしてください。これはあなたが愚かな間違いを避けて、上司がささいなことであなたをぐいと動かさないことを確実にすることを可能にします。
3 個人的に服用しないでください。 あなたの従業員があなたの仕事を批判する場合、これは彼が個人的にあなたを好きではない、またはあなたがあなたの仕事をうまくやらなかったことをまったく意味しないことを思い出してください。あなたの同僚はあなたが最善を尽くしたことを確認しようとしているだけです。
4 注意深く耳を傾ける。 批判を無視すれば、同じ過ちを繰り返す運命にあります。書き留めて、問題を解決する方法を常に思い出してください。このステップは、プライドを吸収し、仕事での間違いに対して責任を負う必要があることを意味するため、最も困難です。
5 この批判から何を学ぶことができるかを自問してください。 自分を守りたいと思ったり、怒り始めたりした場合は、もう一度質問を繰り返してください。「これから何を取り除くことができますか？」
6 いくつかの批判に同意します。 批判に直面したとき、ほとんどの人は存在するかもしれない否定的な部分に焦点を合わせ、残りを無視します。それは問題を解決せず、あなたは何も学びません。あなたが建設的な批判を受け入れるとき、あなたは学ぶことにオープンになります。すべてを受け入れる必要はありません。批判のほんの一部を受け入れるだけでも、チームワークの雰囲気が生まれます。そして、焦点は一緒に問題を解決することに移り、攻撃されているという感覚を弱めます。
7 聞いたことを分析して評価します。 情報を処理し、それが貴重な批判であるかどうかを判断し、問題を解決するために何をするかを決定するための時間が必要です。これがあなたが定期的に耳にする不満であるならば、あなたはこれが二度と起こらないようにこの状況があなたに何を教えるべきかについて考える必要があります。
8 恨みを抱かないでください。 怒り/動揺の感情はあなたの将来の仕事に反映することができます。過去の過ちについて考えないようにし、次の課題でできる限り最善を尽くすことに集中してください。
9 起こるすべての理由があることを忘れないでください。 特定の従業員があなたと一緒にかっこいい場合、またはあなたの上司が今月の最高の従業員をこっそりと呼んだ場合、それはあなたにとって良いので、通常は良い兆候です。良い献身、仕事、そして忍耐は常に報われます。
10 明らかにする。 同僚があなたを批判したことに腹を立てている場合は、あなたの間に悪い感情がないように、できるだけ早く彼または彼女に知らせてください。あなたが動揺している理由を説明し、あなたの関係を強化するかもしれない変更を提案します。
11 他の人があなたが気づかないかもしれないことに気付くかもしれないことを受け入れてください。 あなたが批判に同意しなくても、他の人はあなたが考えもしなかった何かに注意を払うかもしれません。あなたが否定性をにじみ出させて傲慢すぎると言われ、そう思わないのなら、まあ、あなたは本当にそうだし、それに気づかないだけかもしれません。他の人も正しいかもしれないことを受け入れ、この機会を利用して自分の内面を見てください。
12 どんな批判にも満足し、それがあなたを屈辱させないでください。

チップ

何をするにしても、必ず最善の方法で行ってください。批判を受け入れるのに苦労している人々は、彼らのキャリアの進歩を少なくします。
答える前に常に少し考えてみてください。それはさらなる問題からあなたを救うでしょう。
機会があれば、信頼できる人と客観的に評価できる人と批判について話し合ってください。これは、批判が正当化されるかどうか、または誰かが他の人に対する自分の権威を主張するために自分の立場を使用しているだけかどうかを理解するのに役立ちます。
多くの場合、従業員は自分のステータスを改善するためにあなたの間違いを見つけます。これを取り除く良い方法は、簡単に修正できる1つの露骨な間違いを犯すことです。上司と従業員はそれを見つけてあなたにそれを示すことができます（したがって、彼らはやりがいを感じるでしょう）。これを実行すると、バグを見つけることへの渇望が満たされます。
彼らはあなたやあなたの仕事を好きではないので、あなたの従業員はこれをしていないことを忘れないでください。彼はあなたの仕事を改善したいのでこれをします。
批判されるのはあなた自身ではなく、あなたの仕事であることを常に忘れないでください。たとえば、従業員があなたが書いた手紙を批判した場合、それを書いたのはあなたであったことを忘れてください。他の誰かがそれを書いたふりをすると、あなたの従業員はあなたにこの手紙を訂正するように頼むでしょう。

警告

書面での批判が不公平だと思われる場合は、同じように落ち着いて対応し、意見の相違点に注意してください。書かれたフォームは質問の全履歴を保存します、そしてあなたが答えるつもりがないならば、記録は単にあなたのマネージャーがあなたにコメントをするポイントを示します。
不当に批判されていると思われる場合は、そのような事件をすべて書き留め、手紙をコピーしてください。
特に上司に反撃することさえ考えないでください。彼には権威と権威があり、彼は自分に合っていると思うように力を行使することができます。