コンテンツ

• ステップ
• 方法1/2：性格評価テストを受ける
• 方法2/2：スキル評価テストを受ける

多くの組織は、採用時に求人の候補者をテストします。テスト結果に基づいて、雇用主は候補者の性格を評価し、彼が与えられたポジションにどれだけ適しているかを判断します。一部のテストには、特定のソフトウェアの数学能力、リテラシー、および習熟度をテストするためのセクションが含まれる場合があります。テストに含まれる質問は、事前に担当の採用担当者に尋ねてください。このようにして、何を準備するかがわかります。

ステップ

方法1/2：性格評価テストを受ける

1. 1 採用担当マネージャーに相談して、今後のスクリーニングで何が期待できるかを調べてください。 このようなテストは性格特性を特定することを目的としているため、正しい答えも間違った答えもありません。ただし、マネージャーは、テスト中に遭遇するトピックの一般的なアイデアを提供する可能性があります。次の質問をすることができます。
   • 「どうすれば試験の準備ができますか？」
   • 「テスト中にどのスキルがテストされますか？」
2. 2 オンラインで性格検査を行う練習をします。 ネットでマイヤーズブリッグスのテストを検索し、それらのいくつかを試してください。最も正確な結果を得るために、質問に正直に答えてください。模擬試験を受けることは、仕事に応募するときに考えられる試験の質問のアイデアを得るのに役立ちます。
   • 性格検査は、候補者がどれほど社交的で、合理的で、感情的であるかを判断するのに役立ちます。雇用主は求職者の性格を評価するためにそれらを使用します。たとえば、あなたが社交的であるか撤退しているかを理解するため。
   • 模擬試験の助けを借りて、あなたはこのポジションのより適切な応募者になるために取り組む価値のあるあなたのキャラクターの特徴を決定することができます。たとえば、仕事に人との積極的な交流が含まれる場合、コミュニケーションスキルを強化する価値があります。
3. 3 あなたがテストで与える答えは、あなたがその仕事に適していることを示すはずです。 質問に答えるときは、広告で雇用主によって示されている候補者の必要な資質を念頭に置いてください。会社が野心的な人を探しているなら、ほとんど満足していない人のように見えない方法で対応してください。詳細に気を配る従業員が必要な場合は、一貫して細心の注意を払って質問に答えるようにしてください。
   • 自分自身についての質問に答えるときは、謙虚になりすぎないでください。同時に、正直になり、自分が持っている以上のことを信用しないでください。
4. 4 論理的かつ一貫して質問に答えます。 適性検査では、同じ質問を何度か行うことがありますが、言い回しは異なります。あなたの答えが矛盾している場合、これは疑惑を引き起こす可能性があります。雇用主は、あなたが彼をだまそうとしている、またはあなたが不安定な精神を持っていると思うかもしれません。
   • たとえば、回答の1つで社交性について言及しているが、さらに一人で時間を過ごすことを好むことを示している場合、雇用主はこれを疑わしいと感じる可能性があります。
5. 5 きちんとした前向きな人としてあなたを示す答えを選択してください。 専門的能力のテストには、応募者がどれほど正直で、信頼でき、楽観的であるかをテストする質問が含まれる場合があります。あなたが反発的で不誠実であると自分自身を提示した場合、雇用主はあなたへの興味を失う可能性があります。
   • テストは次の質問をするかもしれません：「あなたは仕事で物を盗むことが可能であると思いますか？」この質問には「いいえ」と答えてください。あなたが「はい」と答えた場合、雇用主はあなたが皮肉屋であるか、何かを盗む余裕があると考えるかもしれません。
6. 6 チームで作業できることを示します。 チームに適合しない人々は通常、仕事で成功を自慢することができず、昇進することはめったにありません。あなたの回答に基づいて、あなたが熱心な内向的または対立する人物であることが明らかな場合、雇用主はあなたに興味を持っている可能性は低いです。
   • 自分が社交的で、礼儀正しく、対立しないなどと思うかどうか尋ねられたら、可能であれば、肯定的に答えてください。
7. 7 あなたが平等な人であることを示す答えを選んでください。 雇用主は、あなたがストレスに対処し、自分自身をコントロールできることを確認することが重要です。同僚や上司との口論があなたに受け入れられることを示唆する答えを決して選択しないでください。また、時間通りに課題を完了し、マルチタスクを実行できることを示すようにしてください。これは、雇用主があなたが落ち着いて集まった従業員になることを理解するのに役立ちます。

方法2/2：スキル評価テストを受ける

1. 1 テスト中にどのスキルがテストされるかを人事マネージャーに尋ねてください。 ポジションに応じて、1つ以上のスキルを持っているかどうかがテストされます。マネージャーに短く丁寧なメールを書いて、テストがどのように機能するかを説明するように依頼します。たとえば、次のように書くことができます。
   • 「テストに関するいくつかのポイントを明確にしたいと思います。特に、テストがどのように進行し、どのトピックがテストに含まれるか。お返事ありがとうございます"。
2. 2 必要に応じて、スペル、文法、数学のテストを受けてみてください。 これらは、仕事に応募するときにテストできる最も一般的なスキルです。ただし、これを行う前に、これらのトピックがテストに含まれるかどうかをHRの専門家に確認してください。一部の採用担当者は、自社のWebサイトで模擬試験を提供しています。数学の知識を向上させる必要がある場合は、図書館から関連するテストのコレクションを借りるか、書店から購入することができます。
   • トレーニングタスクの結果に基づいて、テストを受ける前に改善する必要のある知識を決定します。
3. 3 テストに表示される可能性のある数学のトピックを確認します。 数学の問題を少なくとも1日1時間解決します。より早く進行したい場合は、テストの準備に費やす時間を増やしてください。数学を知っている友達がいるなら、彼に助けを求めてください。トレーニングタスクの一部がまったく与えられていない場合は、理解していないことを理解するようにしてください。
   • あなたの立場に最も関連性のある数学の教材を勉強することに集中してください。たとえば、建築家の位置について面接している場合、テストで測定値を計算するための割り当てに出くわす可能性があります。
4. 4 ライティングスキルを学びます。 必要に応じて、文法とスペルの知識を練習し、キーボードでの入力を練習します。準備期間中は、これに少なくとも1日1時間費やしてください。必要に応じて準備時間を増やしてください。テキストを書くことができる誰かにあなたの仕事を見せて、何に取り組む価値があるか、どんな知識を改善する価値があるかを尋ねてください。
5. 5 ポジションの候補者が所有する必要のあるソフトウェアを使用して作業する練習をします。 申請者が特定のソフトウェアに精通している必要があると広告に記載されている場合は、テストのレベルを示す必要がある場合があります。たとえば、雇用主がExcelの知識を必要とする場合、このプログラムに関連するタスクに出くわす可能性があります。
   • テストの前に特定のプログラムで作業するスキルを練習する必要がある場合は、自宅でタスクを実行する練習をしてください。これは、テスト中に混乱しないようにするのに役立ちます。
   • このプログラムをブラッシュアップする必要がある場合は、インターネットに投稿されているユーザーガイドを確認してください。
6. 6 テストに役立つ環境を作成します。 自宅で試験を受ける場合は、テレビのような気を散らすものを排除してください。あなたは完全にテストに集中する必要があります。オフィスで受験する場合は、ボトル入り飲料水など、快適に過ごせるものを持参してください。
7. 7 テストを受けている間、落ち着いてください。 緊張した場合は、深呼吸をしてください。質問に答えられない場合は、残りの質問に答えた後、後で戻ってきてください。あなたが最終的にこの仕事に受け入れられるかどうかについて考えないようにしてください。代わりに、質問に正しく答えるためにあなたのすべての精神的なエネルギーを使用してください。
8. 8 質問を注意深く読んでください。 ざっと読んだだけでは、質問を理解するのに必ずしも十分ではありません。質問がわからない場合は、もう一度読んでください。質問を数回読んだものの、それでもはっきりしない場合は、少なくとも自分に何が必要かを推測してみてください。時間があれば、少し後で戻ってきてください。