著者:
Ellen Moore
作成日:
18 1月 2021
更新日:
1 J 2024
コンテンツ
たとえあなたが自分の仕事を愛していても、あなたが新しい責任を持つポジションに上がる準備ができていると感じる時が来るかもしれません。昇進したい場合は、前向きな姿勢を保ち、会社にとって自分がどれほど価値があるかを示す具体的な方法を探してください。
ステップ
方法1/3：適切な世界観を開発する
1 目標を設定します あなたのキャリアのためにそしてそれを達成するために努力してください。 最終的にどこに行きたいかを知ることは、オープンポジションがあなたに適しているかどうかを判断するのに役立ちます。 - たとえば、いつの日か会社のマーケティング責任者になることを望んでいる場合は、広告チームと緊密に連携できる部門のリーダー職に応募できます。
2 職場で前向きな姿勢を維持します。 毎日機嫌が悪いと、上司はより大きな責任のプレッシャーに対処できないと感じるかもしれません。自分の仕事で好きなことに集中し、その前向きな姿勢を他の人に伝えようとします。 - あなたが悪い日を過ごしているとしても、文句を言わないようにしてください。気になることについて話さないでください。専門的なトピックについて話し合うことをお勧めします。
- 上司に文句を言うのではなく、問題の解決策を探してください。あなたが状況からの可能な方法を探すならば、あなたは問題を解決することができる人としてあなた自身を示すでしょう、そしてそれ故に昇進にもっと価値があります。
- 一日の終わりにまだ気分が悪い場合は、家に帰る前に友人とコーヒーを飲みに会うか、お気に入りの公園に立ち寄って新鮮な空気を味わってください。人生は仕事に限定されないことを忘れないでください。
3 オフィスで噂を広めないでください 社内の方針については話し合いません。 誰がコーヒーフィルターを交換すべきかをめぐる争いに巻き込まれることによって、あなたはネガティブでプロフェッショナルでない人としてのあなた自身の評判を生み出すだけです。人々がうわさ話をしているのを聞いた場合は、他にやるべきことを探すか、少なくとも会話に参加しないでください。 - 誰かについての会話に巻き込まれた場合は、その人について何かいいことを言うか、問題の可能な解決策を提案してみてください。これは、同僚があなたを他の人の中で最もよく見て、職場での正直さと開放性を促進する人としてあなたを見るのに役立ちます。
- たとえば、次のように言うことができます。「会議でIvanPetrovichがあなたに襲い掛かったと思われることをお詫びします。彼は失礼かもしれませんが、通常、彼のコメントは非常に有益です。これが気になる場合は、彼との約束をして、自分がどのように感じているか、どのようにフィードバックを受け取りたいかについて話し合う必要がありますか？」
4 プロの服装あなたが望む位置を得るために。 ドレスコードは業界によって異なる場合がありますが、職場では常にきちんと見栄えがするように見える必要があります。上司のルックアンドフィールをエミュレートしてみてください。あなたがオフィスで見る方法は、あなたがあなたの仕事をどれほど真剣に受け止めているかについてあなたのリーダーに多くを伝えます。 - たとえば、経営陣が常にボタンダウンの襟付きシャツを着ている場合は、これらのアイテムをワードローブに取り入れ始めることができます。
- 仕事で何を着るかに関係なく、常にきちんと見えるようにしてください。仕事に行く前に髪をとかし、衣服を清潔に保ち、アイロンをかけ、シャツをはめ込みます。
5 待って 適切な瞬間。 いつも機嫌が良く、仕事に欠かせないものになったとしても、昇進までに時間がかかる場合があります。すべてのポップアップポジションに応募するのではなく、自分のスキルと経験に完全に一致する機会が見つかるまで待ちます。 - また、昇給や昇進のリクエストが、同様のことを行うための会社のサイクルに沿っていることを確認してください。会社のサイクル外で昇進や昇進を求めるとき、あなたは素人のように見えるかもしれません。
6 現在の会社で開発する機会がない場合は、別の会社に移動してください。 15年間そこにいる従業員と中小企業で働いている場合、あなたはすぐに昇進の機会を得ることができないかもしれません。これがあなたのケースであり、あなたが本当により良いポジションを望んでいるなら、あなたは新しい仕事を探すことができます。 - 大企業で働いている場合は、同じ企業が所有する別の組織に移動したり、部門を変更したりするなど、より早く昇進を得ることができます。
方法2/3：自分をより価値のある従業員にする
1 あなたの仕事の責任を超えてください。 毎日サービスに参加するためだけに昇進することを期待しないでください。現在、仕事をめぐる競争が激しいので、最善の仕事をすることに集中してから、目立つ機会を探す必要があります。あなたが期待を超えていることを確認するために、あなたの希望するポジションに何が必要かを調べてください。上司とあなたの仕事についてオープンな会話をすることも役に立ちます。 - 現在のポジションで期待に応えているからといって昇進することはないということを忘れないでください。あなたは定期的にそれらを超えていることを示す必要があります。
2 できれば上司の仕事を手伝ってください。 上司の作業負荷を軽減する何かを行うことができるかどうかを尋ね、部門全体を支援するために実行できる追加のタスクについて考えてください。また、イニシアチブを取り、継続的にいくつかのタスクやプロジェクトに取り組むこともできます。これはあなたが冒険的であることを示します。 - 上司のために仕事をしようとしないでください。彼はあなたが彼の立場を弱体化させようとしていると思うかもしれません、そしてこれは後で昇進を得るあなたのチャンスを害するでしょう。
- 上司にいつも仕事を依頼しないでください。上司がもっと一生懸命働いて、あなたのために追加のプロジェクトを作成しなければならない場合、上司は喜ぶことはないでしょう。
3 遠隔教育のために大学に行きます。 追加の教育はあなたが開発することを決意しているあなたの上司を示します。あなたの仕事に関連するコースと、最終的に取得したいポジションを選択してください。 - すでに大学の学位を取得している場合、修士号がキャリアのはしごを上るのに役立つと思われる場合は、（通信で）修士号を申請することができます。
- また、オンラインで教育プログラムを検索してください。オンライン証明書や短期の復習コースの卒業証書を取得して、キャリアアップに役立てることもできます。オンライン学習に適したオプションは次のとおりです。Udemy、Coursera、Lektorium、4brain。
4 プロジェクトを自主的に行う。 部門内のさまざまなプロジェクトにボランティアとして参加して、追加の作業を行う準備ができていることを上司に示します。プロジェクトにはチームワークが必要なので、これはあなたがチームとしてうまく機能していることを示すための優れた方法です。 - あなたの限界を知っています。やりすぎないでください。やりすぎると仕事の質が低下します。
5 時間通りに来て、必要に応じて遅らせてください。 金曜日の早い時間に仕事を辞める場合や、定期的に5分遅れる場合は、マネージャーが必ず確認します。遅刻しないように毎日少し早く仕事に取り掛かるようにし、重要なプロジェクトを完了する必要がある場合は遅刻する準備をするのが最善です。 - その時間帯に質の高い仕事をしなければ、早めの到着や深夜の遅れは問題にならないことに注意してください。
6 上司に意見を求め、あなたの目標について上司に伝えてください。 上司は、あなたが会社のはしごを上に移動することに興味があることを知っている場合、仕事をより効率的に行う方法についてあなたにガイダンスを与えることができます。どの分野を改善すべきかを尋ね、進歩していることを示す機会を探します。 - 自慢しすぎないでください。また、上司の前であなたの成功について言及することを忘れないでください。そうすれば、上司はあなたが良い仕事をしていることを知ることができます。
- 上司にメンターを探すように依頼することもできます。これは、あなたがいつか取得したいと思っている立場にある人、またはあなたがあなたの目標に向かって進むのを助けることができる多くの仕事の経験を持つ人である可能性があります。
7 あなたの会社が成長できる市場のギャップを特定します。 あなたの業界がどのように発展しているかについて最新の状態に保つために専門の出版物を読んでください。競合他社を追跡し、新製品やキャンペーンなどの新しい開発について上司や同僚に最初に通知します。あなたの会社が満たすことができる潜在的な市場のニーズを見つけたら、それをあなたの経営陣に知らせてください。 - 会社の成長に役立つアイデアを思いついた場合は、昇給を依頼するときに必ずそのことを伝えてください。
方法3/3：昇給を依頼する
1 あなたが昇進に値する理由を証明するためにあなたのケースを準備してください。 あなたが昇進に値する特定の理由を書き留める時間をとることはあなたがあなたの要求をするときあなたを助けるでしょう。あなたの業績をリストし、あなたの仕事がどのように責任を超えているかの例を共有し、あなたが会社に与えた経済的影響に注意してください。あなたが数字でバックアップできるという事実に焦点を合わせてください。たとえば、最近大規模な取引を成立させたり、会社の費用を大幅に節約するプロセスを刷新した場合は、それらの取引に関係する具体的な数値を含めて、会社への貢献を示します。 - あなたが引き受けた追加の責任をリストに追加し、あなたがそれらにどのように対処したかについて話し合って、あなたがより多くの責任の準備ができていることを示してください。
2 スピーチを練習します。 プロモーションリクエストは、合理的で説得力のあるものでなければなりません。自然に聞こえるまで何度も何度もスピーチを練習してください。親しい友人にあなたの要求を聞いて感謝するように頼んでください。フィードバックを使用して、要約を改善します。 
3 より多くの経験を積む必要がある場合は、水平方向のプロモーションを取得してください。 上に移動する前に、組織内の同じランクの別の位置に移動すると役立つ場合があります。これにより、会社の仕組みをより完全に理解できるようになり、昇給を要求したときに優位に立つことができます。 
4 上司に朝遅くか正午に昇給を依頼してください。 上司が昼食に出かけるときや家に帰る準備をしているときは、この質問で上司に近づかないでください。マネージャーの完全な注意を引くために、その日の静かな時間帯に会議をスケジュールします。 - 上司が特に悪い日を過ごしている場合は、会議のスケジュールを変更してください。成功の可能性を高めるために、もう少し待つことをお勧めします。
5 何を求めているのか具体的に説明してください。 今は恥ずかしがり屋の時ではありません。上司にあなたが考えている立場を正確に伝え、収集した事実を使用して、昇進に値する理由を裏付けます。特別な公職に就きたい場合は、必ずその旨を伝えてください。 - 昇給を求めている場合は、ルーブルにどれだけ期待しているかを上司に伝え、この数字をどのように思いついたかを正確に示してください。覚えておいてください：あなたは交渉する準備をしなければなりません。
6 敬意を持って聞いてください。 上司にはあなたのキャリア目標以外にも他の課題があることを忘れないでください。特定の仕事に最適な人を決めるのは上司の仕事です。あまり吸い込まないで、彼の時間と決断を尊重してください。不平を言ったり、他の従業員と自分を比較したり、要求が拒否された場合に解雇すると脅したりしないでください。 
7 すぐに成功しなくても諦めないでください。 上司が昇進を拒否した場合は、他の方法でパフォーマンスを改善できるかどうかを尋ねてください。別のポジションがクリアされるまでこれらのことに焦点を合わせてから、キャリアラダーを上に移動してみてください。また、生産性の向上に継続的に取り組み、進捗状況を上司に伝えるようにしてください。上司にこれらの変更を示すことで一貫性を示すことにより、将来昇進する可能性を高めることができます。
