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• ステップ
• 方法1/2：アクティブリクルート
• 方法2/2：パッシブリクルート

あなたの会社に新しい欠員が現れましたか？成功する従業員は収益性の高いビジネスと強力な会社の基盤であるため、仕事に最適な人を見つけることは非常に重要です。従業員を採用する最良の方法には、Webサイトやフォーラムに広告を掲載すること、または専門家とのつながり、紹介、およびより創造的なアプローチを通じて従業員を見つけることが含まれます。あなたの会社の素晴らしい従業員を見つける方法を知りたい場合は、ステップ1をお読みください。

ステップ

方法1/2：アクティブリクルート

1. 1 あなたの会社から従業員を雇います。 新しいポジションにふさわしい人を見つける最良の方法の1つは、すでにあなたの周りにいる忠実な従業員を検討することです。会社の方針を学び、人々の信頼を得るのにかかる時間をすでに取っているのは誰ですか？このポジションを閉じるために外部の会社を雇うリスクを冒したくない場合は、多くの時間を節約できます。一緒に仕事をしている人のどれがこのポジションに適しているかを慎重に考え、彼らにそれを取るように勧めてください。
   • 他の部門のリーダーや管理者の助けを借りて、成功したスタッフを採用するときに必要な最も重要な資質のリストを作成します。詳細への注意、経験、教育レベル、適応性などの要素について話し合います。あなたの仲間のマネージャーは、従業員を最も成功させる資質を伝え、そのポジションに適しているかもしれない社内の誰かを推薦することによって貢献することができます。
2. 2 スタッフの紹介を奨励します。 あなたが新しい従業員を探していることをあなたの会社の人々に伝えることは、新しい候補者を引き付けるための素晴らしい方法です。社内外の知り合いから紹介を受け、その仕事にふさわしい人を推薦することができます。従業員は資格のない候補者を推薦することで評判を上げることはないので、この採用方法を選択すれば、確実に監督者を得ることができます。
   • 欠員に関連するポジションの従業員は、業界の優秀な候補者とつながりがあり、この新しい仕事の対象となる可能性のある友人や同僚に連絡することができます。
   • 従業員に仕事の説明を含む手紙を送り、彼らが知っている資格のある人にそれを渡すように頼みます。
   • 従業員紹介報酬を提供することで、人々はあなたの理想的な候補者を見つけることに真剣に取り組むようになります。
3. 3 あなたのビジネスの連絡先を使用してください。 彼らは完全に新鮮な視点で働くことができるので、時には社外の誰かで新しい欠員を埋める方が良いです。完全な見知らぬ人に履歴書を要求するのではなく、連絡先を使用してそのポジションの候補者を見つけることができます。あなたを知っていて、あなたが従業員に何を求めているかを理解している、あなたが長年一緒に働いてきた人々とつながりましょう。誰がそのポジションの良い候補者になるかについて、彼らに何か提案があるかどうか尋ねてください。
   • 従業員を採用する際の推奨事項や肯定的および否定的なフィードバックについては、同僚やビジネスの連絡先に問い合わせることができます。
   • 業界の同業者は、優秀な従業員を見つけることができるサイトや見本市でアドバイスすることもできます。
4. 4 あなたの会社と仕事の位置をできるだけ魅力的にしてください。 優秀な従業員を見つけることは1つのことですが、見返りに多くの従業員を提供することで、最も優秀で優秀な従業員を引き付ける必要があります。彼らの興味をそそる方法は次のとおりです。
   • あなたの会社の文化を再現します。あなたの会社での典型的な一日について彼らに話し、あなたの会社の「個性」の詳細を彼らに伝えてください。あなたがその中で働くことをどのように楽しんでいるかについて話してください。
   • 競争力のある給与と福利厚生を提供します。これは従業員を雇うのに必ずしも十分ではありませんが、それについて言及することは確かに害はありません。
   • 空いているポジションを一流で面白くする。これらの2つの要因は、有望な候補者にとって大きなインセンティブです。仕事の満足度は、尊敬の念と、さまざまな障害があっても新しいことを学び、成功する能力から生まれます。
   • 他の会社が提供していないものを提供します。たとえば、柔軟なスケジューリングは、多くの企業が提供していない、高く評価されている利点です。人々に在宅勤務の機会を与え、必要なときに休暇を取ることができることで、あなたの会社は他の会社と一線を画すことができます。
5. 5 人材プールを作成します。 定期的に面接を行い、現在彼の居場所がない場合でも、成功する従業員の要件を満たす候補者を追跡します。これはあなたがオープンポジションを持っているときに考慮すべき良い候補者のプールをあなたに与えるでしょう。
   • 候補者自身に紹介を依頼して、プールを拡大します。候補者の推奨リストを確認するときは、これらの人々の経歴について尋ねてください。その候補者の元マネージャーを雇うことができるかもしれません。
6. 6 ソーシャルネットワーキングサイトを使用します。 LinkedInなどのオンライン求人ソーシャルネットワーキングサイトや、その地域の人々のプロフィールを持つ業界固有のサイトを使用して、成功した従業員を採用します。多くの求職者は、これらのサイトを使用して、自分のスキルに合った仕事を見つけています。
   • 興味のある人がすでに仕事をしていても、約束をしてその人と知り合うのは悪いことではありません。あなたは欠員について話し合い、彼らが興味を持っているかどうか見ることができます。彼らが興味を持っていない場合、彼らはこのポジションの良い候補者になるだろう他の誰かを提案することができます。

方法2/2：パッシブリクルート

1. 1 あなたの会社の説得力のある説明を書いてください。 優秀な従業員は、刺激的で刺激的な会社で働きたいと考えています。最高の候補者は、退屈な、または不十分に書かれた職務記述書を通り過ぎます。あなたの仕事の説明は、あなたの会社の使命とあなたがその職を探している人の重要な役割の驚くべき説明を提供することによって、潜在的な従業員の注意を引くべきです。
   • あなたの会社が競合他社とどのように違うのか、そしてそれが彼らよりどのように優れているのかを書いてください。
   • あなたの会社の主な目標について書いてください。絶滅危惧種の動物を飼育したいのか、市場で最高の歯磨き粉を作りたいのか、それを重要に聞こえるようにしてください。
2. 2 会社のアイデンティティを伝えます。 潜在的な従業員はあなたの会社で働きたいと思うでしょう。適任の候補者を引き付けるために、あなたの会社の真の「個性」を述べてください。あなたの説明の言語と内容は、読者にあなたが伝えたいことのアイデアを与えるべきです。
   • あなたの会社が権威があり正式な場合は、真面目で完全に正しい言葉を使用してください。
   • あなたの会社が遊び心があり革新的である場合は、スラングやジョークを使って、人であることは仕事の一部であることを人々に知らせてください。
3. 3 提供している欠員を特定します。 必要な資格を下回る人々を排除し、彼らの履歴書に圧倒されないようにするためのタイトルと主要な要件をリストすることから始めます。一般的および特定の責任を含む、この仕事に伴う詳細を含めます。
   • 求人情報を素晴らしいものにしますが、仕事の魅力の少ない側面については正直に言ってください。たとえば、オフィスマネージャーを雇っている場合、候補者はオフィスを高く保ち、物資を注文してオフィスを清潔に保つことができるようにしたいと思うかもしれません。オフィスマネージャーの仕事の魅力の少ない部分に興味がない人は、このポジションに応募しません。
   • バイオ、産業、教育の要件に関する5つ以上の特定のデータのリストを作成してやりすぎないでください。自分の立場を具体的にしすぎると、探している経験がなくても、仕事を成し遂げる方法をすばやく理解できる優秀な候補者を排除することができます。人の労働倫理と態度は、他のスキルや資格と同じくらい彼らの成功にとって重要である可能性があります。
4. 4 履歴書の説明をしてください。 履歴書とカバーレター、および書面によるサンプルなど、必要なその他の資料を要求します。また、連絡先情報と資料の提出方法に関する指示も含めてください。ドキュメントのフォーマット方法を指定したり、電子メール、ファックス、添付ファイルなどで送信したりすることができます。
   • 候補者が履歴書をどのように提示するかによって、候補者について多くのことがわかります。誰かが基本的な指示に固執するのに問題がある場合、あなたはそれらを雇うことはできません。
5. 5 求人サイトと雇用サイトに空席を開きます。 公共の場所にあなたの仕事を投稿することの良いところは、あなたがたくさんの履歴書を手に入れることに自信を持つことができるということです。欠点は、大量の履歴書を入手できることです。いずれにせよ、あなたは目を通すためにたくさんの履歴書を持っているでしょう、それであなたの仕事を賢く投稿してください。資格のない人が見るランダムな場所に求人情報を投稿するのではなく、資格のある人を引き付ける可能性が高いターゲットを絞った求人サイトに広告を配置します。
   • あなたの会社のウェブサイトの「キャリア」または「仕事」というラベルの付いたページにあなたの欠員を投稿してください。これは、公開フォーラムで偶然にあなたの会社に出くわすのではなく、実際にあなたの会社をレビューするのに時間をかけている人々を引き付けるでしょう。
   • 専門のフォーラムや関連する求人サイトに空席を投稿してください。たとえば、映画業界で働いている場合は、その仕事をすでに知っている人が閲覧できる業界サイトに仕事を投稿してください。
   • 多くの応募者を見つけたい場合は、一般的な求人サイトに仕事を投稿してください。できるだけ多くの履歴書を入手したい場合は、主要な求人サイトに求人情報を投稿してください。ほとんどの場合、複数のスパム応答を受信することを忘れないでください。
6. 6 宣伝してみてください。 大企業は、大胆で人目を引く方法で候補者を引き付けるために、業界誌やWebサイトに広告を掲載する場合があります。実際、求人広告の看板広告は、最も競争の激しい企業の間で流行になりつつあります。
7. 7 最適な候補者を選択し、面接プロセスを開始します。 履歴書の数が非常に多くなったら、その仕事に最適な人を雇う時が来ました。探している経験、スキル、性格を示す候補者の履歴書を探し、面接する適切な人数を選択します。面接後、あなたはそのポジションに誰が適しているかについて十分な情報に基づいた決定を下すことができます。
   • 広告が適切な人を引き付けていないことがわかった場合は、戻って修正してください。
   • 辛抱強く、できるだけ多くの履歴書を読み、十分な面接を行って、自分の仕事を本当に上手くやってくれる人を見つけてください。採用時に圧倒されるのは簡単ですが、結局、あなたの仕事は報われるでしょう。