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• 助言
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• 新しい仕事を探し始めるときは、新しい仕事を探していることや辞める予定があることを他の人に知らせないように注意してください。新しい雇用契約を見つけるのに役立ついくつかのポーリングを聞きたいと思うでしょうが、信頼できる同僚に計画を明らかにするだけです。

現在の作業を評価します。 なぜ仕事を辞めたいのかを考え、長所と短所を特定します。面倒で面倒な仕事の問題を解消または改善するためにできることは何ですか？お金のために辞めるなら、昇給を求めてみませんか？同僚がいつもトラブルを起こしているために仕事を辞めた場合は、別の部署に異動するように依頼することができます。上司にあなたの態度を知らせ、あなたが仕事を辞める前に彼らの状況を改善する機会を与えることを検討してください。

署名された契約を確認してください。 非競争的合意から指定された労働時間契約まで、現在の仕事に参加するときに署名されたすべての法的文書を確認します。契約違反は、厄介な法的および財政的結果につながる場合があります。また、会社が必要とする事前通知の量を確認してください。

Rolodexの本、または仕事に役立ち、必要な連絡先のリストがある場合は、発表を行う前に完全なコピーを作成してください。 情報が会社の設備に関するものである場合、仕事を辞めた後はそれを保存する機会はありません。商業上の秘密と見なされる情報を実際に盗んでいないことを確認してください。広告

方法2/2：上司に通知する

1. 

   
   
   上司に直接話してください。 あなたが会社を辞めようとしていることを説明し、辞める前に職務を完了することを申し出ます。会社が書面による通知を必要とする場合は、短い電子メールまたは入力した手紙を書いてください。

2. 

   すばやく穏やかに作業を終了します。 オプションで、新しい仕事に関する情報、辞める決定につながる問題、または次の仕事の計画を提供することもできます。常に友好的で平和な態度を維持してください。

3. 

   
   
   リクエストに応じて会社に通知します。 契約に2週間の通知が必要な場合は、時間どおりに行ってください。上司が時間内に管理できないように、突然仕事を辞めないでください。あなたはあなたの将来の上司に（紹介のために）助けを求めることができます。

4. 

   上司の要求に応えて同僚に通知します。 会社は、交代要員が見つかるか、あなたのポジションの任命について決定が下されるまで、あなたに沈黙を守ってほしいと思うかもしれません。予期しない休暇を取らない場合は、会社全体に通知する前に、問題を解決する時間を会社に与えてください（会社から要求された場合のみ）。

5. 

   あなたの現在の仕事に無関心にならないでください。 仕事が終わったら、集中した態度を保ち、会社が仕事を他の人に移すのを助けるために必要なことは何でもします。過去数週間、電話やチャットを続けると、次の仕事に役立つ上司からの紹介を受ける機会が失われるため、良くありません。広告

助言

• パブリックおよびプライベートである必要があります。上司との関係で、辞めるという決断が上司を不幸にさせると感じさせないでください。あなたはあなたの仕事でプロである必要があります。
• 辞めるとき、いくつかの会社はあなたを維持するためにいくつかの魅力的なオファー（昇給、より高いタイトル、より大きなオフィスなど）を提供するかもしれません。申し出を受け入れることは良いことですが、あなたが会社を辞めたいと思った最初の理由を常に心に留めておいてください。オファーがあなたの現在の仕事に満足するのに十分でない場合は、遠慮なく滞在してください。
• 雇用主に新しい仕事を探すように頼んだ場合、どうしたらよいかわからない場合は、辞任プロセスについて助けを求めてください。会社はあなたを助けることができるでしょう。
• ちょっとした衝動でやめないでください、しかしあなたのオプションと次の仕事計画を考えるために時間をかけてください。仕事を辞めることにした場合は、少なくとも1か月前に上司に通知する必要があります。

警告

• 一部の企業は、セキュリティ上の理由から、辞任の通知を行うとすぐに自動的に解雇されます。準備をして、他人を怒らせないでください。
• すぐに辞任した場合は、デスクと再開が最新であることを確認してください。