採用前テストに合格する方法：15ステップ（写真付き） - チップ

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手順

多くの企業は、採用プロセスの一環として資格テストを使用しています。これらのテストの目的は、あなたの性格と欠員への適合性を評価することです。時折、テストのセクションは、特定のソフトウェアプログラムの数学、文法、習熟度などのスキルを測定するために使用されます。事前に準備できるように、テストに含まれることが多い重要なトピックについて事前にHRマネージャーに問い合わせてください。

手順

方法1/2：人格評価テストを受ける

HRマネージャーに、何をチェックするかについて少し教えてもらいます。 これらのテストはあなたの性格特性を明らかにするので、それらの質問に対する「正しい」答えはありません。ただし、マネージャーは、評価中に遭遇する可能性のあるいくつかの基本的な概念を教えてくれます。あなたは彼らに次のような質問をすることができます：
- 「このテストの準備のために何ができますか？」
- 「どのようなトピックをテストしますか？」
オンラインパーソナリティテストを練習します。 Myers-Briggsテストをオンラインで見つけて、試してみてください。最も正確な結果を得るために、正直に質問に答えてください。これらのテストを受けると、どのような種類の質問に遭遇するかを理解するのに役立ちます。
- パーソナリティテストは、他の資質の中でも、外向的な思考、理由、感情を特定するために使用されます。雇用主はこのテストを使用して、あなたが内向的であるか外向的であるかなど、あなたの性格特性を評価します。
- 模擬テストを受けると、仕事に合うように育成する必要のある性格特性を特定するのに役立ちます。たとえば、あなたの仕事が多くの相互作用を必要とする場合、あなたはより社交的になるためにそれに取り組む必要があるかもしれません。
あなたがその仕事に適していると答えてください。 質問に答えるときは、雇用主が求人広告に求めている資質について考えてください。彼らが意欲的な候補者を探しているなら、あなたが独善的に見えるような答えを与えないでください。彼らが細部に注意を払っている人を探しているなら、あなたの答えが一貫していて細心の注意を払っていることを確認してください。
- 自分自身についての質問に答えるときは謙虚にしないでください。また、自分自身について真実を語っていないことを確認してください。
一貫して質問に答えてください。 適性検査では、異なる表現を使用して同様の質問を数回行うことがよくあります。テストに一貫性のない回答をした場合、これは雇用主の目には危険信号のようなものです。彼らはあなたが嘘をついている、または不規則に振る舞っていると思うかもしれません。
- たとえば、ある回答で自分が外向的であると特定したが、別の回答で一人でいることを好むと言った場合、これは一貫性がないように見える可能性があります。
あなたの答えを選ぶことはあなたが倫理的で楽観的であることを示しています。 コンピテンシーテストでは、あなたが正直で、信頼でき、楽観的であるかどうかについて質問することがよくあります。あなたが自分自身を不誠実または否定的に見えるようにすると、あなたの雇用主はあなたへの興味を失うかもしれません。
- たとえば、コンピテンシーテストでは、仕事を盗むのが普通かどうかを疑問視することがよくあります。この種の質問には「いいえ」と答える必要があります。「はい」と答えると、懐疑的な見た目や、たくさん盗む人のように見える可能性があります。
あなたが他の人とうまく働くことができることを示す答えを与えてください。 チームでうまく働かない人々は、しばしば仕事で効果がなく、会社で前進することはめったにありません。あなたが恥ずかしがり屋や不快に見えるようにすると、あなたの採用担当者はあなたが会社の適切な候補者ではないと考えるでしょう。
- あなたが社交的、礼儀正しく、柔軟であるかどうかなどが問題である場合は、可能な限り肯定的に答えてください。
あなたの答えを選ぶことはあなたが穏やかな人であることを示しています。 あなたの雇用主はあなたがストレスに対処して落ち着くことができるかどうか知りたいでしょう。同僚やマネージャーに腹を立てても大丈夫だと思うような答えは決して得られません。締め切りやマルチタスクによってプレッシャーがかかっていないことを示す回答を選択してください。これは、採用担当者があなたが落ち着いて管理されている人物であることを知るのに役立ちます。広告

方法2/2：スキルテストに合格する

HRマネージャーに、どのようなスキルテストを受ける必要があるかを尋ねます。 空室に応じて、1つ以上のスキルがテストされます。マネージャーに簡潔で丁寧なメールを送信して、テストについて説明するように依頼します。たとえば、次のように言うことができます。
- 「評価後にいくつか質問するために、このメールを書いています。具体的には、テストはどのように実行され、何が含まれますか？彼の助けに感謝します。」
必要に応じて、スペル、文法、数学のスキルテストを受けてください。 スキルベースのテストでは、これらはテストされる最も一般的なスキルです。ただし、最初に人事マネージャーに確認して、これらのスキルのいずれかがテストされるかどうかを確認してください。ジョブセンターでは、Webサイトでテストスキルテストを提供する場合があります。数学のようなスキルについては、地元の図書館や書店でサンプルテストのある本を見つけることができます。
- これらのテストのスコアを使用して、実際のテストを受ける前に、どのスキルを向上させる必要があるかを確認してください。
テストされる可能性のある数学スキルを確認します。 テストの準備のために、いくつかのサンプル問題を少なくとも1日1時間解決する練習をしてください。スキルをより早く向上させる必要がある場合は、練習時間を増やしてください。特に数学が得意な友達がいる場合は、練習を手伝ってもらいましょう。サンプルを間違えた場合は、必ず確認して原因を究明してください。
- 職位に関連する数学スキルの練習に焦点を当てます。たとえば、建築家の職に応募する場合、寸法記入に関連する習熟度テストを受ける可能性があります。
改善する必要がある場合は、ライティングスキルを練習してください。 必要に応じて、文法、スペル、入力のスキルを練習します。テストの準備のために、これらのスキルを少なくとも1日1時間、または必要に応じてそれ以上磨きます。執筆に精通している人にあなたの作品を提示し、改善する方法と改善する必要のあるスキルを示すように依頼します。
仕事に必要なソフトウェアを操作するためのスキルをトレーニングします。 求人広告で特定のソフトウェアプログラムの習熟度が求められている場合は、テストに習熟していることを証明する必要があります。たとえば、ジョブでExcelの使用方法を知っている必要がある場合、そのプログラムの使用に関連するサンプルジョブが割り当てられ、実行される場合があります。
- テストの前にソフトウェアスキルを磨く必要がある場合は、自分でいくつかのサンプルジョブを練習して、テストでプログラムを使用することに自信を持てるようにすることができます。
- このソフトウェアプログラムのメモリを更新する必要がある場合は、オンラインでいくつかのチュートリアルを探してください。
テストのためのポジティブな環境を作りましょう。 自宅でテストを受ける場合は、テレビなどの気を散らすものに近づかないでください。このレビューテストに集中する必要があります。オフィスで試験を受ける場合は、ウォーターボトルなど、快適に過ごせるものを持参してください。
質問に答えるときは落ち着いてください。 ストレスを感じたら深呼吸してください。質問に対する答えが思いつかない場合は、残りのテストを完了した後、その質問に戻ってください。自分が仕事に就くことを心配するのではなく、できる限り質問に答えることに集中してください。
質問を注意深く読んでください。 質問をめくって、完全に理解していると思い込まないでください。混乱する質問がある場合は、もう一度お読みください。質問を何度も読んでも何もわからない場合は、推測して、時間があれば質問に戻ってください。広告