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公平性は、すべての人にとって適切または公平であると見なされる行動の主観的な概念です。公正に行動する能力は、リーダーや人間関係において見つけるのが難しい珍しい品質と見なされています。世界は白黒でも真でも偽でもないかもしれませんが、いずれにせよ、時間と注意を払うことで、他人を公平に扱う能力を向上させることができます。彼らはそれに値する。

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方法1/3：マネージャーになるのは公平です

従業員にも同じ基準を設定します。 もちろん、一人で仕事をしている人を軽蔑することは非常に困難です。いつもあなたの言うことを聞いて、褒めて、新鮮なケーキを持ってくる人もいれば、もう少し寒くて遠い人もいるでしょう。しかし、親切な従業員を1時間早く出発させ、寒い従業員を遅くまで働かせると、まったく公平ではありません。彼らに公平になりたい場合は、さまざまな従業員に関するステレオタイプを抑制し、すべてが公平に扱われるようにします。
- なぜあなたが本当に一人の人を他の人よりも好むのか自問してみてください。嫌いな人が思ったほど頑張っていないと感じたからなら、厳しく扱うよりも率直に話し合うのが一番です。
- あなたが従業員に偏っている場合、あなたが嫌いな人はあなたが非常に不公平であると思い、あなたのために働くことにうんざりするでしょう。公平性は前向きな職場環境を育み、誰もがお互いをサポートします。偏見は人々を落胆させるでしょう。
リードする例になります。 公正な上司になりたい場合は、従業員の模範を示してください。勤勉、熱意、チームワークなど、従業員に期待されることで、従業員の模範を示す必要があります。あなたが彼らにこれを言っても違うやり方をすると、彼らはあなたを尊重せず、あなたが不当に扱われていると思い込みます。公平になりたいのなら、従業員に厳しくすることはできませんが、自分に気を配ることができます。
- 従業員に午前9時にオフィスにいる必要があると言っても、常に30分遅れると、彼らはあなたが遅れたことを非難するのは不公平だと思います。
- 午後中ずっとプライベートに電話したり、キッチンでチャットしたりしているときに、従業員が怠惰であると批判する場合、あなたは公正なプレーをしていません。
- 従業員があなたが不公平だと思った場合、彼らはあなたに非常に暖かくなりそうです。
ルールを設定します。 公正な上司になる別の方法は、明確なルールを設定することです。多くの場合、従業員は上司の期待を理解していないため、上司は不公平だと考えています。従業員の生産性の明確なベンチマークを設定した場合は、期待に応えられなかったときに怒りや欲求不満を表明するのではなく、何を期待するかを知らせてください。新しいプロジェクトで特定の目標がある場合は、それを書き留めて、従業員が推測するのではなく、期待を理解できるようにします。
- 期待について具体的に書くほど、ルールは明確になります。従業員があなたの期待について尋ねたときに思いつくことができる文書、電子メール、またはその他の紙がある場合、あなたが思いつく原則はそれほど恣意的ではなく、より公平になります。
- 原則と期待を変えたばかりの場合は、後で従業員を驚かせるのではなく、最初に従業員に知らせるのが妥当です。彼らはあなたの誠実さに感謝し、あなたがより公平であると感じます。
あなた自身の偏見が決定に影響を与えないようにしてください。 公平であると見なされたい場合は、新入社員の採用、旧社員の解雇、責任の割り当て、従業員へのプロジェクトの引き渡し、またはその他の日常業務において、最大限の公平性を維持してください。自分と多くの類似点がある人を雇うだけでなく、最適な人を選ぶ必要があります。彼があなたを動揺させたからといって人を解雇することはできませんが、それが彼の振る舞いが悪すぎるからだとしたら。注意深く考え、本当に公正な仕事をしていることを確認することが重要です。
- もちろん、偏見なく行動することはできません。ただし、意思決定プロセスで慎重に検討する習慣があれば、より公平になります。特定の候補者に傾倒している場合は、その人が最も一致する人を見つけたからなのか、それとも彼があなたを最も称賛したからなのかを自問してください。従業員の報告に不満がある場合は、その人がすでに嫌いであるかどうかを自問してください。
スタッフが発言できるようにします。 上司になるということは原則を設定することを意味しますが、公平になりたい場合は、従業員がフィードバックを提供できるようにします。時間をかけて一人ずつ会い、必要に応じて意見を求め、自分の考えや気持ちに目を光らせてください。 3人になりたくない場合でも、従業員の話を聞くと、公平な職場環境が整い、その結果、走りやすくなります。
- あなたがあなたの従業員と時間を過ごすならば、彼らはあなたが公平な上司であると思うでしょう。あなたが彼らに質問するのに忙しすぎるように振る舞う代わりに、彼らが会社についてどう思うかを聞くように努力してください。これにより、彼らはより耳を傾けるようになります。
- 従業員の知識や考えを認めずにルールや法律を設定すると、不当な上司としての評判を得る可能性があります。もちろん、あなただけがあなたの会社にとって何が最善かを知っていて、あなたの従業員にあなたのためにそれを実行させることができない場合があります。ただし、主題を深く理解している従業員を知っていて、それでも無視することにした場合、それは不公平と見なされる可能性があります。
間違えたらごめんなさい。 あなたが上司だからといって、間違いを犯さないというわけではありません。従業員に対して悪い行動をしたり、誤って何かを忘れたり、単に仕事で間違いを犯したりした場合は、それを認める方がはるかに公平です。間違いを認めないように手を洗うと、自分の間違いに責任を負わずに質問しすぎると、スタッフは非常に不公平に感じるでしょう。
- 誤って多くの従業員に影響を与えるミスをした場合は、チームの前で謝罪する必要があるかもしれません。間違いを認めて変えたいと思うことは、何も悪いことをしていないように振る舞うよりもはるかに優れています。あなたの従業員があなたが正しいことと間違っていることを区別できるのを見れば、彼らはあなたが公平であると思うでしょう。
正義があなたを疲れさせないでください。 公平性は従業員が幸せに感じ、会社が円滑に運営されるのを助けるための重要なリーダーシップの質ですが、ある研究では「手続き上の正義」、つまり個人的な偏見の排除が見つかりました。従業員と協力し、すべてのフィードバックが記録されていることを確認し、ショートカットの使用を回避するなど、リーダーの心理的疲労を引き起こす可能性があります。あなたはまだ公正な人である必要がありますが、その公正な扱いを望むことは自分自身を使い果たすことを確認する必要もあります。そうしないと、会社のために賢明な決定を下すことが困難になります。公平さは重要ですが、リラックスするのにも時間がかかります。
- 燃え尽き症候群を避けるために、十分な休息を取り、おいしい昼食をとり、勤務時間の間に休憩を取り、午後7時以降の仕事について考えないようにしてください。これはあなたが元気を感じるのを助けることができますが、それでも公正な上司です。
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方法2/3：教師になるのは公平です

すべての学生に話をさせます。 公平な教師になりたい場合は、クラスの各人の意見や考えを尊重することを明確にしてください。正しい生徒を3人だけ招待して発言するか、学業成績の低い生徒に注意を払わない場合は、不正な評判を得る可能性があります。恥ずかしがり屋や問題のある生徒に話すことを許可しないと、彼らは平等に扱われていると感じないため、レッスンの開発に積極的に参加できなくなります。
- クラスに多面的な意見を持たせると、レッスンの開発にあまり関与しなくても、すべての学生がより良い学習体験を得ることができることに注意してください。自分を大切にしている生徒だけに自分を表現させるのは公平ではありません。
- 現れない学生に声をかけ始めて、彼らがどう思うか尋ねることができます。恥ずかしがり屋の学生には用心する必要がありますが、スピーチ構築レッスンの基準を設定すると、人々はより責任を感じるようになります。
各生徒とどのようにやり取りしているかに注目してください。 あなたは自分が公平だと思うかもしれませんが、それについて考えるとき、あなたは実際に各学生を公平に扱っていないことに気付くかもしれません。理想的には、生徒の発言を受け入れ、生徒が応答するまでしばらく一時停止し、すべての生徒に前向きなフィードバックと励ましを与える必要があります。家に帰ったら、各生徒をどのように扱ったか、そして公平を期すためにすべきことがあったかどうかを自問してください。
- 別の先生に正直なコメントを観察するように頼むこともできます。特定の学生と2倍の時間を過ごし、他の学生を無視していることに気付くかもしれません。本当にもっと助けが必要な生徒もいますが、全員に同じ時間と注意を払えば、より公平になります。
各学生のための賞賛の何かを見つけてください。 あなたが本当に公正な教師になりたいのなら、各学生の強みを見ることを学んでください。批判したいだけのように貧弱な学生もいるかもしれませんが、細部へのこだわりであれ能力であれ、この学生について価値のあるものを見つけてください。ワーキンググループ。あなたが公平になりたいのなら、あなたは彼らが最高に値することをあなたの学生に示さなければなりません。
- 時間をかけて各生徒に個別に会い、学習が困難な生徒にも自分にも長所があることを知らせましょう。
- ある時点で全員を称賛しようとする限り、授業中に生徒を称賛することで、生徒は自分自身について気分が良くなる可能性があります。しかし、クラスの前で生徒を批判することは、生徒の自尊心に大きな害を及ぼす可能性があり、公平な行為ではありません。
あなたが公平に得点することを確認してください。 良い点と悪い点にすでに期待している場合は、公平にスコアを付けることが難しい場合があります。ただし、所有者が誰であるかわからないかのように、各学生の割り当てを注意深く見るようにしてください。また、スコアリングに役立つルービック評価方法を適用することもできます。与えることは感情に基づくのではなく、一連の基準に基づいて行われます。公正な格付けは、公平な教師の重要な特徴の1つです。
- マーキングするときは、各記事に同じ時間を与えます。あなたのコメントを本当に必要としている学生よりも、最高の学生に多くの時間を費やさないでください。
- 学生に「支払い」をしないでください。一貫してBを獲得している学生は、依然としてAを完全に取得することができます。また、改善できないと思わせる試みを無視してはなりません。
学生を公平に扱うことは、必ずしも学生を平等に扱うことを意味するわけではないことに注意してください。 それぞれの生徒は、長所と短所が異なる個人です。教室のルールを適用して各学生を扱うときは、彼らは個人であるが、それでも公平に扱うことを覚えておく必要があります。各生徒とその親を知るには時間がかかる場合がありますが、より公平で公平な教師になるのに役立ちます。
- たとえば、ある生徒が初めて宿題を忘れ、別の生徒が5回目まで同じ間違いをした場合、この2人の生徒を平等に扱うべきではありません。
- 他人を正当化できない場合でも、生徒が何か間違ったことをしたときは、その行動の原因を見つけてください。両親が離婚してこのように振る舞うため、生徒の1人が苦労していることをご存知かもしれません。この情報は、その学生の成功を確実にするためにあなたがよりよく教えるのを助けることができます。
偏見を避けてください。 誰かを教師として偏らせないようにするのは難しいかもしれませんが、あなたはクラスのリーダーであるため、偏見を打ち破るようにしてください。とても上手で丁寧に振る舞う生徒がいたとしても、その生徒を褒めるだけでなく、注意が必要な生徒を無視することもできます。生徒が授業で問題を抱えている場合は、その生徒と個人的に話す必要がありますが、授業中の生徒に対して不適切な行動をとらないようにしてください。
- あなたが偏った行動をとると、あなたは不公平な教師としての評判を得て、学生はもはやあなたを尊重しなくなります。
- あなたに偏っていない学生は、勝った気がしないので、学ぶことに落胆するかもしれません。
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方法3/3：親になる

常に理解してください。 公正な親の最も重要な資質の1つは理解です。親として成功したいのなら、子供が何を考えているのか、学校での生活、そして友達との関係を理解するように努力してください。理由を識別するのは難しいので、それを理解するために自分の立場に立つ必要があるかもしれません。
- 子供にペナルティを科したり、新しいルールを設定したりする前に、それが子供にどのように影響するかを考えてください。公平とは、行動を起こす前に子供の気持ちを考えることです。
あなたの子供のニーズに耳を傾けます。 あなたが公正な親になりたいのなら、あなたの子供たちの言うことを聞いてください。あなたは子供が単に悪い振る舞いをしていて、あなたが非常に怒っていると思うかもしれません、しかししばしば問題はそれよりはるかに深いところにあります。子供に公平になりたい場合は、座って、彼らが直面していることと、学校や家庭で間違った行動をしている理由を尋ねてください。これは、公平で問題を根絶するのに役立ちます。
- あなたの子供たちの話を聞くことはあなたに気遣いを示すこともできます、そして彼らはあなたが規則を課す代わりに彼らの考えを理解するために努力していることに気付くでしょう。
- もちろん、聞く力がない日もあります。ただし、十分な時間を彼らと過ごし、実際に彼らの話を聞くようにしてください。あなたの電話かコンピュータを脇に置いて、あなたの子供にすべてのあなたの注意を向けてください。
あなたの子供に彼らが必要とするものを与えなさい。 公平とは、すべての子供を平等に扱うことを意味するものではありません。公平とは、それらを公平に扱うことを意味します。ある子供が別の子供よりも活動的である場合、ある子供が別の子供よりも暑い場合、またはある子供が別の子供よりもパフォーマンスが悪い場合があります。公正な親になりたい場合は、子供に必要な注意を払い、各子供に合理的な原則とガイドラインを設定してください。
- それぞれの子供は別々の個人であるため、彼らを平等に扱うことは公平ではありません。代わりに、子供の本当のニーズに注意を払い、それに対応してください。
子供に「人生は公平ではありません！"。多くの親は子供に腹を立てているときにこれを言う傾向がありますが、あなたはそれを避けるように努めるべきです。これは彼らの世界への期待を減らし、恐らく彼らを悲観論者にするでしょう。あなたの子供が「それは公平ではありません！」と言うとき、「人生は公平ではありません」と言う代わりに、あなたの決定の理由を説明するか、あなたの子供が適切なときにどのように感じるかを述べさせてください。
- 世界は子供たちを中心に展開していないことを子供たちに説明するときは、「人生は公平ではない」と言わないでください。あなたは彼らにこの開かれた世界の頂点に到達する能力があると感じてもらいたいのですが、彼らを台無しにして彼らが望むすべてのものを手に入れることができると考えるべきではありません。
家のルールを明確にします。 あなたが公正な親になりたいのなら、あなたの子供に明確な期待を設定してください。お子さんに、縁石とは何か、テレビを見る時間、どのように勉強してほしいか、毎日どのような雑用をする必要があるかを伝えます。ルールを設定した場合は、一貫性を保ち、ルールを守り、すべての子供が特定の基準に従わなければならないことを確認する必要があります。ルールを変更する場合は、子供が驚かない理由を説明してください。
- 公正に行動する最も簡単な方法の1つは、子供に家の規則を思い出させることです。あなたの子供があなたに許されていると思うことで困った場合、彼らは簡単に「それは公平ではない！」と嘆きます。
- あなたの子供がお互いの年齢から離れている場合、通常、年上の子供は小さな子供よりも多くの特権を取得します。あなたが偏見を持っている、または不当に扱われていると子供が感じないように、できる限り説明するようにしてください。
良い例になります。 公正な親になるためには、あなたの原則に従うに値することを子供に見せるためにあなたが何をするかを言う必要があります。もちろん、あなたが設定したルールはありますが、早く寝るなど、自分には適用されませんが、子供に行動を起こさせたいときはいつでも、公平さを示したい。
- あなたが子供たちに他人をよく扱うように教えても隣人や見知らぬ人を軽蔑する場合、またはあなたが子供たちに家を掃除するように教えてもキッチンを無差別に残す場合...、子供は混乱します矛盾しすぎるメッセージを送信していると仮定します。
- あなたが自分ではない原則を課すとき、子供たちにあなたが偽善者であると思わせないでください。
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