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• ステップに
• 方法1/3：パート1：快適な作業環境を作成する
• 方法2/3：パート2：従業員を認識して報酬を与える
• 方法3/3：パート3：職場で素晴らしい関係を築く
• チップ

従業員のやる気を引き出すことは、もはや課題である必要はありません。簡単です。従業員のやる気を引き出したい場合は、毎日仕事に来ることを楽しんで、あなたやお互いと一緒に過ごすことを楽しみにしてください。それで、どうやってそれをしますか？これらの簡単な手順に従ってください。

ステップに

方法1/3：パート1：快適な作業環境を作成する

1. 快適な雰囲気を作りましょう。 あなたの従業員は彼らの人生の多くを彼らのオフィスで働いているので、あなたは職場をできるだけフレンドリーで魅力的なものにするように努めるべきです。従業員に親しみやすく快適な雰囲気をつくれば、毎日もっと楽しく仕事ができるようになります。方法は次のとおりです。
   • きつすぎないスペースを作りましょう。あなたの従業員は、歩き回って呼吸する余地があると感じていますか、それともイワシのように缶詰にされているように感じていますか？彼らが自由に動くことができるほど、彼らは幸せになります。
   • 作業エリアの温度が高すぎたり低すぎたりしないことを確認してください。従業員は、凍えそうなときや、集中できないほど暑いときは、やる気が出ません。
   • 照明で心地よい雰囲気を演出します。明るい蛍光灯を備えたワークスペースを避けることはできないかもしれませんが、目に心地よい低ワット数の電球をいくつか吊るすと、大きな違いが生まれます。
   • 従業員に十分な自然光があることを確認し、可能な限り窓の横に配置してください。彼らは、軽くて新鮮な空気に閉じ込められていると感じることは少なくなります。
   • よりカジュアルな環境の場合は、ワークスペースの周りにリラックスできる家具を置き、デスクに座る必要がなければ、時々そこで働くこともできることを従業員に伝えることができます。
2. あなたの壁のスペースを利用してください。 あなたの従業員はあなたの壁をずっと見つめているでしょう、それでこれは彼らの注意を引き付けそして彼らがより良い仕事をするように動機づけるための素晴らしい場所です。壁に掛けることができるものは次のとおりです。
   • 同僚と共有したい写真、バースデーカード、その他の関連する個人情報を投稿できる掲示板を投稿します。これにより、人々はよりリラックスして安心できるようになり、プレートを見たときに笑顔になることさえできます。
   • 優秀な従業員を表彰します。 「今月の従業員」を壁に貼る必要はありませんが、メモを貼ったり、ボードに書いたりして、誰もが見られるようにすることができます。
   • あなたのビジネスがうまくいっているなら、従業員が良い仕事をするように動機付けるために会社の進歩を示すいくつかのポスターを貼ってください。
   • やる気を起こさせるスローガンを掲げることはできますが、やりすぎないでください。あなたはあなたの従業員にあなたの過度に熱狂的な兆候がばかげていると思わせたくありません。
   • 目に優しい写真をいくつか掛けてください。派手なポスターを貼らないでください。代わりに、心地よい印象を残すいくつかの写真や絵画を掛ける時間を取ってください。
3. 刺激として食べ物を使用します。 オフィスの食べ物の力を過小評価しないでください。食べ物が彼らを待っていることを知っていれば、人々は仕事に行きたがっているのをはるかに感じるでしょう。従業員のやる気を引き出すフードトリックをいくつか紹介します。
   • キッチンにお茶とコーヒーを用意しておくと、従業員はコーヒーを飲む代わりにオフィスに長く滞在できます。
   • 朝食にベーグルとドーナツを週または月に1日注文します。このように、あなたの従業員はより早く到着し、オフィスでより長く過ごすでしょう。
   • 時々ランチにピザを注文してください。毎月の「ピザの日」を設定することもできます。
   • オフィスで軽食を提供します。ポップコーンを作ったり、チップスとディップソースを持ってきたり、ブラウニーを焼いたりします。
   • 人々に何かを持ってきてもらいましょう。これは、誰にとってもおいしい料理を食べ、人々に話をさせるための安価な方法です。
   • 従業員の誕生日にケーキやカップケーキを持参してください。
   • 食べ物を通してお祭りの環境を作りましょう。イースターの周りにイースターエッグ、シンタークラースのスペキュラース、クリスマスのクリスマスリースを持ってきて、誰もがくつろげるようにします。
   • 健康的なオプションも利用できることを覚えておいてください。食べ物がたくさんある職場に行くと到着する人もいます。
4. カジュアルウェアの日を設定します。 そのような日には、人々は仕事に行きたがり、職場でより快適に感じるようになります。金曜日をカジュアルにすることも、カレンダーにランダムにカジュアルな日を追加することもできます。
   • テーマ別の非公式な日を作成することもできます。スポーツイベントでは、誰でも好きなチームのシャツを着ることができます。
   • あなたのカジュアルな服装はまた、次の休日を整えるために使用することができます。クリスマスには、面白いトナカイの角を身に着けたり、ハロウィーンにはオレンジと黒を身に着けたりすることができます。

方法2/3：パート2：従業員を認識して報酬を与える

1. 従業員を個別に認識します。 彼らが本当に素晴らしいことをしているなら、時間をかけて彼らに知らせてください。みんなが元気だと言うのではなく、時間をかけて特定の人をあなたのオフィスに呼んだり、誰かの給料をメールやメモで書いたりして、彼らの仕事が本当にとても良いことを知らせましょう。
   • また、掲示板に自分の仕事について何かを投稿したり、その人の業績をメールで転送したりして、従業員を認識することもできます。
   • その人が本当に特別なことをした場合、たとえば、新しい一流のクライアントを連れてくるなど、あなたは立ち上がってその人を称賛するために発表することができます。自然に感じられる限り、あなたの言葉に拍手を送ることを恐れないでください。
   • 従業員の個々の努力を認識することは重要ですが、同じ従業員にスポットライトを当て続ける場合は、誰も取り残されていると感じないようにする必要があります。
2. 従業員をグループとして認識します。 時間をかけてチームが全体として良い仕事をしていることを知らせ、常に彼らの努力に感謝していることを示す必要があります。従業員の優れたコラボレーションを称賛するために1日の数分を取っておくことで、従業員はもっと一生懸命働くようになります。方法は次のとおりです。
   • 会社全体について話し合い、従業員の努力が会社の使命にどのように貢献しているかを示すために会議を開催します。従業員は機械の歯車のように感じたくはありませんが、何か価値のあるものに貢献しているように感じます。時間をかけて特別な気分にさせてください。チームがビジネスにどれだけ貢献しているかを示す事実と数字があれば、それはさらに良いことです。
   • 毎週メール、最新情報、ニュースレターを送信して、従業員に努力が報われることを伝えます。チームの努力を認め、前向きな形容詞を使用してチームの良い仕事を披露します。
   • 改善の余地があれば、それでも構いません。まだやらなければならない仕事については、従業員に正直に言ってください。あなたは否定的なフィードバックを与えるよりもあなたの従業員を賞賛することを覚えておいてください。これにより、彼らは自分たちのハードワークについてより前向きに感じるようになります。
   専門家のヒント

   勤勉に対して従業員に報酬を与えます。 報酬システムを設定することは、従業員のやる気を引き出すための優れた方法です。特定の日に誰が最も速く何かを行うことができるかを確認するためにコンテストを実行している場合、または月末までに誰が最大の収益を生み出すことができるかを確認するためにコンテストを設定している場合は、どちらのコンテストにも報酬があります。少しクレイジーだとしても、それは従業員がディーセントワークをする意欲を維持するでしょう。よくやった仕事に対して従業員に提供できるいくつかの素晴らしい報酬は次のとおりです。

   • ささやかな贈り物で彼らに報酬を与えましょう。映画のチケット2枚、ギフトカード、さらにはスポーツゲームの素敵なチケットを渡してください。事前に従業員に、彼らが良い賃金と考えるものを尋ねてください。価格をあまり気にしないと、従業員はそれほどやる気になりません。
   • 自由な時間で従業員に報酬を与えます。 15分または30分早く出発する機会を与えたり、翌日の1時間後に開始するオプションを与えたりすると、従業員がどれだけ早く働き始めるかを見て驚かれることでしょう。
   • 在宅勤務で従業員に報酬を与えます。最も仕事をしている従業員は、自宅で1日働くことができます。誰もが常に自宅で仕事をすることを好むように思わせないでください。従業員は仕事に来るのを楽しむ必要があることを忘れないでください。
   • 彼らのために彼らの仕事をすることによってあなたの従業員に報酬を与えてください。トイレの掃除であれ、数人の顧客への電話であれ、上司が仕事をするとき、人々はそれを愛しています。
   • カジュアルウェアで彼らに報酬を与えましょう。従業員は非公式に服を着るのが好きで、その従業員はいつでも非公式に服を着る特権を得ることができます。
   • 昼食で従業員に報酬を与えます。仕事の競争に勝った従業員はあなたから無料の昼食を得ることができます-あなたをよりよく知る機会です。

方法3/3：パート3：職場で素晴らしい関係を築く

1. あなたの従業員を知るようになる。 あなたは忙しすぎて従業員に会えないように見えるかもしれません-まあ、あなたは間違っています。従業員との絆を深めることで、従業員の気持ちが良くなるだけでなく、従業員もあなたをもっと好きになり、その結果、あなたのために働く意欲が高まります。その方法は次のとおりです。
   • コーヒーを楽しみながら、オフィスの従業員と20〜30分話をする「コーヒーフライデー」を設定します。仕事について話す必要はまったくありません。自分の興味、趣味、家族について話すことで、お互いをよりよく知ることができます。これらの会議中にフィードバックを求めることを恐れないでください。あなたの従業員はあなたが彼らを本当に動機づけるものを見つけるのを手伝うことができます。
   • 従業員の家族について学びましょう。あなたの従業員は本当の家族と本当の問題を抱えた本当の人々であることを忘れないでください。彼らの夫、子供、あるいはペットの名前を知ることはあなたにもっと話すことを与え、あなたが彼らの家族について尋ねるときより思いやりがあるように見えるでしょう。
   • 従業員の利益について学びます。従業員の1人がお気に入りのテレビ番組を見ていることに気付いた場合は、それを会話のトピックとして使用できます。
   • 従業員との強い関係を築くことと、従業員との親密な友情を築くことには違いがあることを忘れないでください。あなたの会話と連絡先は友好的でオープンでなければなりませんが、あまり個人的であってはなりません。
2. ソーシャルイベントを作成します。 いくつかの社交イベントをスケジュールすることは、オフィスの人々がお互いをよりよく知るのに役立ちます。同僚と友好的、あるいは友人でさえあれば、人々は喜んで仕事に来て仕事をします。これはあなたがすべきことです：
   • 月に一度一緒に昼食を食べてもらいます。これにより、人々は昼食時に孤独を感じなくなり、お互いをよりよく知ることができます。
   • ボウリングやサッカーの大会を開催します。これは、従業員が絆を深めるのに最適な方法であるだけでなく、別の種類のチームとして一緒に作業するときに、人々はより多くのチームスピリットを感じるようになります。あなたがあなたの会社の他の会社または部門と対戦することができるならば、ボーナスポイント。
   • 従業員が仕事の後にリラックスして笑うためのハッピーアワーを企画します。これは従業員の1人が主催することができますが、雰囲気がそれに適している場合は、参加することを恐れないでください。
   • ボランティアチームを作成します。あなたとあなたの従業員は良い仕事をするだけでなく、お互いをよりよく知るようになります。
3. テーマデーを活用してください。 テーマデーは、人々がお互いを知り、仕事に行くことを楽しむための素晴らしい方法です。テーマの日には、人々はよりリラックスし、仕事でお互いをより簡単に知るようになります。楽しいテーマで職場でより強い関係を築くためにできることがいくつかあります。
   • フードテーマの日を開催します。誰もがメキシコ人などの特定のキッチンから料理を作るか、食べ物を持ってくる必要があります。職場が多様な場合は、自分の文化や背景からみんなに食事を持ってもらうことができます。
   • 休日のために服を着なさい。従業員がハロウィーンのメイクをキーボードに塗ってほしくない場合でも、ハロウィーンのドレスアップをしたり、ドレスアップコンテストを開催したりすることができます。
   • スポーツをテーマにした日を開催します。誰もが好きなアスリートに扮装できます。
   • ハワイをテーマにした日を開催します。みんなが休暇中のように着飾る夏の日を選んでください。そうすれば、人々はよりリラックスした気分になります。

チップ

• 従業員に真の関心を示してください。彼らに自分自身について話し、彼らの言うことに興味を示してもらいましょう。従業員は、雇用主が自分の仕事だけでなく、個人的に自分のことを気にかけているときにそれを好みます。
• リーダーのことを考えてください 君は やる気があります。それらについて何が刺激されましたか？これらのリーダーのどのような資質と理想があなたにとどまり、あなたをやる気にさせてきましたか？この知識を使用して、独自の動機付けスキルを開発してください。
• チームビルディングは、従業員のスキルを向上させ、より強力な人間関係を築くためのもう1つの優れた方法です。
• 従業員を公に非難しないでください。問題について話し合うためにあなたのオフィスで会議をスケジュールしてください。
• フィードバックを求めることを恐れないでください。従業員が自分の仕事や職場についてどう思っているかを知っていれば、従業員のやる気を引き出す方法についての洞察を得ることができます。
• 友好的で親しみやすい。従業員一人ひとりに笑顔で「おはよう」「おはよう」などと挨拶し、喜んでお会いできることをお伝えします。
• あなたの賞賛に寛大であり、あなたの批判を控えてください。従業員を過度に称賛するよりも、批判する方がより多くの損害を与えることを忘れないでください。
• 仕事以外の従業員の生活をサポートします。彼らの進路にある課題を認識し、大まかなパッチを通過するときに真のケアを提供します。
• 宝くじは、賞品が少しおかしくなったとしても、従業員をやる気にさせる楽しい方法です。
• 従業員のトレーニングと再トレーニングは、モチベーションを高めるためのもう1つの優れた方法です。誰もが恐れるような活動ではなく、楽しくてやりがいのある活動のように聞こえることを確認してください。