著者:
Clyde Lopez
作成日:
20 J 2021
更新日:
1 J 2024
コンテンツ
忙しいスケジュールにもかかわらず、現代の企業は履歴書を収集し、就職説明会で潜在的な従業員に会います。これにより、時間が節約され、実際の会話に基づいて履歴書ベースが作成されるため、さまざまな役職の従業員をすばやく簡単に選択できます。面接や従業員の選考は、就職説明会でも行われることがあります。就職説明会に参加したことがある場合は、その後、会社に関心を示して、他の人と区別され、記憶に残るようにすることが非常に重要です。
ステップ
方法1/2：準備
1 コミュニケーションの方法を選択してください。 就職説明会で会った後、雇用主に連絡する方法はたくさんあります。次の方法から選択できます。 - ビジネスレターと同じ形式でテキストメッセージを送信します。短く簡潔に保ち、時間を割いて感謝していることを示してください。
- 会社の公式メールアドレスにメールを書くこともできます。
- 手で伝統的な手紙を書き、履歴書のコピーを添付してください。
2 Linkedinで雇用主とつながりましょう。 Linkedin経由で雇用主に招待状を送信します。 - 短い感謝状を書いて、招待状に添付してください。
- この場合、あなたは組織と雇用主についてもっと学ぶ機会があります。
3 迅速に対応します。 就職説明会の直後に、すぐに礼状を送る必要があります。フェア終了後24時間以内に返信する必要があります。 - これは、あなたの立候補が雇用主の心の中でまだ新鮮な間に行われるべきです。
- さらに、あなたは雇用主と話をすることができ、あなたが明確にしたい詳細を忘れることはありません。
4 個人的な感謝状を送ってください。 お礼状は個人的なものにしてくださいので、手で書いてみてください。 - これは、あなたがその仕事に興味を持っていることを示しているので、雇用主から高く評価されています。
- 就職説明会で雇用主と重要な話し合いがある場合は、それを手紙に含めてください。
5 あなたの手紙は明確で徹底的でなければなりません。 長すぎる文字は読みにくく、雇用主は興味を失う可能性があるため、長い物語を書かないでください。 - 徹底し、3つ以上の段落を書かないでください。
- 雇用主と話し合った主なポイントを挙げてください。これにより、ディスカッションへの関心と注意が表明されます。
- これは、あなたがすべてに真剣であり、あなたが訓練しやすいという印象を作り出すのに役立ちます。
方法2/2：文字の構造
1 最初の段落は挨拶で始まる必要があります。 最初の段落で、雇用主に挨拶し、彼らの時間を感謝します。 - あなたが話し合った問題を参照し、会社と仕事の機会についての詳細を提供してくれてありがとう。
- たとえば、次のように書くことができます。大学の就職説明会でお会いできて光栄でした。私たちの会話は私があなたの会社についてもっと学ぶのを助けました。お時間をいただきありがとうございます。
2 あなたがこのポジションの候補者としてふさわしい理由を教えてください。 次の段落で、あなたが正しい候補者である理由を雇用主に伝えてください。 - この分野での経験を説明することにより、組織への関心のレベルを示してください。これは、雇用主が正しい選択をし、あなたについてもっと学ぶのに役立ちます。
- たとえば、次のように書くことができます。あなたの会社に興味を示したいと思います。私はあなたの会社の仕事を長い間研究してきましたが、あなたの組織の目標を達成するために私の知識とスキルを応用する機会を与えてくれることを願っています。
3 手紙を完成させなさい。 最後の段落では、単に雇用主にもう一度感謝し、答えに対する関心と願望を示してください。 - たとえば、次のように書くことができます。まもなく私は卒業し、フルタイムで働くことができるようになります。またお会いし、就職の詳細について話し合う機会があればと思います。電話（電話番号を入力）またはメール（メールアドレスを入力）で私に電話してください。
4 手紙をもう一度読み、専門的に書かれていることを確認してください。 あなたがする必要がある最後のことは文法と他の誤りのためにあなたの手紙をチェックすることです。 - 手紙を送る前に、友人や家族に手紙を読んでもらいましょう。
チップ
- それでも会社があなたに返答しない場合でも、落胆することはありませんが、時間を使ってあなたのエネルギーを他の会社に向けてください。
- Linkedinで積極的に活動し、基盤を拡大してください。雇用主以外の組織内の人々と通信します。チームの一員である組織内の人々は、あなたと情報を共有し、潜在的な課題について話すことができます。
- 次のような質問を検索して質問し続けます。
- ポジションはあなたに何を要求しますか？
- 組織の方針は何ですか？
- 組織は従業員をどのように扱いますか？
- 企業を検索し、市場を調査します。
- 雇用主の名前、役職、連絡先情報を含むリストを作成します。
- 会社のウェブサイトに履歴書を提出してください。
- 返信レターを注意深く確認してください。
- 2通のメールを送信し、返信がない場合は、問題の担当者に電話して詳細を確認してください。
- 遅延について文句を言わないようにしてください。採用プロセスには長い時間がかかる場合があります。
