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休暇をとるときは、従業員が上司やマネージャーに休暇を取りたいという希望を正式に表明する声明を書くことができます。休暇申請は、仕事から解放される正式な要求です。このフォームは、休暇が一般的な仕事に影響を与えないようにするためによく使用されます。しかし、日常業務を行うすべての人ではなく、上司のために効果的な休暇の声明を書くことが重要です。休暇のアプリケーション作成業界の専門家や専門家からのいくつかの重要なヒントがあります。

ステップ

1. 1 出勤したくない理由を説明してください。 健康上の問題、家族の状況、重要なライフイベント、またはさまざまな個人的な理由がある場合がありますが、アプリケーションでこれらを明確に記載する必要があります。
2. 2 何日不在になるのか、何日になるのか教えてください。 スケジュールを明確に記載すれば、休暇申請を無事に完了することができます。日付やその他の必要な情報を含める必要があります。
3. 3 誰かがあなたに連絡する必要がある場合に備えて、休暇の連絡先情報を提供します。 多くの場合、従業員は仕事を休んでいる人に連絡して、さまざまな仕事の質問について問い合わせる必要があります。あなたの不在が特定の期間中の仕事の進行に影響を与えないように、あなたのアプリケーションに連絡先情報を含めてください。
4. 4 あなたが望むスタイルであなたの手紙を書いてください。 休暇申請書の作成の一部は、従業員が要求された日に欠勤する権利があるかどうか、または上司またはマネージャーから許可を得る必要があるかどうかを理解することです。
   • 休暇の詳細やその他の側面を含めます。上司に詳細情報を提供します。
5. 5 不在時に作業を継続する方法に関するアイデアをアプリケーションに含めます。 あなたが会社が依存している従業員である場合、仕事を休むとワークスペースに問題が生じる可能性があります。この状況を解決する1つの方法は、将来の作業がどのように進行するかについてのアイデアをステートメントに含めることです。
   • 休暇中にタスクを配布します。責任ある従業員は、不在中に他の人に特定の仕事をするように頼むことがよくあります。ただし、タスクを難しくしすぎないようにしてください。あなたを尊重し、従業員の仕事に関心を持って、従業員が実行できるタスクをリストします。
   • 作業の記録を保持する機能を提供します。上司に直接連絡し、特定の時間枠で必要な作業を整理します。この情報を休暇申請書に含めて、すべての公式作業が時間どおりに行われるようにすることができます。