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• ステップ
• 方法1/1：パフォーマンスレビューを書く
• チップ
• 警告

パフォーマンス分析を行うことは、大学の最終試験を書くことと同じくらい重要です。あなたのキャリアの成長は、あなたがあなたのパフォーマンスの評価をどれだけうまく定式化して提示できるかに大きく依存します。基本的なルールを覚えておいてください。企業の世界では、言われていないことは単に存在しません！したがって、あなたはあなたの仕事、成果、そしてパフォーマンスを可能な限り最良の方法で提示しなければなりません。この記事では、パフォーマンスレビューを書くときにそれらに従うと、群衆から目立ち、急速なキャリアの成長につながるのに役立ついくつかの非常に役立つヒントを見つけることができます！

ステップ

方法1/1：パフォーマンスレビューを書く

1. 1 何もお見逃しなく。 多くの場合、私たちは自分の仕事や成果を過小評価する傾向があります。私たちはこのプロジェクトに一生懸命取り組んでいますが、結局「それは何でも、特別なことでもありません」と言うことになります。そんなことを言うのは大きな間違いです！あなたは常にあなたがしたすべての良い仕事を誇示して賞賛し、あなたがその利点を最大限に活用することを確認するべきです！したがって、業績評価を書くための最初のステップは、あなたのすべての成果、感謝の手紙、あなたが参加したプロジェクト、そしてあなたの予想以上のことをしたことをリストすることです。年間を通して何もお見逃しなく。
2. 2 これらの問題に関連する人々を強調します。 多くの場合、同僚がタスクやプロジェクトなどを完了するのを手伝ってきました。多くの場合、あなたは誰かの個人的な事柄を手伝ってきました。多くの場合、チームがさらに強くなるのに役立つ何かをしました。すべてに下線を引きます。これはあなたに大きな評判を生み出すでしょう！
3. 3 その年にあなたが関わった「余分な」作業活動を強調してください。 私たちの多くは、職場で何らかの企業の社会活動に参加しています。私たちの中には、職場でクラブなどを運営している人もいます。これはすべて、業績評価の一部である必要があります。それで、あなたがそれについて書くことを忘れないで、あなたの貢献を強調することを忘れないでください。
4. 4 あなたの仕事の評価に謙虚になりすぎないでください。 あなた自身があなたが素晴らしいパフォーマーだと思わないなら、私を信じてください、他の誰もそう思うことはありません。したがって、自分自身を高く評価するようにしてください。2つの評価（たとえば2または3）の間に疑問がある場合は、常に高い評価（この場合は2）を選択してください。
5. 5 あなたが書いたものを正当化してください。 あなたが書いたものの証拠を提供することを確認してください。年間を通じて多くのクライアントから高い評価を得ているとおっしゃる場合は、必ずクライアントからのお礼状を添えてください。
6. 6 可能な場合は、データを番号でバックアップしてください。 古いことわざがあります：数字は嘘をつかない！あなたは常にあなたがあなたの業績評価で提示するあなたの評価を数字で証明するべきです。あなたが会社の売り上げを伸ばすのに役立ったと言うなら、あなたが引き付けた新しい顧客の数と会社の収入がどれだけ増加したかについての数字を含めるようにしてください。数字はそれ自体を物語っていて、誰もそれらを否定できないことを覚えておいてください！

チップ

• 主な成果などを書き留めておくことをお勧めします。年間を通して、重要なことを見逃さないようにしましょう。
• 計画を立て、レポートを書くのに十分な時間を割いてください。

警告

• あなたが事実を改ざんしていることがわかった場合、それはあなたのキャリアを完全に台無しにする可能性があります。
• 何も偽造しないでください。