著者:
Louise Ward
作成日:
8 2月 2021
更新日:
2 J 2024
コンテンツ
再開はあなた自身を売り込むためのツールです、適切に書かれるとき、それはあなたが望む仕事の要件に一致するスキル、経験、そして成果を示します。このチュートリアルでは、独自の履歴書を作成する前に参照できる3つの履歴書テンプレートを紹介します。さらに、スキルを強調し、読者を引き付けるためにコンテンツを整理する方法を学びます。
手順
方法1/5：フォーマットの再開
テキスト形式。 採用担当者が履歴書で最初に目にするのは書き込みです。したがって、第一印象を与えることは非常に重要です。プロフェッショナルな11または12サイズのフォントを選びましょう。TimesNewRomanタイプフェイスはクラシックなセリフですが、ArialとCalibriはsans-serifに最適な2つの選択肢です。 。真空タイプフェースはレジュームでより一般的に使用されますが、YahooはHelveticaタイプフェースをレジュームの最良の選択に投票しました。
- 多くの人は、Times New RomanTypefaceを画面上で読むのが少し難しいと感じています。したがって、履歴書をメールで送信する場合は、ジョージアンタイプのフェイスフェイスを使用して読みやすくしてみてください。
- 履歴書の各部分に複数の活字を使用できますが、最大で2つを使用するようにしてください。一方、フォントスタイルを変更する代わりに、テキストを太字または斜体にフォーマットできます。
- 見出しまたはイントロの場合、14または16のフォントサイズを選択できます。より大きなテキストサイズを選択しないでください。
- 履歴書はダークブラックのインクで印刷する必要があります。したがって、パス（電子メールアドレスなど）をフォーマットして、印刷時に青や対照的な色が表示されないようにします。
ページをフォーマットします。 各ページの余白は幅2.5cm、行間隔は1.5または2である必要があります。本文のコンテンツは左揃えで、個人情報のプロファイルは中央に配置する必要があります。ページの上部にあります。
個人情報の提示。 このセクションは、名前、住所、電子メール、電話番号などの情報を含めて上部に表示されます。名前のサイズは14または16より大きくする必要があります。自宅の電話番号と携帯電話番号がある場合は、両方をリストしてください。
レイアウトを選択します。 再開は、時系列、機能、または両方の組み合わせの3つの一般的なパターンで設計できます。応募する仕事の経験と仕事は、使用するタイプを決定するのに役立ちます。- 時系列の履歴書は、キャリアパスの発展を示すために使用されます。このタイプは、同じ分野での仕事に応募して、時間の経過に伴う責任の変化を確認するのに適しています。
- 機能的な再開は、多くの場合、作業プロセスではなくスキルと経験に焦点を合わせます。作業プロセスにギャップがある場合、またはしばらく仕事をした経験がある場合は、このスタイルを使用する必要があります。
- 結合された再開は、その名前が示すように、時系列の再開と機能的な再開の保持の組み合わせです。このタイプは、各ジョブを通じて習得する特定のスキルを示すために使用されます。多くの異なる分野からの経験を蓄積している場合、これはあなたにとって最良の再開スタイルです。
方法2/5：慢性的に再開する
作業履歴のリスト。 これは時系列の再開であるため、ジョブを順番にリストし、最新のジョブから開始する必要があります。勤務中は、会社名、住所、役職、職務、責任などの完全な情報を提供してください。- 各ジョブでの位置を表示するには、最初に位置を表示する方が効率的です。ただし、最初に会社名を残すこともできます。どちらのオプションを選択した場合でも、履歴書全体で同じ構造で作業してください。
- 仕事ごとに、「成果」セクションに、その仕事で達成した重要なことを簡単に説明する数行を記入してください。
学習プロセスに関する情報を提供します。 仕事と同じように、学習内容を時系列に並べて、最新のコースから始める必要があります。大学の専攻、短期コース、またはキャリアクラスを示してください。卒業して学位を取得した場合は、卒業証書の名前と取得した年を指定してください。逆に、まだ卒業していない場合は、プログラムに参加した時間と卒業予定時間を書き留めてください。
- 各リストに、大学/プログラム名、住所、レベルまたは研究分野を記入してください。
- GPAが8（GPA 3.5に相当）以上の場合は、学校/レベル情報に含めることを忘れないでください。
特別なスキルまたは資格をリストします。 重要な情報（仕事と教育の経験）を提示した後、重要と思われる追加情報を提供することを選択できます。 「特別なスキル」または「資格」というセクションを作成して、それらをリストします。
- 複数の言語を知っている場合は、このセクションにリストしてください。レベルを必ず明記してください。たとえば、初級、中級、上級、流暢などです。
- その結果、仕事が得意な場合は、コンピュータープログラミングなど、他の候補者よりも目立ちます。自分の専門知識のレベルを示すことを忘れないでください。
参照用の情報を提供します。 名前、2人の関係、電話番号、住所、メールアドレスなど、2〜4人（家族や友人を除く）の情報を含める必要があります。
- 最良の参照は、職場のマネージャーまたはスーパーバイザー、またはあなたがうまくやっている主題のインストラクターでなければなりません。
- あなたが申請している場所は参照と接触しているかもしれないので、あなたが仕事に申請していることを事前に彼らに知らせて、彼らにいくつかの推薦を提供する必要があります。
方法3/5：再開機能
学習プロセスに関する情報を提供します。 仕事と同じように、学習内容を時系列に並べて、最新のコースから始める必要があります。大学の専攻、短期コース、またはキャリアクラスを示してください。卒業して学位を取得した場合は、卒業証書の名前と取得した年を指定してください。逆に、まだ卒業していない場合は、プログラムに参加した時間と卒業予定時間を書き留めてください。
- 各リストで、大学/プログラム名、住所、レベルまたは研究分野を指定します。
- GPAが8（GPA 3.5に相当）以上の場合は、学校/レベル情報に含めることを忘れないでください。
あなたが成し遂げた賞と業績をリストアップしてください。 賞または賞状を受け取った場合は、賞の名前、日付、目的を明記してください。また、GPAが高いことで「エリート学生リスト」に載っていることにも言及できます。あなたが持っている成果のリストを作成することにより、あなたの雇用主を勤勉で成功した人のように感じさせてください。
- パートタイムで働いて特別な報酬を得る場合は、それをリストすることを忘れないでください。
- ボランティアで報われたとしても、このセクションに自由にリストしてください。あなたがした意味のあることを強調し、認められます。
特別なスキルを示す。 賞と業績は具体的に書かれていますが、スキルのセクションは一般的に説明されます。あなた自身を説明するために、いくつかのポジティブな性格特性を挙げてください。例：時間厳守、外向的、熱狂的、勤勉、またはチームスピリット。
作業履歴のリスト。 これは焦点ではないので、雇用主が最初にあなたの印象的な成果を読むことができるように、最後にそれをリストします。
- 「管理経験」、「法務経験」、「財務管理の経験」など、各仕事を通じて得た経験の小見出しを残す必要があります。
- 仕事ごとに、会社名、住所、役職、職務、責任、および勤務時間を明確に記載することを忘れないでください。
- オプションのセクションを追加します。各ジョブの説明の下に、太字の「実績」の見出しを追加し、ジョブで行った2つまたは3つの実績を一覧表示できます。
- 仕事の説明に特定の番号が含まれていることを確認してください。つまり、経験と成果を番号で説明します。履歴書に数字を含めることで、採用担当者は経験の蓄積プロセスと成果の数を簡単に把握できます。
ボランティア活動を一覧表示します。 多くのボランティア活動に参加されている方は、ぜひご参加ください。ボランティアプロジェクトの名前、参加日/総営業時間、およびあなたの責任を含めてください。
参照情報を提供します。 あなたがする必要がある最後のことは2から4の参照からの情報を提供することです。これらの人々はあなたとは関係ありませんが、仕事で協力しています。彼らは元マネージャー、大学の講師、ボランティアチームのリーダーかもしれません。
- 参照名、2人の関係、住所、電子メール、電話番号を提供します。
- あなたが申請している場所は参照と接触しているかもしれないので、あなたが仕事に申請していることを事前に彼らに知らせて、彼らにいくつかの推薦を提供する必要があります。
方法4/5：組み合わせ再開
再開書き込み形式を選択します。 企業の履歴書を書いているので、ガイドラインやフレームワークに従う必要はありません。ほとんどの人は異なるレジュームミックスを持っているでしょう、あなたはただあなたの強みに集中する必要があります。仕事の経験と学習履歴に加えて、スキル、賞と成果、ボランティアと他の資格を提示するオプションがあります。
作業履歴の提示。 これは2つの方法で行うことができます。複数の分野で作業する場合は、使用したスキルを分類する各ジョブの小見出しを作成する必要があります。前の仕事で得たスキルを強調できる場合は、小見出しを付けずに、仕事を時系列で一覧表示するだけです。
- 会社名、住所、役職、職務、責任、勤務時間など、古い職場に関する完全な情報を提供することを忘れないでください。
学習プロセスに関する情報を提示します。 学歴の詳細は、上記の2種類の履歴書に記載する情報と同様です。唯一の違いは配置にあります。出席した学校またはコースごとに、受け取った学校名、住所、学位または証明書、および出席した期間を記入してください。
- GPAが8（GPA 3.5に相当）以上の場合は、そのことを忘れないでください。
その他の必要な情報を提供します。 仕事と教育のプレゼンテーションの後、雇用主が知っておくべきだと思う情報を追加することができます。または、特別な専門知識、スキル、賞、業績、またはボランティア活動を追加することもできます。
参考文献一覧。 2〜4人の資格のある参照回答者（家族や友人ではない）からの情報を含めます。名前、2人の関係、電話番号、住所、メールアドレスを明記することを忘れないでください。広告
方法5/5：コンテンツの強調表示
採用担当者の注目を集める役職を一覧表示します。 あなたがリストしたタイトルをレビューしてください、それらは面白くて有益ですか？あなたがキャッシャーであると言う代わりに、あなたがカスタマーケアスペシャリスト、または秘書の管理アシスタントであると言います。ただし、誤解を招くようなタイトル名は使用しないでください。あなたが行った仕事を説明し、読者の興味を引くようなポジションを見つけることを考えてください。
- たとえば、「管理」では、誰を何を管理するかを明確に説明することはできません。 「セールスマネージャー」または「CEO」は、より具体的でキャッチーなものになります。
- あなたがしたことを明確に表す名前のアイデアについては、タイトルリストを参照してください。
キーワードを賢く使用してください。 現在、多くの雇用主は、特別なソフトウェアを使用していくつかのキーワードをスキャンし、再開をスクリーニングしてから、人事スタッフによって再度モデレートされています。履歴書に、応募する業界と仕事に関連するキーワードが含まれていることを確認する必要があります。
- 求人広告で使用されているキーワードを表示します。雇用主が必要なスキルとして研究を必要とする場合は、履歴書に表示される仕事の説明またはスキルセクションの1つに「研究」という単語を組み込む必要があります。
- 求人広告に記載されているキーワードを多すぎないようにしてください。そうしないと、履歴書が非常に疑わしくなります。
強い動詞を使用して、責任と成果を説明します。 これはあなたのために仕事を成し遂げるためのスキルと能力を強調します。ジョブの説明でタスクについて書くときは、文の先頭に責任動詞を配置します。たとえば、Receptionistの場合、「plan」、「offers」、「offers」などの動詞を使用します。これは、「会議の計画」、「顧客サポート」、「管理支援の提供」と言えます。
スペルミスを確認し、履歴書をもう一度読んでください。 このステップはスキップできません。あなたの履歴書を何度も読んで、誰かにあなたが再読するのを手伝ってくれるよう頼んでください。次に、近くにいない人に履歴書を読んでもらいます。スペルや文法の誤りは、経験やスキルに関係なく、再開を停止させます。
- 間違い、文法上の誤り、連絡先の正確さ、タイプミス、句読点に注意してください。
- 形式が正しいこと、および重要な情報を見逃していないことを確認するために、数回チェックしてください。
助言
- 履歴書に事実情報を含め、「信じられないほど本物の」ものについて自慢しないでください。
- 履歴書を郵送する場合は、同じ色の封筒に入った高品質の白い紙を購入してください。手紙の表紙に送信者と受信者の住所を印刷します。これは、カバーレターの作成方法と印刷方法を知っている必要がある事務、管理アシスタント、またはアシスタント弁護士の職に応募する場合に特に重要です。
- 各ジョブに合わせて履歴書を編集します。求人情報を注意深く読んで、雇用主が候補者をどのように探しているかを確認してください。候補者が3年から5年の経験を持っている必要がある場合は、採用担当者に送信する履歴書に、その要件を満たしていることが示されていることを確認してください。
- 創造。これは、郵送する前にレジュメにカラフルなタイポグラフィやスプレー香水を使用する必要があるという意味ではありませんが、箇条書き、太字のタイポグラフィ、大文字、および情報の配置によって目立つようになります他の候補者よりも多くのことが判明しました。採用担当者は、すべてを読むかゴミ箱に捨てるかを決める前に、平均7秒かけて履歴書を閲覧していることを知っておく必要があります。短期的に決定を下すには、雇用主があなたのスキルと成果に関心を持ち続ける必要があります。
- 自分を売り込みましょう。古い仕事で「電話に出る」だけだと雇用主に言わないでください。代わりに、「電話回線で、それでも礼儀正しく、顧客を長く待たせない」と言います。
- 見せびらかして、大声で話さないでください。履歴書で自分のスキルや専門知識について箇条書きにしたときは、成果を示す数字をいくつか挙げてください。これは、採用担当者があなたが彼らの会社に貢献する価値を視覚化するのに役立ちます。
