同僚があなたを愛しているかどうかを調べる方法：10ステップ - チップ

ビデオ: 「ちょっと頑張りすぎかな…」と思った時に見る動画【あなたのメンタルヘルスを診断・確認できるたった１つの問いかけ】

コンテンツ

手順

対処する必要のある非常にジレンマが1つあります。それは、同僚があなたに感情を抱いているかどうかを調べることです。あなたはあなたを好きな人から混合信号を受け取るだけでなく、職場の規制のためにそれに応じて対応する方法さえ知らないかもしれません。ただし、同僚があなたを好きかどうかを知る方法はたくさんあります。非言語的なコミュニケーションを評価し、相手と顔を合わせて話すことで、相手の本当の気持ちを理解することができます。

手順

パート1/3：非言語的コミュニケーションの評価

他の人があなたの個人的なスペースをどのように扱っているかを観察します。 あなたの元があなたの個人的なスペースにどのように見えるかに注意を払ってください。同僚があなたを好きなら、彼らはおそらくあなたに夢中になることをしなかったときよりも頻繁にあなたに近づくでしょう。
- その人はあなたに優しくそして快適に近づきますか？おそらく彼らはあなたと友達になったり、あなたへの愛情を示したいと思っています。
- 同僚があなたのプライベートスペースに足を踏み入れて肩に触れたり、髪を撫でたり、腕に触れたり撫でたり、繰り返しぶつけたりした場合に気づきましたか？
- あなたを好きな人について判断する前に、彼らがあなたの周りの人々をどのように扱っているかに常に注意を払ってください。
- あなたが好きな人と「話すときに近くに立つのが好きな人」や自分のプライベートスペースを理解したり尊重したりしない人と混同しないように注意してください。
他の人があなたのそばに現れる言い訳を頻繁に見つけるかどうかを観察します。 同僚があなたを好きだと知るための効果的な非言語的な方法の1つは、彼らがあなたを回避する方法を見つけるかどうかを判断することです。もしそうなら、それは彼らがあなたを気にかけているというサインかもしれません。
- 誰かがあなたの周りにいる実用的または有益な理由がないが、彼らが常にあなたのそばに現れる場合、彼らはおそらくあなたに感情を抱いています。
- 誰かが常にあなたの周りにいるが、彼らの外見が何らかの理由で必要である場合、彼らはあなたに夢中になることはないかもしれません。
同僚があなたを見ているかどうかに注意してください。 他の人が常にあなたを見つめているかどうかを確認してください。他の手がかりと組み合わせると、あなたの元があなたを見ているという事実は、彼らがあなたを好きであるという事実を伝えているかもしれません。あなたの同僚は、次のいずれかを持っている場合、あなたに夢中になっている可能性があります。
- 彼らは明白な理由もなく一日中あなたを見つめます。
- 彼らはあなたを見つめたり、ウィンクしたり、会議や他の会社のイベント中にあなたの注意を向けたりします。
- 彼らは常にあなたの外見を見ています。
他の人の体の言語を観察します。 同僚があなたを好きかどうかを判断するには、身体の言語が非常に重要です。彼または彼女の体の言語を観察することによって、あなたは彼らがあなたのためにどのように感じるかについていくつかの必要なヒントを得るでしょう。
- その人は快適に立ってポーズを取っていますか？彼らの腕と脚が開いた位置にあり、彼らの姿勢が自然であるならば、彼らはあなたに興味があるかもしれません。
- 簡単にアクセスできないというシグナルを送信していますか？彼らが腕を胸に組んで立ったり、後ろに下がったりすると、恥ずかしがり屋であるか、あなたに興味がないかもしれません。
- 他の人があなたに送る信号や手がかりと併せて、常に身体の言語を評価してください。
広告

パート2/3：同僚とチャットする

他の人があなたを褒めることが多い場合は注意してください。 あなたの元があなたを褒めた頻度を考えてください。褒め言葉や良いコメントは、彼らがあなたを大切にしている、あるいはあなたを好きだとさえ言うことができます。
- あなたのパートナーがあなたの仕事を絶えず賞賛しているなら、それは彼らがあなたを同僚として尊敬しているだけであることを意味するかもしれません。
- あなたの元があなたの外見をほめたり、他の仕事に関係のないことをしたりする場合、彼らはあなたに特別な感情を抱くかもしれません。
- あなたの同僚があなたを愛していることを認めるような褒め言葉を受け取らないでください。他の多くの要因との関連で褒め言葉を評価します。
同僚があなたに話しているトピックを検討してください。 会話の主題は、他の人があなたについてどのように感じているかについて、あなたに多くの確かな手がかりを与えることができます。したがって、他の人があなたに話すことと彼らが開始するコミュニケーションの種類に少し注意を払ってください。次のことを自問してください。
- 相手は非常に個人的な情報について話しているのですか？もしそうなら、これは彼らが知人よりも親密なレベルであなたを見ているという合図かもしれません。
- その人はセックス、親密さ、またはロマンチックな関係について話しているのですか？それはあなたの注意を引くためのロマンチックな方法かもしれません。
- 相手はあなたに秘密を打ち明けましたか？これは、彼らがあなたが同僚のレベルを超えていると見なしていることを示唆しています。
- あなたのパートナーはあなたを仕事以外の活動に招待していますか？これは、彼らがあなたに感情を持っているという確かな合図になり得ます。
あなたとの関係について同僚に尋ねてください。 手がかりを観察した後、あなたは他の人にあなたが好きかどうか率直に尋ねる必要があるかもしれません。これはあなたがする必要がある最も簡単で最も快適なことではありませんが、あなたが望む答えを得るでしょう。
- 「私たちの関係は仕事を超えていると思いますか？」
- 直接質問したくない場合は、ユーモアを使って半分の真実と半分の冗談を聞いてみてください。他の同僚があなたを避けていることについて冗談を言ってから、「他の人のようにあなたを嫌いではないようです」と言うことができます。
- 通常以上の同僚関係を希望する場合は注意が必要です。
広告

パート3/3：トラブルを回避する

職場との関係に関する会社の規則について学びます。 同僚があなたを好きかどうかを判断するために行動を起こす前に、会社が職場のロマンスをどのように規制しているかを知る必要があります。あなたとあなたのパートナーについての噂が問題を引き起こす可能性があるので、あなたが関係に関与したくない場合でも、これは重要です。
- 従業員ハンドブックをチェックしてください。持っている場合は、職場での関係ルールについて学んでください。
- 関連情報が見つからない場合は、HRマネージャーに相談してください。
- あなたが正式な関係を始めているかどうかを上司に伝えてください、そしてあなたは両方とも認めます。
性的嫌がらせと見なされる可能性のあるものはすべて避けてください。 同僚があなたを好きかどうかを調べようとするときは、性的嫌がらせとして認識される可能性のある会話や行動を避けてください。これは非常に難しい仕事です。なぜなら、他の多くの人々がその主題に敏感になり、無害なコメントであるとあなたが考えることは、より深い意味を持つものと見なされる可能性があるからです。
- 認められたパートナーと正式な関係を持っていない人について、明白なエロティックまたは親密な解説を決してしないでください。
- 他の同僚から承認の合図がない限り、他の同僚に触れないでください。また、お互いを知っている場合でも、職場の誰かに性的またはかわいい方法で触れないでください。
- 誰かがあなたを好きだと思っていて、それを断る方法がわからない場合は、人事部に行ってください。
- 気に入らなくても誰かが近づいてきてやめるように合図した場合は、すぐに経営陣や人事部に報告してください。
思い込みをしないでください。 おそらく、同僚があなたを好きかどうかを判断しようとするときにあなたがしなければならない最も重要なことは、控除を避けることです。あなたが仮定をするとき、あなたは考え抜かずに多くの問題を結論付けることを急ぐでしょう。次に、問題を引き起こしたり、他の人の気持ちを傷つけたりする可能性のあることをしたり、言ったりします。
- 何をすべきかを決定するときは、常に正しい情報を持っていることを確認してください。
- あなたが彼らがあなたを好きだと思うので、誰かを異なって扱わないでください。
- 彼らがあなたに感情を持っていると思う誰かからの約束、性別、またはそのようなものを期待しないでください。
広告