義となるために

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ステップに
方法1/3：上司として公平であること
方法2/3：教師として公平であること
方法3/3：親として公平であること
チップ

正義は非常に個人的な概念であり、正しいことをすること、またはそれを適切に行うことと同じくらい意味があります。それは、入手が困難であり、リーダーと人間関係の両方で並外れた品質と見なされています。もちろん、世界を黒と白、そして正しいか間違っているかに分けることはできませんが、周りの人々に彼らがふさわしい時間と注意を払うことによって、あなた自身の正義を改善することができます。

ステップに

方法1/3：上司として公平であること

すべての従業員を同じ基準に保ちます。 もちろん、職場で好みを示さないことは難しいかもしれません。たぶん、いつもあなたの言うことを聞いて、褒めて、自家製のペストリーをくれる従業員がいる一方で、他の誰かがもっと涼しくて遠くにいるのかもしれません。これは、友好的な従業員を1時間早く解放し、友好的でない従業員をより長く働かせることも公正であることを意味するものではありません。本当に公平になりたいのであれば、自分の偏見を批判的に見て、すべての従業員が平等に扱われるようにする必要があります。
- 特定の従業員を実際に好む理由を自問してください。これがあなたのあまり愛されていない従業員が彼らの仕事に十分な努力をしていないと思うからであるならば、彼らにもっと厳しくするよりもそれについて彼らに話すほうがよいです。
- あなたの好みを明確にすると、あなたの好意を持たない従業員は不当に扱われていると感じるでしょう。これは彼らを怒りや苦い気持ちにさせる可能性があります。公平性は前向きで協力的な職場環境を促進します-愛する人がいることは落胆します。
良い手本を示します。 公正な上司になりたいのであれば、従業員のロールモデルになる必要があります。あなたは、勤勉、熱意、そして良好な協力の観点から、彼らに何を望んでいるかの一例になることができます。従業員に何かを伝えてからまったく逆の行動をとると、彼らはあなたを尊重せず、不当に扱われていると感じます。ですから、公平になりたいのなら、自分を守りながら従業員に厳しくすることはできません。
- 午前9時にすぐに職場に到着することが重要であると従業員に伝えた後、常に30分遅れて到着した場合、従業員は、遅刻したことを叱責するのは公平ではないと考えます。
- 午後中ずっと個人的な電話をかけたり、キッチンでチャットしたりしながら、勤務時間中にのんびりと従業員を叱った場合、あなたは明らかに正義を示していません。
- あなたの従業員があなたが公平であると思わない場合、あなたは彼らに反対する可能性がはるかに高くなります。
ルールを定めます。 公正な上司になるためのもう1つの方法は、ルールを明確にすることです。多くの場合、従業員が不当な上司を持っていると感じるのは、上司の期待を理解していないためです。従業員が作成する必要のあるものに一定の割り当てがある場合は、期待に応えられない場合に単に怒ったり失望したりするのではなく、この期待を明確にします。新製品に特定の目標がある場合は、それを書き留めて、従業員があなたが何を望んでいるかを理解し、ギャンブルをする必要がないようにします。
- 期待をより適切に定義できるほど、ルールはより明確になります。紙、電子メール、レポート、または従業員に期待することについて質問があるときに従業員に参照できる文書がある場合、ルールはより公平で恣意的ではないと感じます。
- ルールや期待を変更した場合は、後で驚かせるのではなく、事前に従業員に知らせるのが妥当です。彼らはあなたの正直さに感謝し、あなたが公平であると感じます。
自分の好みに影響されないでください。 本当に公平になりたいのであれば、従業員の雇用や解雇、責任やプロジェクトの割り当て、または仕事をしているときは、できるだけ客観的である必要があります。自分に一番似ている人を雇うことはできませんが、最も適した人を見つける必要があります。そして、あなたは彼らが好きではないので誰かを解雇することはできませんが、彼らがうまく行動しない場合に限ります。自分自身を見つめ続け、公正に仕事をしていることを確認することが重要です。
- もちろん、完全に公平または公平であることは不可能です。しかし、意思決定プロセス中に定期的に自分自身をチェックするように自分自身を訓練すれば、自分自身をますます公平にすることができます。特定の応募者を希望する場合は、その人が最も適しているのか、それともこの応募者が面接中に最も多くの褒め言葉をくれたのかを自問してください。従業員の1人が書いた報告に不満がある場合は、その従業員と対立しているためかどうかを自問してください。
従業員に発言権を与えます。 上司であるあなたがルールを決定することはできますが、従業員にもフィードバックを提供する機会があれば、それは同じように公平です。時間をかけて個別に話し、必要に応じてフィードバックを求め、彼らの考えや感じ方を気にかけていることを明確にします。従業員の声に耳を傾けることで、圧倒されることなく、公正でスムーズな職場をつくることができます。
- あなたがあなたの従業員のために時間を作るならば、彼らはあなたをより公平であると見なし始めるでしょう。忙しすぎて従業員と話をすることができないふりをするのではなく、ビジネスの運営方法について従業員が何を言わなければならないかを聞くように努力してください。これにより、彼らは耳を傾けていると感じ、職場でより良くなります。
- 従業員の知識やアイデアを考慮せずにルールやコマンドを継続的に設定すると、不当な上司としての評判を築くことができます。もちろん、自分のビジネスに最適なものを自分だけが知ることができる場合もあります。従業員に事業を運営させることはできません。しかし、従業員が特定の状況をよく理解していることを知っていて、その従業員を無視することを選択した場合、それは不公平と見なされる可能性があります。
間違いをお詫びします。 あなたは上司かもしれませんが、それはあなたが決して間違いを犯さないという意味ではありません。従業員の1人を不法に扱った場合、間違いを犯した場合、または職場で間違いを犯した場合は、謝罪するのが妥当です。あなた自身の過ちを払拭することによって、あなたがあなた自身の過ちについて責任を負わない間、あなたの従業員は彼らのためにバーを高く設定することは不公平であると思うでしょう。
- 複数の従業員に影響を与える大きな間違いを犯した場合は、関係者を結集してグループに謝罪する必要があるかもしれません。自信を持って進歩的な上司であるという評判を持つことは、間違いを犯さないふりをするよりもはるかに優れています。あなたの従業員があなたが強い道徳観を持っていることを知った場合、彼らはあなたを正しいと見なす可能性が高くなります。
正義があなたを疲れさせないでください。 従業員を幸せにし、ビジネスを円滑に運営したいのであれば、正直な上司であることはもちろん重要です。しかし、ある調査によると、従業員の状況からの偏見をなくし、フィードバックを歓迎し、手抜きをしないなどの「公平性」は、マネージャーに精神的疲労を引き起こす可能性があります。もちろん、あなたはまだ公平である必要がありますが、正義の追求が過度の疲れを引き起こさないことを確認する必要もあります。その場合、あなたはもはやあなたの会社のために良い決定をすることができません。正義は重要ですが、リラックスするのにも時間がかかります。
- 倦怠感を避けるために、十分な休息を取り、エネルギッシュな昼食を食べ、仕事中にたくさん休憩を取り、午後7時以降は仕事についてあまり考えないようにしてください。このようにして、あなたは熱心に義にかなった上司であり続けることができます。

方法2/3：教師として公平であること

みんなに話す機会を与えましょう。 正直な教師になりたいのであれば、生徒全員の意見や考えを尊重していることを明確にする必要があります。同じ3人の生徒に何度も何度も繰り返してもらうか、他の生徒よりも苦労している生徒のコメントに注意を払わないと、不当であるという評判を得ることができます。恥ずかしがり屋や困っている生徒に話す機会を与えないと、不当な扱いを受けてしまい、積極的に授業に参加したくなくなります。
- 教室にさまざまな意見を取り入れることで、すべての生徒により良い教育体験を提供します。お気に入りの生徒に自分を表現する機会を与えるだけでは公平ではありません。
- 手を挙げていない生徒に順番を与え、意見を求める練習をします。気が進まない生徒には常に注意を払う必要がありますが、教室で定期的に声をかけることで、生徒に責任感を与えることができます。
各生徒への対応に注意してください。 教室では正直だと思うかもしれませんが、一歩下がると、すべての生徒に正直に反応していないことに気付くかもしれません。理想的には、各生徒の発言を受け入れ、各生徒が答えるのを十分に待ち、すべての生徒に前向きなコメントと励ましを提供します。家に帰る途中で、各生徒にどのように対応したか、そしてもっと公平なことをすることができたかどうかを考えてください。
- 別の先生にあなたを観察して正直なフィードバックをするように頼むこともできます。他の生徒を無視しながら、一部の生徒と2倍の時間を過ごすことに気付くかもしれません。一部の生徒は他の生徒よりも本当に多くの助けを必要としていますが、すべての生徒に時間と注意を払うことは公正です。
みんなで称賛に値する何かを見つけてください。 あなたが本当に義になりたいのなら、あなたはすべての生徒の善を見ることを学ぶ必要があります。たぶん、あなたはあなたが批判することしかできないように感じるほどスコアが悪い学生がいます。そのような場合、細部への目や協力力など、その生徒に称賛に値するものを見つけるために、さらに一生懸命努力する必要があります。正直な教師として、あなたはすべての生徒に彼または彼女が最高に値するものであることを示さなければなりません。
- 時間をかけて各生徒と個別に話し合い、問題のある生徒に自分にも長所があることを知らせます。
- 生徒を褒めることで、ある時点で全員を褒めることになることを確認する限り、生徒は自分自身について気分が良くなります。一方、公に弱体化する学生は、彼らの自信を損なう可能性があり、したがって公平ではありません。
公正な数を与える。 どの生徒が上手くいくか、どの生徒が常に6年生になるかについての期待がすでに設定されている場合、正直な成績を出すことが難しい場合があります。それでも、誰が書いたのかわからないかのように、各論文を読む必要があります。あなたの成績があなた自身の気まぐれや「感情」に基づくのではなく、あなたが要件を満たしているかどうかに基づいているように、特定の要件を遵守することも良いことです。公正な成績を与えることは、公正な教師の最も重要な資質の1つです。
- 各作業にほぼ同じ時間を費やすようにしてください。素晴らしい仕事をしている生徒に、フィードバックを使用できる生徒よりも多くの時間を与えないでください。
- 学生を鳩穴にしようとしないでください。通常7を取得する学生は、実際には9を取得するのに十分である可能性があり、高学年の論文でより大きな努力を認識しない場合、その学生はとにかく良くなることはできないと思います。
公平性は、すべての人を平等に扱うことと同じではないことを忘れないでください。 すべての子供は異なり、異なる長所と短所があります。あなたがあなたの規則に従い、異なる子供たちに話しかけるならば、彼らが個人として誰であるかを見失わないでください、そして同時に正直になるようにしてください。もちろん、あなたの生徒のそれぞれ、そして彼らの両親をよく知るにはもっと多くの仕事が必要ですが、このステップはまさにあなたを正直で公正な教師にすることができるものです。
- たとえば、子供が自宅で初めて宿題を忘れたときに、他の誰かが5回目の宿題をしている場合、これらの生徒を平等に扱うべきではありません。
- 生徒が嫌がらせをしているときは、悪い行動の言い訳をせずに、誰かの行動の原因に焦点を当てるようにしてください。学生が両親の離婚に苦労していることを知っているかもしれません。この種の知識は、生徒の成功のために生徒と協力するのに役立ちます。
最愛の人を避けてください。 教師としてのお気に入りを持たないことは難しい場合もありますが、教室のリーダーとしての偏見をできるだけ避けることが重要です。特定の学生が一生懸命働いてあなたをよく扱ったとしても、あなたは他の学生（あなたの注意を必要としている）を失望させながら、この学生に褒め言葉を浴びせる余裕はありません。難しい生徒がいる場合は、必ず個別に話しかけてください。クラスのこの生徒に不親切なことを言うことは許されません。
- 最愛の人を持つことは、学生を公平に扱わない人としての評判を築きます。このようにして、生徒はあなたへの敬意を失います。
- あなたのお気に入りの中にいない子供たちは、とにかく何も達成できないと感じているので、落胆してクラスでの試みをやめるかもしれません。

方法3/3：親として公平であること

理解してください。 義にかなった親の最も重要な特質の1つは理解です。あなたが成功した親になりたいのなら、あなたはあなたの子供の心の中で何が起こっているのか、学校で何が起こっているのか、そして彼または彼女の友人との関係がどのようなものかを本当に理解するために最善を尽くさなければなりません。あなたの子供が誤動作する場合、それはしばしばすぐには明らかではない理由のためです。ですから、あなたは状況を理解するためにあなたの子供の立場に身を置くように努めなければならないでしょう。
- ペナルティやルールを課す前に、これが子供にどのように影響するかを慎重に考えてください。行動を起こす前に、子供たちがどのように感じているかを考えるのは公正なことです。
あなたの子供が必要とするものに耳を傾けます。 義にかなった親になりたいのなら、子供たちの言うことに耳を傾けることが重要です。あなたはあなたの子供が単に不正行為をしたと思うかもしれず、それによってイライラするかもしれません、しかししばしば問題はより深いところにあります。あなたが本当にあなたの子供に正直になりたいのなら、何が起こっているのか、そしてあなたの子供が家や学校でこのように振る舞う理由について彼または彼女に話してください。これにより、公平になり、問題の根本を明らかにすることができます。
- 子供たちの話を聞くことで、あなたは自分が気にかけていること、そしてルールを作るだけでなく、子供たちが何をしているかを本当に理解するために最善を尽くしていることも示します。
- もちろん、疲れすぎて聞くことができない日もあります。それでも、子供たちにふさわしい時間を与え、子供たちの言うことを本当に聞くことが重要です。仕事用の電話やコンピューターを片付けて、子供たちに必要なすべての注意を向けます。
何人かの子供に必要なものを与えます。 公平であることは、すべての子供を平等に扱うことを意味するものではありません。それはあなたがそれらを公平に扱わなければならないことを意味します。あなたの子供のうちの1人は、他の子供よりも活気に満ちているか、他の子供よりも不安定であるか、学校で他の子供よりも困難である可能性があります。義にかなった親として、あなたは各子供に必要な注意を払い、あなたの子供それぞれに適切な規則とガイドラインを確立します。
- すべての子供はユニークであるため、すべての子供を平等に扱うことは公平ではありません。代わりに、あなたの子供が本当に必要としているものに注意を払い、それを提供しようとします。
「人生は公平ではない」と子供に言わないでください。 多くの親は、子供に不満を感じているときの解決策としてこのフレーズを使用しますが、避ける方がよいでしょう。これは、子供たちに世界に対する期待を低くし、悲観的になる可能性があるためです。だからあなたの子供が「それは公平ではない！」「はい、人生は公平ではありません！」と答えるのではなく、あなたの選択を説明し、子供に自分の気持ちについて話し合うスペースを与えるようにしてください。
- 「人生は公平ではない」ことを避けるのが最善ですが、世界はあなたの子供についてではないことも明らかです。もちろん、あなたは子供たちに比較的魅力的な世界で成長できるように感じてもらいたいのですが、あなたが望まないのは、子供たちが甘やかされて、彼らが望むものを何でも手に入れることができると思うことです。
世帯のルールを明確にします。 義にかなった親として、あなたはあなたの子供たちにあなたの期待を明確にしなければなりません。だから、彼らがいつ入らなければならないか、彼らがテレビを見ることができる時間、あなたが学校で彼らに期待すること、そして彼らが毎日しなければならない雑用を彼らに知らせてください。ルールを確立したら、一貫してそれらに対処し、すべての子供がこの基準を満たさなければならないことを明確にする必要があります。ルールを変更するときは、子供を不快に驚かせないように理由を説明してください。
- 家庭のルールを子供に思い出させることは、公平を期す最も簡単な方法の1つです。許可されていないことを知らなかったためにトラブルに巻き込まれた場合、「公平ではない」と不平を言う可能性が高くなります。
- もちろん、年齢が数年以上異なる子供がいる場合は、年長の子供が年少の子供よりも多くの特権を持っているのが普通です。これをできるだけ明確に説明して、年少の子供があなたがランダムであると感じたり、好みを持っていると感じないようにします。
良いロールモデルになりましょう。 義にかなった親として、あなたはあなたの言うことをしなければなりません。そうすればあなたの子供たちはあなたの規則に従う価値があることを知ることができます。もちろん、早く寝るなど、自分には当てはまらないルールもありますが、子供に特定の行動を期待する場合は、義にかなって見せたいのであれば、自分でその行動を示すのが一番です。
- あなたの子供に他の人と友好的であるように言い、次に彼ら自身を尊重せずに隣人や見知らぬ人を扱うか、あなたが自分自身を混乱させている間にあなたの子供に片付けをするように言うなら、あなたは混合信号を送り、あなたの子供を混乱させます。
- あなたの子供はあなたがあなたが従わない規則を作るための偽善者であると考えるべきではありません。