著者:
Carl Weaver
作成日:
23 2月 2021
更新日:
1 J 2024
コンテンツ
就職活動自体は非常に骨の折れる作業であり、適切な会社を選択することはさらに困難です。潜在的な雇用主の自習は、会社があなたの期待にどのように応えるかを決定するのに役立ちます。この段階で、あなたは安全にあなたが働きたい会社のリストを作り、彼らの欠員のリストを定期的に見ることができます。
ステップ
方法1/2：潜在的な雇用主の調査
1 勉強したい会社のリストを決めましょう。 そこには非常に多くの異なる会社があるので、希望する仕事を見つけることは退屈な仕事になる可能性があります。ほとんどの人は通常、連続して表示されるすべての欠員を申請します。しかし、（どこかだけでなく）自分にふさわしい職場を見つけたい場合は、検索を絞り込む必要があります。採用するほとんどの企業の評価またはリストを検索します。おそらく、そのような評価はあなたの街ですでに編集されています。 - また、お住まいの地域の人々によく知られ、耳を傾けている企業について知ることもできます。あなたの知識とスキルに一致するプロファイルを持っているあなたの街で最高の会社のリストを作り、それらについての情報をインターネットで検索してください。
2 選ばれた会社のウェブサイトをチェックしてください。 あなたがこれをするのに時間をかけるならば、あなたはいくつかの重要な情報を得ることができます。 「AboutUs」ページから始めます。その助けを借りて、あなたは会社の簡単な歴史、その使命、哲学と概念を知ることができます。このようにして、特定の会社があなたに適しているかどうかの一般的なアイデアを得ることができます。彼女の哲学を共有しますか？会社は信頼できるように見えますか？会社の経営陣が部下を気にかけているという印象を受けましたか？また、以下を確認することも不要ではありません。 - 「キャリア」または「会社で働く」のページ。労働条件、再教育コース、トレーニング、および従業員向けのさまざまなボーナスに関する情報が含まれている必要があります。サイトのこのセクションは、潜在的な従業員の間にポジティブなイメージを作成し、この会社での雇用を見つけるように説得するように注意深く設計されていることに注意してください。とはいえ、ここから興味のある情報を収集することができます。
- 「欠員」のページ。利用可能なジョブのリストを参照します。リストが非常に長いことが判明した場合は、会社が最近拡大したか、スタッフの離職率が高すぎるかのいずれかを意味している可能性があります。正確な原因を特定するには、より多くの情報を探す必要があります。また、欠員発表の保留時間にも注意してください。数週間または数ヶ月の場合、おそらく会社は、報酬またはキャリアの成長に関して候補者との意見の不一致のために、資格のある従業員を見つけるために長い間努力してきました。
3 可能な場合は、会社のソーシャルメディアアカウントを調べます。 それらの情報をチェックして、他に誰が彼女のニュースをフォローしているかを確認してください。申請者の立場から、レビューのために提供された情報を評価します。サイトに掲載されている情報と一致していますか？アカウントは専門的に管理されていますか？提示された情報を信頼しますか？このアカウントに追加された社員は、実りある協力ができる人だと思いますか？ 
4 インターネットで会社情報を検索してください。 検索のキーワードとして会社名を使用してください。調査中の会社に関連するレビュー、記事、本、新聞、その他の出版物など、大量の情報を分析する準備をしてください。考えられるすべての情報源を調べて、できるだけ多くの情報を入手し、従業員の気持ちを理解してください。 
5 検索結果を評価します。 各潜在的な雇用者について受け取ったすべての情報をまとめてください。各企業で働くことの長所と短所を慎重に検討してください。この会社での仕事のために戦う準備ができているかどうか、そして少なくとも1年間はこの会社で働くのに十分満足できるかどうかを自問してください。はいの場合、この会社は近い将来、あなたの可能な仕事のリストに安全に追加することができます。
方法2/2：選択した企業で仕事を見つける
1 最終的なリストを作成します。 以前の調査に基づいて、働きたい会社の最終リストを作成します。それらのいくつかが現時点で欠員を持っていなくても心配しないでください。自分に最も適した人をリストに追加するだけです。このリストを定期的に参照して、欠員が発生したかどうかを確認できます。 
2 特定の会社ごとに空席を個別に検索します。 定期的に各企業のウェブサイトと専門の求人検索リソースの両方で欠員の出現を確認してください。積極的に仕事を探している場合は、数日おきに検索してください。 - 専門サイトで検索する場合、オプションで会社名に他のキーワードを追加して、より正確な結果を得ることができます。たとえば、より狭い検索クエリ「CompanyXXXprojectmanager」。
3 あなたのリストにある会社に電話してください。 潜在的な雇用主に気軽に連絡してください。求人に電話して興味を示すことで、欠員が出たときに優先候補者になることができます。また、将来あなたのサービスが必要になった場合にあなたの履歴書に注意を払う人事マネージャーや潜在的な幹部とチャットすることもできます。 - 船外に出ないでください。絶えず電話をかけることは、雇用主を苛立たせ、あなたに対して否定的にするだけです。
4 選択した会社ですでに働いている人とチャットします。 潜在的な仲間や監督者とつながることは、将来の雇用においてあなたに追加の利点を与えるでしょう。ソーシャルネットワークはコミュニケーションをはるかに容易にしました、それで仕事を探すときこれらのツールを無視しないでください。 
5 会社ごとに定期的に確認してください。 リストを正しく維持および編集します。定期的に欠員を確認してください。選択した会社に就職するには、1か月以上または1年以上かかる場合があります。しかし、辛抱強くなることができれば、あなたはきっとあなたにぴったりの仕事を得る機会を得るでしょう。
チップ
- 経済的困難により、希望とはまったく異なる場所で仕事を見つけるように促される可能性がありますが、それでも検索を続けることができます。また、興味のある会社で仕事を探すのに時間をかけるほど、長期的には努力が報われることを忘れてはなりません。適切な職場を選択することは、あなたとあなたの雇用主の両方にとって最大の利益を意味します。
- 短期的にも長期的にも、この会社で働くことのメリットを必ず考慮してください。現在の仕事から得られるメリットに加えて、将来のキャリアアップを提供できるかどうかについて雇用主を評価する必要があります。今どこになりたいかだけでなく、2〜3年、さらには5〜10年で何になりたいかを考えてください。
