においが悪い人と一緒に働く方法

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ステップ
方法1/3：ヒント
方法2/3：鈍くする
方法3/3：匿名で話し合う
チップ

人体のにおいは非常に強いです。心地よい香りは気分を高揚させ、不快な香りはあなたを苛立たせ、集中を妨げる可能性があります。一部の文化では、自然に発生する体臭は不快であると見なされます。また、香水やケルンを使いすぎると、不快な臭いがすることがあります。多くの場合、人々は自分の匂いが他の人にとって不快であることに気づいていません。このトピックを取り上げることはあなたにとって恥ずかしいことかもしれません。同僚の匂いはあなたの生産性を妨げる可能性があるので、エチケットのルールを守りながら、あなたにとって不快な匂いのある人と一緒に働くことを学ぶことが重要です。

ステップ

方法1/3：ヒント

1 あなたも悪臭を放っているふりをします。 この簡単な方法は、あなたがまったく同じ問題を抱えていることを彼らが知っている場合に、その人が行動を起こすのに役立ちます。これは、特にその人があなたの近くにいない場合に、そのようなデリケートなトピックを取り上げるのに最適な方法です。これは、彼が自分の体臭を振り返り、他の人にとってあまり心地よいものではないことに気付くのに役立ちます。次のように言ってみてください。
- 臭いが悪ければごめんなさい。ランチタイムにジョギングをしていて、デオドラントを使う時間がありませんでした。
- 私たちのオフィスはとても暑いと思いませんか？汗をかいて臭いがします。
- 足の臭いが悪かったらごめんなさい。外は雨が降っていて、靴は濡れています。
2 責任を取ります。 悪臭について人にほのめかすもう一つの良い方法は、責任を取ることです。悪臭や香水を使いすぎていると誰かに言うのは恥ずかしいことですが、アレルギーがある、または臭いに非常に敏感であると言う方が簡単な場合もあります。したがって、あなたはそれを直接言わずに、彼が悪臭を放つことを人にほのめかします。責任を取るには、次のように言います。
- どんな香水を使っていますか？私はほとんどの香水にアレルギーがあるので、敏感すぎて使用できません。
- ほんの一滴のケルンしか使えないほどの敏感な匂いがします。アレルギーのようです、くしゃみをし始めています！
3 いい匂いのするアイテムでワークスペースを飾りましょう。 ワークスペースで許可されている場合は、テーブルに芳香剤または香りのキャンドルを置いてみて、それが役立つかどうかを確認してください。安全上の理由でキャンドルに火をつけることができなくても、心地よい香りが漂います。そのようなものを持参できない場合は、植木鉢やポプリを作業台に置いて、部屋を少しリフレッシュしてください。あなたの新しい香りの装飾は不快な臭いを隠すので、部屋をリフレッシュする必要があるという人へのヒントになります。彼がこれについてあなたに何かを尋ねたら、あなたは答えることができます： 最近、オフィスで変な匂いがしているので、少しリフレッシュしたいです。..。心地よい香りの植物は次のとおりです。
- ラベンダー
- ジャスミン
- ユリ
- カモミール
- ゼラニウム
4 同僚が近くにいるときは、適切な衛生状態を実践してください。 彼が悪臭を放つことを人にほのめかすもう一つの方法は、彼に衛生習慣を植え付けることです。おそらく、健康上の問題、文化の違い、または単に無知のために悪臭がします。理由が何であれ、あなた自身の例によってあなたの衛生習慣を行使することによって、あなたはそれらがあなたにとって異なっていることを彼に示すでしょう。他の人の衛生習慣が自分の習慣とは異なることに気づき、人はそれらを変えることができます。彼に良い習慣を示してみてください：
- 会議の前はいつも臭いが気になるので、机の上には常にデオドラントとうがい薬があることを同僚に伝えてください。
- 彼にあなたのケルンまたは香水を次の言葉で提供してください： 絶対試して。いい匂い！
- 昼食後、次の言葉を添えて手指消毒剤またはローションを彼に提供します。 一日中手が玉ねぎの匂いがするのが嫌い！
5 この人と過ごす時間を制限します。 提案された方法のどれも不快な臭いに対処するのに役立たない場合は、この人とできるだけ少ない時間を過ごすようにしてください。この方法は、同じオフィスで働いていない場合、または1日に何度も職場で出会うことがない場合にのみ機能します。そうでなければ、それはあなたの側で失礼に見えるでしょう、そしてそれはあなたのチームワークにも悪影響を及ぼします。あなたが影響なしに人を避けることができるならば、これはあなたの側にあまり努力することなく悪臭を取り除くための良い方法です。

方法2/3：鈍くする

1 同僚の悪臭についてのうわさ話は避けてください。 同僚の悪臭に対処するとき、あなたは他の人とあなたの不快感について話し合いたくなるかもしれません。ただし、特に同僚と問題について率直に話し合う場合は、それについてうわさ話をしないように最善を尽くしてください。このようなデリケートなトピックに関するゴシップは、同僚に対して非常に暴力的である可能性があります。さらに、オフィスのゴシップは非常に急速に広まり、同僚はすでにそれをすべて聞いている可能性があるため、その後の彼との率直な会話は不誠実に見えるでしょう。
2 あなたがこの人にどれだけ近いかを考えてください。 あなたが彼に近いほど、あなたはより直接的でなければなりません。これが仕事で親しい友人であるならば、あなたの率直さは利益を得るだけです。ただし、上司やクライアントの場合は、直接性が適切でない場合があります。このような場合は、既存の問題についてその人にヒントを与えるか、直接人事部門に行く方がよいでしょう。これが上司でもあなたの友人でもない場合は、問題について直接彼に伝えるのが最善です。
3 プライベートで彼らの香りについてその人に話してください。 あなたがどんなに正しいとしても、この会話は不快になります。その人は不快に感じる可能性が高いので、プライベートで彼らと話す機会を待ってください。これは、あなたの正直な会話の間に彼らが快適に感じることができるスペースを人に与える敬意のジェスチャーです。彼は、デオドラントアレルギーまたは人工肛門バッグを携帯する原因となる医学的問題を抱えている可能性があります。会話を始めるためのヒントは次のとおりです。
- 同僚にコーヒーや昼食を勧めて、オフィスから離れるようにします。
- 彼を散歩に招待し、仕事から少し休憩します。
- プライベートでその人と話すことができない場合は、少なくとも彼を脇に置いて、他の人があなたの声を聞くことができないようにします。慎重に立ち去り、他人から不必要な注意を引かないようにしてください。
4 これをできるだけ穏やかに伝えてください。 直接話すことと無感情であることの違いを理解することが重要です。率直に話すために、そしてそれにもかかわらずではなく、あなたはあなたがその人をからかったり判断したりしていないことを確認する必要があります。長い説明で会話を引きずり出すのではなく、要点にまっすぐ進んでください。このトピックを取り上げるのが初めての場合は、オフィスの他の人が彼の悪臭について話しているのは話さないほうがよいでしょう。会話を開始する方法の例を次に示します。
- デリケートな話題についてお話ししたいと思いますが、気分を害したくはありません。最近、不快な臭いがしますが、人自身が気づかないことが多いので、注目したいと思います。
- 暑さのために、衛生状態を守っているにもかかわらず、体は不快なにおいがし始めます。何度か私はあなたから不快なにおいをかいで、将来あなたが同様の問題を避けることができるようにそれについてあなたに話したいと思いました。
- 個人的に、そしてできるだけ優しくお話ししたいので、1対1でお会いしたいと思いました。あなたはこれを知らないかもしれません、しかし、あなたは体臭の問題を抱えているようです。
5 ポジティブなメモで会話を終了します。 あなたがそれについて話した後、あなたは不快に感じるでしょう。一緒に仕事をしている人に不快感を与えたくないので、もう少し長くしてください。ポジティブなメモで会話を終了し、必要に応じて他の人にあなたのために同じことをするように頼みます。デスクファンを購入したり、お気に入りのデオドラントのブランドを推奨したりするなど、問題を解決するための提案をすることもできます。

方法3/3：匿名で話し合う

1 匿名のメモを残します。 これを直接言うのが怖い場合は、テーブルにメモを残して匿名で行うのが最善の方法です。この方法の欠点の1つは、実際の問題を解決するのではなく、誰がメモを送信したかを正確に見つけようとすることです。できるだけ平和な方法でメモを書き、俗語や手書きを使わないようにしてください。また、誰も見つけられない場所にメモを残すことを忘れないでください。これに関与していない人はこれを読むのが非常に恥ずかしいでしょう。
2 さわやかなキットをこっそり彼に渡してください。 これは、不快な臭いに問題があることを匿名で通知するための優れた方法です。キットには次のものが含まれている必要があります。うがい薬、デオドラント、ローション、ウェットティッシュ、すべて化粧品バッグまたはギフトボックスに梱包されています。このようにそれはより贈り物のようになります。さわやかなキットは、ジムのロッカー、机の上、または同僚が見つけられる場所に置いておきます。
3 匿名の電子メールを送信します。 体臭はオフィスで非常によくある問題です。そのため、匿名の電子メールを送信できるWebサイトがたくさんあります。いくつかの欄に記入して、その人が不快な臭いを発することを記した手紙を送ってください。また、そのような不便さを解消するために記事を提供しているサイトもあります。これは、問題についてその人に伝えるだけでなく、必要な情報を提供するための優れた方法です。次のいずれかのサイトを試してください。
- http://www.smell-well.net/us/odor-issue
- http://www.nooffenseoranything.com/bodyodor.html
4 人材に連絡してください。 これが上司や、このトピックについてすでに話し合ったが成功しなかった人に関するものである場合は、人材育成に進んでください。その人が病気であろうと、あなたのアドバイスを聞いていないだけであろうと、HRはあなたとあなたの両方の問題に対処します。おそらく、第三者との別の会話は、あなたが彼の不快な臭いに不快であるだけでなく、人事部があなたを同僚から離れた別のテーブルに転送することをその人に理解させるでしょう。いずれにせよ、人材育成部門は、誰もが職場で不快に感じることがないように、問題を微妙に解決するのに役立ちます。