印象づける方法

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ステップ
方法1/3：新しい知人に感銘を与える
3の方法2：あなたの愛する人を感動させる
方法3/3：プロの環境で印象を与える
チップ
警告
あなたは何が必要ですか

あなたが誰かを感動させる必要があるかもしれない理由はたくさんあります。あなたはあなたが素晴らしい潜在的な夫であることをあなたのガールフレンドに納得させる方法を探しているかもしれません。あなたは新しい街に引っ越して、友達を作りたいと思っているかもしれません。または、昇進の準備ができていることを上司に示したい場合もあります。理由が何であれ、いくつかのトリックと少しの作業で、印象づけるのはそれほど難しいことではありません。

ステップ

方法1/3：新しい知人に感銘を与える

1 新しくてエキサイティングな経験を積む機会を探してください。 怠惰なチャンピオンは、彼の友人や新しい知人に感銘を与える可能性は低いです。あなたのライフスタイルは、人気のあるテレビを見たり、時々パブに出かけたりする以上のものを含むべきです。新しい経験を積むように努力し、できれば人々がめったに行う機会がないことをしようとします。あなたがこれを他の人々と共有するとき、彼らはそれがどのようなものであるかを知りたいと思うでしょう、そして彼らは詳細を知りたいと思うでしょう。
- たとえば、貧しい国で中小企業を始めるのを助けるために慈善団体を始めることができます。または、志を同じくする人々と一緒に夜のハイキングに出かけましょう。
- この経験を積むための最良の方法は、あなたが長い間夢見てきたことをすることです。その後、あなたはあなたの仕事を楽しむと同時に、他の人を感動させる機会を得るでしょう。
2 他人への懸念を示す。 誰もが思いやりを持ち、他の人のために善を行いたいと思っていますが、自分の人生に夢中になり、意図が満たされないままになるのはとても簡単です。あなたが意識を持って行動し、他の人々を助けるために努力するならば、あなたの友人や知人は間違いなくそれに注意を払うでしょう。
- たとえば、恵まれない人々や社会から拒絶される人々（障害者、宗教的な主婦、サービス要員、ホームレスの人々）に慈悲と支援を示すことで、ほとんどの人に間違いなく感動を与えるでしょう。
3 あなたの才能を開発します。 才能は、たとえ少し無意味であっても、常に感銘を与えます。あなたは自分の能力を磨き、あなたがすでに持っている何かで卓越性を達成することができます、あるいはあなたはあなたがいつも持っていたいと思っていた新しい才能を自分で開発しようとすることができます。「私はそのような人ではない」や「これを行う特別な能力がない」などの言い訳をするのはやめましょう。ただ行ってみてください。初めて優れた能力を発揮する人は誰もいません。面白い才能は時間と労力を要しますが、一度習得すれば、他の人に簡単に感動を与えることができます。
- 絵画はこの種の才能の良い例です。これは自分で簡単に学ぶことができ、生来の能力は必要ありません。
- ピアノの弾き方も比較的簡単で、多額の投資は必要ありません。古い中古ピアノを購入し、チュートリアルやYouTubeビデオで学び始めましょう。
- 折り紙を学んでみてください。それは比較的単純なスキルで、始めるのは簡単ですが、結果は十分に印象的です。また、このおかげで、いつでもオリジナルギフトを手元に置くことができます。
4 常に最新の状態に保つようにしてください。 最も重要なニュースにご期待ください。周りの人が話し始めたら、話し合いに参加する準備をしてください。この場合、あなたは一般的な会話に参加することができ、おそらく、トピックの未知のまたは理解できない側面を強調することさえできます。これは彼らを感動させるでしょう。
- それはあなたからの特別な知性を必要としないので、意識も役に立ちます。新聞を読んだり、最新の政治イベントを追跡したりするのに天才は必要ありません。しかし同時に、あなたの知識は他の人が情報に基づいた決定を下すのを助けることができ、あなたは彼らの前に好意的に現れることができます。
- 情報について好奇心が強く、批判的であることを忘れないでください。常にすべてに質問します。人々は間違っている傾向があり、あなたが過去に読んで信じていたことが間違っていることが判明した可能性は十分にあります。
5 謙虚になりなさい。 もちろん、あなたはこれらすべてを印象づけるために行いますが、謙虚さを忘れてはなりません。あなたの知識で対話者の鼻を自慢したり拭いたりしないでください。また、それをまったく強調しないようにしてください。これがあなたにとっていつものようにビジネスであることをみんなに見てもらいましょう。そうすれば、人々はあなたにもっと快適になり、あなたは自分自身を称賛することなく好印象を与えるでしょう。
- たとえば、友人があなたをパーティーに招待した場合、「私は来ようとしますが、通常は金曜日の夜にボランティアをするので、少し遅れるかもしれません」のように言います。
- 誰かに会う予定がある場合は、早めに待ち合わせ場所に来てください。古典的な小説を読んだり、ギターを練習したりするなど、印象的なことを始めましょう。あなたはこれをしているのを見つけられて感動するでしょう。何も言う必要はありません。

3の方法2：あなたの愛する人を感動させる

1 その人があなたの隣で幸せに感じるように、可能な限りのことをしてください。 誰かとデートして感動させる最も簡単な方法は、その人を幸せにさせるために必要なことは何でもすることです。彼の笑顔のためだけに、無私無欲にそれをしてください。ほとんどの場合、違いがわかります。あなたがその人について知っていること、そして彼にとって特に重要なことに基づいて行動するようにしてください。
- たとえば、ガールフレンドがつらい日を過ごしていることがわかっている場合は、お気に入りのチョコレートの箱を持ってくることができます。「あなたと同じくらいおいしいものを見つけたかったのですが、箱が1つしかありませんでした」などのメモを含めます。
- もう1つの例は、病気のボーイフレンドや忙しすぎるボーイフレンドに、自分で料理をする必要がないように、おいしい食べ物を冷蔵庫に入れておくことです。それは彼を核心に驚かせるでしょう。
2 彼らがあなたに言ったことを覚えておいてください。 あなたの愛する人が話していることに注意を払い、そうするためにそれらを書き留めなければならない場合でも、特に重要な詳細を覚えておいてください。彼の小さくてカジュアルなコメントを覚えていて、それらのコメントに基づいて行動すれば、彼らの目には多くの得点があります。
- たとえば、あなたのガールフレンドは、バレンタインデーが今年の彼女のお気に入りの休日であると何気なく言いました。なぜなら、この期間中にのみ、彼女のお気に入りのハート型のキャンディーが販売されるからです。製造会社を見つけて、誕生日にお気に入りのお菓子の大きな箱で彼女を驚かせましょう。
3 あなたの愛する人が心配していることを心配してください。 彼にとって重要なことはすべてあなたにとっても重要であることを彼に示してください。愛する人を楽しく、または趣味にして多くの喜びをもたらすための無私の行動は、他のどの競争相手よりも彼の明白な優位性を示すのに十分すぎるほどです。
- あなたのガールフレンドが真剣にバレエに夢中になっているとしましょう。まったくあなたのものではないかもしれませんが、バレエスタジオで密かにいくつかのレッスンを受けて、特別なデートで彼女を驚かせ、一緒に踊ることができます。
- 別の例：あなたの友人に、彼が本当に大切にしている自閉症の兄弟がいるとしましょう。兄と遊んだり、映画やその他の娯楽に連れて行ったりすることもできます。ほとんどの場合、彼は兄に対する悪い態度を観察しなければならないことを考えると、彼はあなたのオープンで思いやりのある非判断的な態度に驚かれることでしょう。
4 あなたの個性の多様性を示してください。 あなたが最近デートしたい人に会った場合、これは特に重要です。この人がしばしば平凡に対処しなければならなかった場合、あなたは誠実さと興味深い性格を示すことによってあなた自身に注意を引くことができます。あなたの意見を表明し、あなたの趣味を共有し、行動を起こし、ぼんやりと座ってはいけません。これらはすべて、彼らがあなたと一緒にいるときに彼らが何を楽しみにできるかを示しています。
- たとえば、アンティークの本を集めているとしましょう。それを隠す代わりに、奇妙な趣味でさえ、それを見せてください。あなたのコレクションとあなたがこの人に関連付ける本を自慢して見せてください。これは嬉しい驚きであり、あなたの熱意を賞賛する人は、自分自身に対してあなたの側にもある程度の関心を感じるでしょう。
5 恥ずかしがらずに。 恥ずかしさを感じたり、幸せや悲しみを隠そうとしたりせずに、自分らしくいることに集中することで、自信を示し、自信がどれほど魅力的かを誰もが知っていますよね？多くの人は、自分の肌に心地よく感じる能力がないと感じています。これができる人を見ると、彼らは感動し続け、そのような人に近づきたいという願望を感じ始めるので、彼ら自身が自由に感じ、自分自身になることを学びます。

方法3/3：プロの環境で印象を与える

1 見返りを期待せずに無私無欲に働きます。 上司、潜在的な上司、または同僚に印象を与えるには、概して、見返りを期待せずに一生懸命働き始める必要があります。これは、仕事自体の価値のために働くことができる無私のチームメンバーとしての評判を築くのに役立ちます。通常、人々はこの行動に報いる傾向があり、上司がそれに気付く機会を得た場合、あなたの上司は感銘を受ける可能性があります。
- さらに、このすべての作業は機嫌が良い状態で行う必要があります。不平を言わないようにし、既存の問題を提起するときは、解決策を提供することを忘れないでください。
- たとえば、オフィスの運用を改善するのに役立つ可能性のある技術的な更新に注意してください。
- もう1つの例は、予定より早く作業を完了して、追加の作業のために時間を解放したり、結果を完成させたりすることです。
2 追加の責任を負います。 追加の責任を引き受ける意欲は、あなたのマネージャー、同僚、そして将来の雇用主を感動させること間違いなしの品質です。最低限の仕事ができ、それでも、よくできた仕事はほとんどの人に適していますが、すべてがうまく行われていることを確認するためにいくつかの追加の手順を実行すると、間違いなく注目を集めます。
- たとえば、マネージャーが特別な資格を必要としない事務処理をたくさん持っている場合は、彼の負担を軽減し、チーム全体の作業を改善するためにより多くの時間を割く機会をマネージャーに与えるためのサービスを提供します。
- もう1つの例は、他の人が落ち着いて仕事に集中できるように、できるだけ早く仕事を終えてオフィスを片付けることです。
3 直接影響がない場合でも、ニーズを予測して問題を解決します。 優れた労働者は、彼に割り当てられた仕事だけに限定されません。彼はまた、問題を予測し、解決策を模索して、誰もがより良く働き、より高い品質を達成できるようにします。日常的に直面する課題に注意を払い、それらの課題を克服する方法を探す必要があります。同時に、同僚が直面していることを確認すれば、直接影響を与えなくても、これらの問題の解決策を見つける手助けをすることができます。
- たとえば、2人の同僚が、ドキュメントの自分の部分でもう1人の作業が遅すぎると考えているために、うまくいっていないことに気付いたとします。コラボレーションがより快適に進行するように、計画またはプロセス全体を変更することを提案できます。
4 より少ないリソースでより良い仕事をする方法を探してください。 より少ないリソースでより多くの仕事を成し遂げる方法を見つけることは、あなたがあなたの雇用主にたくさんのお金を節約することができることを意味します。そして、結局のところ、雇用主はそれを高く評価しています！あなた自身の作業プロセス、およびこれらのプロセスにあなたと一緒に参加する人々の活動を改善する方法を探してください。これは本当にあなたのマネージャーを感動させるでしょう。
- たとえば、あなたとあなたの同僚が実質的に同じ書類に記入していることに気づいたかもしれません。上司に相談して、2つのドキュメントを1つにまとめ、一方がそれに取り組むことを提案します。これにより、プロセスの全体的な効率が向上します。
5 チームプレーヤーになり、同僚をサポートします。 マネージャー、同僚、そして将来の雇用主を問わず、誰もが優れたチームプレーヤーと協力できることを嬉しく思います。ほとんどの作業があなたによって行われたとしても、良い結果の認識を他の同僚と共有してください。他の人の強みについて他の人を褒め、他の人がよく知っていることに取り組んでいる場合はアドバイスを求めてください。人々があなたに助けを求めるときと同じように助けてください。この行動は、会社が可能な限り最高の結果を達成するのを助けるために他の人と協力する意欲を示しています。
- 35歳未満の場合、これは特に重要です。古い世代は若い世代をチームで作業できないと見なす傾向があるためです。