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• ステップ
• 方法1/3：雇用主に印象づける方法
• 方法2/3：あなたが望む仕事を見つける
• 方法3/3：プロとして自分を示す方法
• チップ
• 警告

時々尋ねるだけであなたの夢の仕事を得るのに十分です。キャリアを始めたばかりの場合、または夏のアルバイトを探している場合は、自分自身を示し、潜在的な雇用主に永続的な印象を与えることが重要です。ポジションにふさわしい候補者と見なされるためには、最善を尽くし、絶望ではなく自分の考えを効果的に表現し、前向きな姿勢を維持する必要があります。

ステップ

方法1/3：雇用主に印象づける方法

1. 1 あなたの資格について教えてください。 あなた自身とこの分野でのあなたの経験を説明してください。最後の仕事、教育、ボランティア活動について教えてください。雇用主があなたのスキルの価値をすぐに理解すると思い込まないでください-あなたが会社にどのように役立つことができるかを示してください。
   • 履歴書を言い直してはいけません。あなたの知識と経験を実際にどのように応用できるかを示してください。「ご覧のとおり、数年間教えた後、さまざまな年齢の人々のグループと緊密に協力して貴重な経験を積みました。」
   • まだ仕事の経験がない場合は、自分が適切な候補者になると思う性格の側面に焦点を合わせてください。
2. 2 あなたの有用性を示してください。 あなたが雇われる前でさえ会社の資産になりなさい。積極的に行動し、貢献する計画を伝えてください。これはあなたの機知と決意を示します。
   • 生産性を向上させる方法のアイデア、開発に携わってきたプログラムの抜粋または例を雇用主に働きかけます。
   • 通常、「以前のポジションではなく、トレーニングプログラムの改訂に取り組んだ」などの過去の成果について言及したり、計画の一部を明らかにしたりするだけで十分です。「プロのキッチンで働くことが料理の発展にどのように役立つかを知りたいです。才能」。
   • あなたのスキルの要約はあなたの実践的な能力を示し、彼らがあなたを望んでいることを会社に納得させることができます。
3. 3 あなたの興味を示してください。 会社の情報、目標、製品またはサービスを読んで、潜在的な仕事のアイデアを入手してください。会社の仕事の原則に対応するあなたの資質を正しく強調してください。多くの場合、雇用主は自分の会社に入りたい求職者を選びます。
   • あなたが特定の会社に興味があり、儲かる仕事には興味がないことを示してください。
   • 「仕事が必要だ」とか「従業員が必要だと聞いた」とは言わないでください。積極的な態度を示すことは、前向きな印象を与えるために不可欠です。
4. 4 相互接続を確立します。 相互の友人やビジネスパートナーなど、あなたを結びつける事実を強調します。友人から欠員を見つけた場合は、彼の名前を付けて、彼があなたを保証できると言います。お互いに知り合いがいれば自信を持って接することができるので、仕事を探す上での交際やつながりは重要な側面です。
   • 可能な限り最も適切な方法でそのような人とあなたのつながりを共有してください。例：「私の友人のクリスティーナは、いつもあなたと協力して喜んでいると言っています」または「私の叔父は長年あなたの常連客でした」。
   • 接続だけに頼ることはできません。仕事は個人的な資質によって獲得されなければならず、相互の友人や知人が決定的な役割を果たすべきではありません。
5. 5 複数形を話します。 一人称で自分のことを話すのではなく、「私たち」、「私たち」、「私たち」などの言葉を使用してください。あなたがすでにチームの一員であるかのように話す場合、あなたはおそらくそのように認識されるでしょう。あなたの雇用主に契約を結び、志を同じくする会社にあなたを雇うように説得してください。
   • 他の人が言っていることに注意してください。彼も複数形で話し始めた場合、これは素晴らしい兆候です。
6. 6 人とつながる方法を見つけてください。 直接リクエストすることに不安がある場合は、別の方法があります。面接を終了または終了する前に、面接の次のステップに関する詳細情報を入手する方法を尋ねてください。指定：「電話をかけ直して、この問題について詳しく話し合うのに最適な時期はいつですか？」
   • その人にどのような印象を与えたか、またはまだ取り組む必要のある側面を尋ねます。
   • あなたが次のステップを知りたいのであれば、ほとんどの雇用主は喜ぶでしょう。

方法2/3：あなたが望む仕事を見つける

1. 1 適切な人に相談してください。 質問を調べて、興味のある会社の採用担当者を見つけてください。小規模な民間企業では、これは所有者が行うことができ、大企業では、HR部門の責任者またはHR部門の責任者が行うことができます。最初のステップは、ノックする適切なドアを見つけることです。
   • サービス部門や販売部門の企業では、オフィスに行ってマネージャーに連絡するだけで十分です。
   • あなたの友人や知人が会社で働いている場合は、彼らにアドバイスを求めるか、上司との会議の手配を手伝ってください。
2. 2 直接的なアプローチを取る。 影響力のある会社の代表者とのミーティングに成功した場合は、すぐに協力に関心があることを知らせてください。あなたの熱意、熱意、そして一生懸命働く意欲を示してください。あなたのイニシアチブがその人に正しい印象を与える可能性が非常に高いです。
   • 粘り強く、しかし礼儀正しくしてください。雇用主に要求したり、誰もがあなたに負っているような行動をとったりしないでください。
   • 「私はあなたにぴったりだと思います」または「私の野心とアイデアがあなたの会社に利益をもたらすと確信しています」というフレーズで会話を始めます。
3. 3 メールを送る。 履歴書、ポジションに興味がある理由を説明するカバーレター、およびポジションへのリンク（オンラインで入手可能な場合）を必ず含めてください。今日、ほとんどの大企業は潜在的な従業員を電子的に選択しているため、この機会を利用して潜在的な雇用主と連絡を取りましょう。雇用主に直接送信する別の電子メールは、さまざまな求人サイトで履歴書を大量に郵送するよりもはるかに魅力的に見えます。
   • 件名に手紙の目的をすぐに記載します（たとえば、「主任編集者の位置」）。
   • あなたの電子メールは誠実で、専門的で、タイムリーでなければなりません。従業員は、潜在的な従業員が提示される方法に特に注意を払います。
4. 4 会う時間を提案します。 状況によっては、あなたに仕事を提供する人は、家族の友人、知人、または元ビジネスパートナーである可能性があります。この場合、通常、非公式の場で会い、雇用の詳細について話し合うことが許容されます。都合の良い時間について話し合い、自分自身と会社での希望する雇用オプションについて少し話す準備をしてください。
   • 事前に電話または雇用主と直接面会してください。
   • これが正式な面接でなくても、時間通りに到着し、適切に行動することが不可欠です。
   • あなたは、個人的な知人があなたに地位を保証すると仮定するべきではありません。専門的な状況と同じように、敬意と配慮を持って会議を扱います。

方法3/3：プロとして自分を示す方法

1. 1 あなたの外見を考慮してください。 面接や面接の前に、自分に合った服を選んでください。しっかりと見えるようにしますが、だらしすぎたり、逆に明るくしたりしないでください。くし、歯を磨き、清潔で整頓された服を選びます。
   • 明らかな側面は別として、デオドラントときれいな爪を忘れないでください。また、あごひげを剃ったりトリミングしたりします。
   • あなたが望む位置に合うように服を着てください。あなたが正しい見方をすれば、潜在的な雇用主はこの場所であなたを簡単に代表するでしょう。
2. 2 明確かつ要点を明確にします。 声のトーンはリラックスしてフレンドリーでなければなりませんが、プロ意識を欠いてはいけません。他の人が話しているときは、注意深く耳を傾け、決して邪魔しないでください。コミュニケーションは、両方の対話者にとって快適な環境で行われる必要があります。尋ねられた質問に詳細に答えてください。ただし、自慢したり、自分自身について話しすぎたりしないでください。
   • つまずいたり、つぶやいたり、「うーん」や「まあ...」などの寄生的な言葉を使用しないようにしてください。
   • 電子メールでリクエストする場合は、テキストにエラーがないか確認してください。良いスペル、文法、句読点はあなたの忠実な味方になります。
3. 3 あきらめてはいけない。 最初の試みで仕事を見つけることができなかったとしても、それはあなたが仕事を決して見つけられないという意味ではありません。おそらく、希望するポジションが現在占有されているか、雇用主はまだ他の求職者と話す必要があります。数日以内に電話または手紙を書いて、自分自身と就職したいという願望を思い出させてください。
   • 自信が重要です。時にはそれはあなたが経験や知識の不足を補うことさえ可能にします。
   • 決意と粘り強さは良い特徴ですが、拒絶を受け入れることも学ぶ必要があります。
   • ポジションを獲得できなかったとしても、がっかりしないでください。その人に時間を割いて感謝し、次の機会を逃さないように準備するための努力を倍加してください。
   スペシャリストのアドバイス

   

   エミリーシルバホックストラ

   
   
   キャリアおよびパーソナルトレーナーEmilySilva Hockstraは、認定パーソナルおよびキャリアトレーナーです。さまざまな企業で10年以上のコーチングと管理の経験があります。転職、リーダーシップ開発、関係管理を専門としています。彼はまた、月光の感謝とあなたの輝きを見つけ、あなたの魂を養う：平和と目的の活気に満ちた生活を育むためのガイドの著者でもあります。平和と意味に満ちた豊かな生活 "）。彼女はライフパーパスインスティテュートからスピリチュアルコーチングで、統合ボディワークからレイキレベル1プラクティスで認定されました。彼はカリフォルニア州立大学チコ校で歴史の学士号を取得しています。

   エミリーシルバホックストラ
   キャリアとパーソナルトレーナー

   ソーシャルメディアの恩恵を受ける。 ソーシャルネットワーキングサイトを通じて、雇用主や会社の代表者に連絡して、利用可能な機会について問い合わせたり、詳細な面接を行ったりすることができます。 LinkedIn、Facebook、Twitterなどのサービスのアカウントを持っていることを確認してください。」

   
   

チップ

• 常に電話、電子メール、または直接会社に連絡してください。他の誰かがあなたのためにそれをすることを期待しないでください。
• 可能であれば、潜在的な雇用主との直接会談を手配するのが最善です。これにより、紙では表現できない個人的な資質を示すことができます。
• 正式な面接の最後に、あなたがそのポジションの候補者と見なされるかどうかを尋ねます。あなたの会話の目的はすでに明らかなので、茂みの周りを殴る必要はありません。
• その人の通常の営業時間内に予約をすることを申し出てください。

警告

• 他の人が大丈夫だと言わない限り、個人の電話、電子メール、またはソーシャルメディアアカウントで仕事の質問に答えないでください。
• 採用を急いでいなければ、物乞いをしたり屈辱を与えたりする必要はありません。この行動は、雇用主を怒らせるか、破産した候補者としてあなたを示すだけです。