著者:
Helen Garcia
作成日:
14 4月 2021
更新日:
26 六月 2024
コンテンツ
労働倫理は、仕事に対する人の態度、感情、信念に関係しています。労働倫理の性質は、目標設定、勤勉と責任、タスクの完了、独立性、信頼性、協力、コミュニケーション、誠実さ、努力、適時性、決意、リーダーシップ、ボランティア活動、コミットメントなどの専門的責任に人がどのように関係するかを決定します。高水準の労働倫理は、前向きで生産的な仕事へのアプローチを提供し、雇用主から高く評価されています。このため、彼らは求職者に労働倫理について尋ねる機会を逃しません。労働倫理は複雑で個性的であるため、ビジョンと態度をできるだけ正確に表現するために、仕事の哲学について慎重に考えることが重要です。
ステップ
パート1/3：あなたの労働倫理を評価する方法
1 あなたの優先順位を考慮してください。 仕事はあなたにとって重要ですか、それとも人生のもっと重要な側面がありますか？ - あなたにとって仕事ほど重要なことは何もないことがわかるかもしれません、そしてあなたはあなたの仕事の人生の周りにあなたの残りの責任を築きます。
- 健康的なワークライフバランスのある人は、ほとんどの企業にとって魅力的な候補者です。多くの人が、仕事業界以外のあなたの興味について質問することさえあります。
2 あなたの現在の仕事との関係を探ります。 労働倫理の質問に対する最良の答えを得るには、まず、現在の仕事について個人的にどのように感じているかを完全に理解する必要があります。これらの側面を考慮してください。 - 仕事に対するあなたの態度は、仕事の責任に対するあなたのアプローチを決定します。労働倫理の高い人は、仕事に対して前向きな姿勢を持ち、積極的に取り組んでいます。
- 仕事に対するあなたの気持ちは、仕事があなたのパフォーマンスにどのように影響するかと関係があり、労働倫理の全体的なレベルにとっても重要です。仕事は力を与え、プライド、自分自身と自分の成果に対する前向きな認識を生み出すことができます。同時に、仕事はストレスの原因となる可能性があります。
- 仕事についてのあなたの信念は、あなたがあなたの人生で働くために割り当てる役割に関連しています。たとえば、人は仕事が人格を構築し、調和のとれた生活の中核であると信じているかもしれません。
3 仕事のさまざまな側面に対するあなたの態度を説明してください。 あなたの考えを書き留めて、あなたの労働倫理と面接スキルについての重要な詳細を覚えておいてください。 - 他の人と一緒に仕事をすることについてどう思いますか？従業員やクライアントと緊密に連携することの長所と短所を書き留めます。
- 教育を継続し、スキルを拡大するという考えについてどう思いますか？職業訓練にさらに時間を費やす必要性についてのあなたの態度と気持ちを説明してください。
- 時間外労働や困難な状況での労働についてどう思いますか？職場での過労やなじみのない困難な状況に対するあなたの態度を説明してください。
4 特定のケースを思い出してください。 彼らはあなたが労働倫理があなたにもたらした特定の利益を説明するのを助けるでしょう。例えば： - チームワーク：チームワークが困難だった、またはやりがいがあったときのことを覚えていますか？コラボレーションはどのようにあなたを助けたり妨げたりしましたか？
- 困難なクライアントへの対処：困難なクライアントに対処したことはありますか？どのようにして問題を解決しましたが、同時にクライアントのニーズと会社のルールを考慮に入れましたか？
パート2/3：あなたの労働倫理に関する質問に答える方法
1 質問の準備をします。 このような質問には、現在の仕事に対する態度、働く能力、他の人と一緒に働く意欲、専門的なスキルに関する質問が含まれる場合があります。 - 労働倫理に関する質問は、必ずしも「あなたの労働倫理を説明してください」や「あなたはあなたの労働倫理について何を言うことができますか？」のように表現されるとは限りません。
- そのような質問には、「自分自身をどのように説明しますか？」、「チームワークについてどう思いますか？」、「新しいスキルを学び、習得する必要性についてどう思いますか？」などがあります。
2 高いレベルの労働倫理を暗示する正直な回答を提供します。 自分の仕事に対する態度、感情、信念の特徴を選択して、正直に答え、自分の哲学を好意的に示すことができるようにします。 - たとえば、その人はあらゆる努力をするべきだと信じているので、あなたは自分の仕事に完全に専念していると言うかもしれません、そしてこの態度はあなたに満足を与えます。
- また、仕事を楽しむために最善を尽くしていると言えます。これは、常に熱意を持って仕事をするのに役立ちます。
- 仕事を継続的な学習プロセスと見なし、スキルをアップグレードし、スキルを拡大して仕事に付加価値を与えるワークショップにいつでも参加できることを強調します。雇用主は、チームの仕事に新鮮な視点を開発し、もたらしたい求職者に興味を持っています。
3 実際の例であなたの答えをサポートしてください。 労働倫理についてのあなたの言葉の確認を見つけることができる過去の状況を考えてみてください。 - たとえば、正直さを大切にしていると主張する場合は、困難な状況で正直さを支持しなければならなかった状況について話します。
- チームとしてうまく機能していると言う場合は、大きく貢献した成功したチームプロジェクトについて説明してください。
4 以前の仕事での困難な状況を説明し、問題をどのように解決したかを教えてください。 欠陥を見つけ、実行可能な解決策を見つけた方法を他の従業員と共有します。 - 具体的な例を挙げてください。たとえば、次のように言うことができます。「クライアントは自分のアカウントにログインできず、不満と怒りを感じていました。問題を解決する過程で、私は落ち着いて理解を示しました。私はマネージャーと緊密に協力して見つけなければなりませんでした。クライアントを満足させるソリューションであり、その結果、クライアントは提案されたソリューションに満足し、私はチームと一緒にタスクを効果的に完了しました。」
パート3/3：面接中に質問する
1 潜在的な仕事について明確な質問をします。 雇用主は面接中に質問する候補者に対して前向きな姿勢を示しています。あなたの性格、労働倫理、またはチームで働く能力についての質問の後に、次のような素晴らしいフォローアップがあります。 - 「理想的な候補者はどのようなスキルと経験を持っている必要がありますか？」これにより、潜在的な雇用主はカードをテーブルに置き、会社が必要とする従業員を直接伝えることができます。そうすることで、あなた自身と労働倫理についての質問に対するあなたの答えを広げることができます。
- 「職業訓練や専門能力開発を提供していますか？」これは、あなたが学び続ける意欲があり、会社とともに成長する意欲があることを示すための優れた方法です。
2 チームについて質問します。 これは、あなたが成功したチームの一員になりたいことを示し、あなたのスキルでチームを助けます。 - 「私が一緒に仕事をするチームについて教えてください。」このような質問は、チームで作業する必要性を認識していることを示し、過去の作業からの良い例を提供するのにも役立ちます。
- 仕事に対するあなたの態度とアプローチが、会社または新しいチームの哲学とどのように一致しているかを説明してください。 「私は効果的なチームプレーヤーです。まず、プロジェクトのどの側面で自分のスキルが最も有益であるかを評価し、次に実用的な作業戦略を提案します。私はいつでもサポートを提供し、従業員に賞賛を与える準備ができています。」
3 給与や無形の福利厚生について質問しないでください。 特権、休暇、仕事のスケジュールの変更について質問したり、噂について話し合ったり、個人的な生活について質問したりしないでください。 - 役職、会社、および作業チームに関する特定の質問に固執します。
- 特権と報酬に関する質問は、最初の面接ではなく、雇用の次の段階で後で尋ねることができます。
専門家のアドバイス
- 一緒に働くすべての人に敬意を表します。 このリストには、従業員、顧客、顧客、および上司が含まれます。
- すべての従業員と効果的にコミュニケーションし、交流します。
- 規律があり、やる気があり、勤勉な従業員であることを示してください。
- チームとして働くことを学ぶ。 同僚と協力して、目標を実現します。
- すべての一貫性を示します。 あなたが言うことをしなさいそしてまたあなたがすることを言いなさい。これは、上司がいない場合でも重要です。
- 高レベルで仕事をしなさい。 余分な努力をしてください。
チップ
- 面接中に労働倫理について質問された場合、会社はおそらく、チームで働き、率先して行動し、さまざまなタスクに適応し、時間を賢く計画し、学習を続ける準備ができている前向きな人を見つけたいと考えています。
- 常に適切な服装を選択してください。あなたにぴったりの清潔できちんとしたビジネススーツを着てください。汚れた服やしわのある服を着たり、きつい香りや派手な色を使用したりしないでください。
