仕事の申し込み方法：15ステップ（写真付き） - チップ

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助言

あなたのキャリア分野を考えてみてください。別のキャリアに移行しようとしているか、キャリアに移行しようとしているかにかかわらず、自分にとってやりがいがあり満足のいく仕事を見つける必要があります。やりたくないことを知ることは、やりたいことを知ることと同じくらい重要です。
特定のポジションに必要なスキルを検討してください。私たちのスキルが活用され、認識されているという感覚は、仕事の満足を達成するための鍵です。どのスキルを適用する必要があり、どのスキルを開発できるかがわかれば、貴重な仕事を簡単に特定できます。
給与と特典を確認します。あなたの権利について常に正直で現実的である。健康保険が必要で、毎月一定額の収入が必要な場合は、ニーズを満たすことができる仕事に集中するのが最善です。

研究。 さまざまな「大規模」な履歴書やカバーレターの送付を開始する前に、申請する予定の会社について知っておいてください。

彼らの使命声明を読んで、会社の文化と価値観について学びましょう。この情報は、カバーレターを書くときやインタビューを受けるときに役立ちます。
会社の新製品やサービスについて調べてください。この情報は通常、「ニュース」セクションにあります。このセクションは、会社が参加しているコミュニティ活動に関する情報のリソースにもなります。
彼らが探しているポジションを見つけるために会社のウェブサイトのキャリアまたは雇用セクションを見てください。他の作業場所や部門では、より多くのオプションがある場合があります。

アプリケーションファイルを書く. 必要な仕事に従来の再開が必要ない場合でも、最新のプロファイルが必要です。彼らはあなたの教育と仕事の経験を垣間見るだけでなく、あなたが行った特定のプロジェクトやあなたが獲得した賞も示しています。履歴書に含める必要のある情報には、次のものが含まれている必要があります。

氏名、電話番号、自宅の住所、メールアドレスなど、現在の連絡先情報。
アカデミックレベル。通った学校の名前（最新のものから始めて）、取得したコースと学位をリストします。学習プログラムを追加できます。
数年前の仕事の経験。書かれていないルールがあります：10年ごとの経験は1ページにまとめられます。面接中に求人のギャップが尋ねられることに注意してください。雇用日、会社名、役職、および職務の簡単な説明を必ず指定してください。
関連するスキル。これは、あなたが何年にもわたって習得したスキルをリストするチャンスです。オフィス機器を操作する能力、コンピューターのオペレーティングシステムとソフトウェア（Microsoft OfficeSuiteやAdobeCreative Suiteなど）の使用方法、入力速度、データベースの経験、その他の情報その他の関連情報は、記録に記載する必要があります。

申請プロセスについては、雇用主に問い合わせてください。 人事部長に紹介される場合があります。彼らが仕事を探しているなら、彼らはあなたを申請書に記入するか、あなたの履歴書とカバーレターをメールまたは電子メールで彼らに送るようにあなたを招待することができます。その人の名前と将来の連絡方法を名前で書き留めます。

必要に応じてカバーレターを書いてください。 手紙がその会社とビジネスのために特別に書かれていることを確認してください。可能であれば、関係者の名前を挙げてください。これは、単に大量のメールを採用担当者に送信するのではなく、情報の調査に時間を費やしたことを示しています。メッセージでは、次のトピックを取り上げることができます。

会社の文化と使命はあなたの価値観に合っていますか。
あなたの個人的な知識と経験は、あなたをこのポジションと会社のための優秀な従業員にするでしょう。
このポジションで達成したいこと。
この仕事を引き受けるとき、あなたはどんなユニークな才能を示さなければなりませんか。
この位置にあるものは特に興味深いものです。

客観的な意見を求めます。 友人や親戚にあなたの履歴書とカバーレターを調べてタイプミスを見つけるように頼んでください。欠落または重複を示している可能性があります。

可能であれば、申請しているのと同じ業界の誰かにアドバイスを求めてください。雇用主や人事部長と話すことも、必要な候補者の資格と要件を特定しているので役立ちます。

それらの検証者を登録します。 検証者のリストをすぐに提供する必要はないかもしれませんが、それでも、彼らがあなたの仕事の検証者になりたいかどうかを早期に尋ねる必要があります。

少なくとも3つのバリデーターが必要です。あなたと一緒に仕事をし、あなたのパフォーマンスについてコメントする能力を持っている少なくとも2人を含みます。
メールアドレスや住所、電話番号、役職、現在の会社など、検証者に関する最新情報があることを確認してください。

募集。 履歴書とカバーレターを磨き上げたら、その仕事に応募しましょう。求人応募は通常、次の3つのフォームで提出されます。

直接提出。必要な書類がすべて入ったファイリングバッグを、採用している会社に持参してください。書類を持参するのに最適な時期については、事前に尋ねてください。到着したら、人事部長に会い、直接申請書を提出するよう依頼してください。これは、彼らがあなたをよりよく覚えるのに役立ちます。あなたはプロの服を着て、自分を上手に表現するべきです。
オンラインファイリング。この形式は非常に多様です。利用可能なフィールドに入力するように求められるものもあれば、カバーレターと履歴書をPDF形式で含めるように求められるものもあります。一部の企業は、候補者が自社の人事部門に文書を送信することを要求しています。指示に従う必要があります—プロフィールを直接メールで提示するように求められた場合は、添付ファイルを送信しないでください。
郵送でお申し込みください。求められたら、手紙に雇用主または人事管理者の名前を書いてください。アプリケーションの重量に対応する料金を必ずお支払いください。

提出後に移動します。 提出後にアプリケーションのステータスを確認すると、仕事への関心が示され、アプリケーションが適切な人に届くようになります。すぐに電話をかけるのは大変で面倒なようです。それらと連絡を取るためにこれらの提案に従ってください：

仕事の「応募締切日」にご注意ください。オンラインで投稿されるほとんどのジョブには、申し込みの締め切り日があります。この日付より前に雇用主に電話をかけると、過度に興奮してイライラしているように見える可能性があります。
申し込みの締め切り日がない場合は、申し込みを送信してから1週間後に連絡することをお勧めします。
採用担当者または人事マネージャーに電話またはメールを送信するときは、友好的であるようにしてください。「まだ連絡がない」などの要求の厳しい文は使用しないでください。代わりに、「決定はまだ行われていますか？」と尋ねることができます。または「採用期間について少し教えていただけますか？」 1週間経っても情報がない場合は、彼らに連絡できるかどうか尋ねてください。これは、積極的に行動するための丁寧な方法です。

方法2/2：仕事のオファーを取得する

好きな仕事に応募することは、求人を確保するための一連のステップの最初のステップにすぎません。少しの計画、思考、実践で、雇用主の候補者の選択に簡単に合格することができます。

オンラインのすべての個人情報がクリーンであることを確認してください。 雇用主はあなたに関する情報をオンラインで見つけることがよくあり、彼らが遭遇する否定性はあなたを追い払う可能性があります。
面接に招待されたら、応募する仕事に着替えてください。 快適で自信を持っていただける服は、インタビューでの自分の表現に影響を与えます。
機敏に。 トラフィックの混雑や問題を防ぐために、10〜15分前にインタビューを行うように計画してください。また、自分を支え、持ってきたメモを確認するために、さらに数分かかります。
インタビューに興味と熱意を示してください。 仕事について前向きで知識があることは、あなたが真剣な研究をしていることを示し、これはあなたに大きなプラスをもたらすでしょう。
注意を使用してください。 メモを取ることができるかどうかインタビュアーに尋ねてください。ノートブックは、あなたの能力を示すためにあなたの業績と強みをリストする場所としてあなたにとって命の恩人になることもできます。
正しい儀式を行いなさい。 インタビューの後で感謝を言うことは、永続的な印象を与えながら前向きな姿勢を示すための素晴らしい方法です。簡潔に書いて、インタビューの後で学んだことを述べてください。広告