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• ステップに
• パート1/3：あなたの労働倫理を評価する
• パート2/3：あなたの労働倫理に関する質問に答える
• パート3/3：就職の面接中に質問する
• チップ

労働倫理または労働倫理とは、その人の仕事に対する態度、感情、信念を指します。人の労働倫理の状態は、その人が目標設定と達成、勤勉、タスクの完了、独立して働く能力、信頼性、コラボレーション、コミュニケーション、誠実さ、努力、適時性、決意、リーダーシップなどの専門的責任にどのように対処するかを決定します。自主的な義務の達成と献身。強力な労働倫理（前向きで生産的な働き方を含むもの）は、労働力の間で重要であると考えられています。そのため、雇用主が潜在的な従業員に彼らの労働倫理について尋ねることは珍しいことではありません。労働倫理は複雑で個人主義的なトピックであるため、必要なときに自分自身を最もよく表現できるように、自分の仕事の哲学について慎重に考えることが重要です。

ステップに

パート1/3：あなたの労働倫理を評価する

1. 仕事についての優先順位を評価します。 あなたの仕事はあなたの最優先事項ですか、それともあなたの人生の他の側面はより重要ですか？
   • あなたはあなたの仕事があなたの最優先事項であり、あなたはあなたの仕事の周りにあなたの他の責任を果たすことができると思いますか？
   • 健康的なワークライフバランスのある人は、ほとんどの企業にとって魅力的な候補者です。多くの企業は、あなたの分野以外のあなたの興味についてあなたに質問するかもしれません。
2. 現在の仕事との関係を評価します。 あなたの労働倫理についての質問に最もよく答えるために、あなたは最初にあなたがあなたの仕事をどのように個人的に扱うかについて完全に理解しなければなりません。次のことを考慮してください。
   • あなたの仕事に対するあなたの態度は、あなたの仕事に伴う責任へのあなたのアプローチに関連しています。強い労働倫理を持っている人は、自分の仕事に努力することに関して、前向きで意欲的な態度を持っています。
   • 仕事に対するあなたの気持ちは、仕事があなたのパフォーマンスにどのように影響するかに関連しており、あなたの全体的な労働倫理に重要な貢献要因です。仕事はあなた自身とあなたの業績についてエネルギッシュで、誇りに思い、前向きに感じることができます。一方で、仕事は緊張を感じるかもしれません。
   • 仕事に対するあなたの見解は、人生に関連して仕事に割り当てる役割に関連しています。たとえば、仕事は人格を構築し、バランスの取れた生活に不可欠であると信じているかもしれません。
3. あなたの仕事のさまざまな側面についてのあなたの気持ちを概説してください。 これらのアイデアを書き留めておくことは、面接の前にあなたの労働倫理とスキルに関する重要な詳細を思い出すのに役立ちます。
   • 他の人と一緒に仕事をすることについてどう思いますか？同僚や顧客と直接接触することの長所と短所の両方を説明してください。
   • スキルを学び、拡大し続けることについてどう思いますか？トレーニングのために余分な時間を犠牲にすることについてのあなたの態度と気持ちを説明してください。
   • 残業や困難な状況についてどう思いますか？時間外労働や、なじみのない状況や困難な状況下で働くことに対するあなたの態度を示してください。
4. あなたのキャリアの中で特定のケースを考えてください。 これらは、あなたの労働倫理のどの詳細があなたのキャリアに利益をもたらしたかを説明するのに役立ちます。これらは次のようなものです。
   • チームでの作業：チームでの作業が困難または前向きであった特定の瞬間がありましたか？他の人と一緒に仕事をすることは、あなたをどのように助けたり妨げたりしましたか？
   • 困難なクライアントとの協力：クライアントとの困難なシナリオはありましたか？顧客のニーズとビジネスの制約を考慮しながら、そのクライアントとの問題のある接触をどのように解決しましたか？

パート2/3：あなたの労働倫理に関する質問に答える

1. あなたの労働倫理について考えられる質問に備えてください。 他の質問はあなたの現在の仕事に対するあなたの態度、仕事のパフォーマンス、一緒に働く能力、スキルなどに関係するかもしれません。
   • あなたの労働倫理に関する質問は、必ずしも「あなたの労働倫理を説明してください」または「あなたの労働倫理は何ですか？」と表現する必要はありません。
   • たとえば、そのような質問は次のようになります。「自分自身をどのように説明しますか？」「チームで働くことを楽しんでいますか？」「新しいスキルのトレーニングと学習についてどう思いますか？」
2. 強い労働倫理を意味する正直に答えてください。 あなたの仕事に対する態度、感情、信念の特徴を選択し、あなたが誰であるかと一致しているが、それはあなたの仕事の哲学を可能な限り反映している答えを与えてください。
   • たとえば、最善を尽くすことが重要であると信じているため、そしてそれからあなたは満足して満足していると感じるので、あなたは献身的に仕事をしていることを示すかもしれません。
   • また、仕事を楽しんでもらうために最善を尽くしていると言えます。これは、熱意を持って仕事を完了するのに役立ちます。
   • 仕事を継続的な学習体験と見なし、スキルを拡大し、職場に新しい革新的な方法で貢献できる新しいトレーニングやワークショップを常に探していることを強調します。雇用主は、自分の仕事についての知識を深め、チームに新しい洞察をもたらしたいと考えている人を探していることがよくあります。
3. あなたの答えを裏付けるために実際の例を使用してください。 あなたが持っていると主張する労働倫理を説明するあなたが経験した状況を考えてください。
   • たとえば、あなたが正直さを最優先すると言うなら、あなたが困難な状況下で、あなたがほとんど正直であったあなたの人生のシナリオに言及してください。
   • 他の人とうまく連携できると主張する場合は、成功裏に貢献したグループプロジェクトについて説明してください。
4. 最後の仕事の時の困難な状況と、それを解決するためにどのように取り組んだかを説明してください。 解決策を見つけるために、他の人との問題をうまく特定した方法を説明してください。
   • 具体的な例を使用してください。 「顧客が自分のアカウントに問題を抱えていて、彼らは非常に動揺して怒っていました。問題の解決に取り組んでいる間、私は非常に落ち着いて理解を保つことができました。私はマネージャーと直接協力して、顧客と会社のニーズを同時に満たすソリューションを考え出す必要がありました。結局、顧客はソリューションと、私がチームと効果的に連携した方法に満足していました。」

パート3/3：就職の面接中に質問する

1. 次に、潜在的な仕事について質問します。 雇用主は、面接中に質問をする候補者に最も関心があります。あなたの性格、労働倫理、または一緒に働く能力についての質問の後に尋ねるべき非常に良い質問があります。
   • 「どのようなスキルと経験があなたの会社にとって理想的な候補者になりますか？」これは、潜在的な雇用主がすべてのカードをテーブルに置き、彼らが探しているものを正確に説明する絶好の機会です。それはあなたがまだ言及していないあなた自身とあなたの労働倫理についてのより多くの答えを思い付くための良い方法かもしれません。
   • 「専門的なトレーニングを提供しますか、それともさらなるトレーニングを提供しますか？」これは、仕事の新しい方法にもっと興味があり、ビジネスとともに成長する意欲があることを示す良い方法です。
2. 職場のチーム環境について質問します。 これは、あなたが成功するチームの一員になることに興味があり、あなたのスキルがそのようなチームに貢献できる方法を考えていることを示しています。
   • 「私が働くチームについて教えてください」これは、あなたがチーム環境で働くことを知っていることを示しており、そのような質問はあなたが他の人とどれだけうまく働いたかを説明するための推進力になる可能性があります。
   • あなたの態度と働き方が会社やチームの哲学にどのように適合しているかを説明してください。 「私は効果的なチームプレーヤーです。私は最初にチームプロジェクトのどこで自分のスキルが最も効果的であるかを評価し、次にその分野で戦略を提供します。私は同僚にサポートと正のフィードバックを与えます。」
3. 福利厚生や支払いについての質問は避けてください。 福利厚生、休暇、勤務スケジュールの変更、聞いたことがあるゴシップについて質問したり、面接対象者に個人的な質問をしすぎたりすることはお勧めできません。
   • あなたの潜在的な仕事、一般的な会社、そしてあなたが働くことになるチームについての特定の質問に固執してください。
   • ボーナスと給与に関する質問は、最初の面接ではなく、申請プロセスの後の時点で行うことができます。

チップ

• 就職の面接での労働倫理についての質問の場合、面接官はしばしば前向きな態度を持っている人、チームプレーヤー、率先して複数のタスクを処理するのに十分な柔軟性があり、自分の時間をうまく管理できる人を探していますそして継続的に学びたい。
• 常に着飾る。清潔で、よくフィットし、仕立てられた服に投資します。乱雑な服やしわのある服、重い香水、派手な色は着用しないでください。