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• ステップに
• パート1/3：仕事を辞める適切な時期の選択
• パート2/3：辞表を書く
• パート3/3：上司に話しかける
• チップ
• 警告

それが新しいキャリアであろうと、単なる新しい挑戦であろうと、今こそ変革の時です。辞任の手続きはとても簡単です。できれば事前にキャンセルしてください。しかし、背後で船を燃やしたり、将来の可能性に障害を与えたりしたくない場合は、特に注意して慎重にする必要があります。仕事を辞めるのは簡単ですが、 きちんと 辞任しないでください。この記事では、誰かが解雇をできるだけスムーズに、そして不機嫌にすることができるいくつかの方法を具体的に見ていきます。

ステップに

パート1/3：仕事を辞める適切な時期の選択

1. 高いポイントで別れを告げるようにしてください。 ほとんどの人は、燃え尽きてどこでも働けなくなったと感じて仕事を辞めます。この燃え尽き症候群は、しばしば生産性の低下につながります。これは理解できることですが、最新のプロジェクトに取り組むために可能な限りのことをする必要があります。将来、上司からの推薦が必要になる場合があります（または、上司と再び仕事をする場合もあります）。あなたが仕事ですべてを与えた勤勉な労働者として記憶されているならば、それは最高です。
   • あなたが受ける資格があるかもしれない利益に注意してください。解雇されようとしている場合は、移行手当または失業手当を受け取る資格がある場合があります。これらは、まだ新しい仕事がない場合に非常に役立ちます。あなた自身を辞任することによって、あなたはこれらの権利を失います。
   • 仕事を辞めることに決めたら、合意に基づく解雇に関する雇用主の見解を調査するのが賢明です。確かに、病気や労働争議の場合、雇用主は金持ちになるよりもあなたを失うことを好むことがよくあります。和解契約に署名すると、移行支払いまたは失業手当の権利を保持できます。解雇弁護士はこれであなたを助けることができます。
2. キャンセルする計画を立てます。 できる限り離れたい場合は、雇用主があなたの髪の毛に手を入れて座って自分の位置を埋めないようにしてください。上司が他の人をあなたの仕事に使用したり、新しい従業員を採用したりできるように、少なくとも2週間前（または契約に記載されている最小期間）にキャンセルしてください。
   • 契約に通知期間が含まれていない場合でも、2〜3週間の期間を維持するのが最善です。これは、雇用主にとって便利です。2週間も経たないうちに、雇用主は適切な代替品を手配できない可能性があります。 3週間以上経つと、雇用主はあなたがまだここで何をしているのか疑問に思うでしょう。
3. 自分で保管してください。 決定したら、上司が学ぶまで全員と話し合ってはいけません。一般のように前もって考え、知識は力であるということを知ってください。
   • 上司または上司に情報を吸収して処理する時間を与えます。会社が魅力的な反対提案をする場合、あなたがすでにあなたの計画を同僚と共有しているならば、それは不快です。
   • 上司に話しかけたら、出発を他のスタッフにどのように伝えるべきかを考えてください。上司は会社全体にメールを送信することも、自分でメッセージを送信するように依頼することもできます。これらの詳細について上司と話し合うまでは、出発を誰にも報告しないでください。
4. 緩い端を残さないでください。 これは敬意と思いやりがあり、上司や同僚はそれを高く評価します。進行中のプロジェクトを完了し、あなたの仕事を引き継ぐ人のためのガイドラインを設定します。長期的なプロジェクトのどこにいるかを説明するファイルや、あなたが取り組んできた事柄について代理人が知っておく必要のあるその他の重要な情報を作成することを検討してください。すべてのファイルが整理され、ラベルが付けられており、見つけやすいことを確認してください。同僚がファイルの1つを見つけられないために、すでに行っているときにパニックに陥ってはいけません。
   • チームで作業する場合、これは特に重要です。辞表を提出したら、代わりの人が見つかるまで、どの個人がどの職務を引き受けるかについてチームと話し合います。

パート2/3：辞表を書く

1. 辞表に何を書いてはいけないかを知ってください。 失礼、蔑称、卑劣なことは絶対に書かないでください。あなたは後で上司と再接続することができます（あなたは彼/彼女と再び仕事をすることさえできます）ので、あなたの手紙で敬意を払うことはより良いです。そうでなければ、あなたの無愛想で醜い言葉は後であなたを悩ませることができます。
   • 書かないことの例：「ヤンセン氏：私は仕事を辞めています。私はここで働くのが嫌いでした。あなたは醜くて愚かです。あなたは私に休暇と休暇のために2,000ドルを借りています。あなたはジャークです。-ボブ。」
2. よく書かれた辞表を書いてください。 良い手紙と素晴らしい手紙を区別する詳細はかなりあります。手紙の以下のガイドラインに従ってください。
   • 標準的な辞表は次のようになります。「Spacely様：Spacely Sprockets、Inc。で働くことを光栄に思います。この手紙により、私は[電話と手紙の日付から少なくとも2週間の任意の日付]。私たちの協力に感謝し、これからもあなたと会社全体に最善を尽くします。よろしくお願いします。ジョージ・ジェットソン。」
3. 親切で敬意を表してください。 上司を指導した場合は、これを手紙に含めてください。あなたとあなたの上司がお互いにファーストネームで電話をかけた場合、正式に聞こえる必要はありません。また、名を使うとやさしい口調になり、刺し傷が少し出ます。
4. あなたが永久に仕事を辞めていることを明確にしてください。 従業員が辞任した場合、企業が反対の申し出をすることがあります。会社を辞めたいと確信している場合は、自分の気持ちを明確にしてください。
   • 「[あなたの最後の予定された就業日]から[あなたの肩書き]として辞表を提出します。」のように書きます。
5. ここでの作業にどれだけ感謝しているかを示してください。 あなたが仕事の毎秒を嫌っていたとしても、何か前向きなことを言うようにしてください。 「ここでアートギャラリーの世界について多くを学んだ」のようなものはポジティブです（アートギャラリーの世界について多くを学び、二度とその一部になりたくないということを本当に意味しているとしても）。
6. あなたが達成したことについて考えてください。 自慢しないでください、しかしあなたが取り組んだいくつかのプロジェクトとあなたがどれほど誇りに思っているかについて言及してください。あなたの辞表は、チーフがあなたのファイルに追加したかもしれない否定的なコメントとともに提出されるので、これは重要です。業績を書き留めておくことは、同じ人事部門を再度通過する仕事に応募する場合に役立ちます。彼らはファイルにアクセスするため、業績は最初に気付くものの1つです。
7. 暖かいメモで終わります。 この会社で働く機会にどれほど感謝しているか、そしてそこで働く人々（上司を含む）に心から感謝していることに注意してください。
   • 「この素晴らしい会社で働くことで出版業界で得た洞察がなければ、多作の作家になるという夢を実現することはできなかったでしょう」と言います。すぐに上司に感謝し、特に感謝している人の名前を追加することをお勧めします。
8. 上司と話をするときは、辞表のコピーを用意してください。 これは非常に専門的ではないと見なされているため、手紙を電子メールで送信しないでください。上司と解雇について話し合うときは、それを印刷して上司に渡してください。

パート3/3：上司に話しかける

1. 上司と約束をして、重要なことについて話し合ってください。 あなたは立ち寄って、彼または彼女に瞬間があるかどうか尋ねることができます-あなたの上司にはやるべき仕事があることを覚えておいてください、そしてあなたが彼または彼女にこのニュースを伝えたいときはすべてを落とすことができないかもしれません。別のオプションは、上司に翌日の時間があるかどうかを尋ねることです。このようにして、あなたは彼/彼女にあなたのニュースに集中するための時間を取っておく機会を与えます。
   • 忙しすぎる場合は、彼または彼女にもっと仕事を与えているだけなので、可能であれば、上司があなたのニュースに集中する時間ができるまで待ってください。
2. 準備をし、率直かつ礼儀正しくしてください。 自分でリハーサルをすると、上司との会話の準備ができます。ほとんどのマネージャーは非常に忙しく、「打撃を和らげる」、「これを言う正しい方法を探す」、あるいは無視することなく、あなたの直接的なアプローチを高く評価します。あなたは次のようなことを言うことができます：
   • 「ここでしばらく考えていたので、別の場所に移動することにしました。ここで得た機会に感謝していますが、2週間で辞任します。」
   • または...「他の会社に就職したことをお知らせする必要があります。ここではとても楽しい時間を過ごしましたが、今日から2週間で辞任します。仕事の最後の日[2今日から数週間]？」
3. 解雇の理由について話し合う準備をしてください。 あなたはこの上司としばらく一緒に働いている可能性があり、解雇の理由が何であれ、彼または彼女はいくつかの質問をするかもしれません。簡潔で理解しやすい回答を準備します。仕事が嫌いで辞めた場合は、不快感を与えないように答えを表現してください。 「ここは嫌いだ」と言う代わりに、「自分のキャリアパスを変える時が来たと思う」と言います。
4. カウンターオファーの可能性を検討してください。 上司はあなたが思っていた以上にあなたに感謝し、反対の申し出をするかもしれません。あなたがあなたの解雇について礼儀正しくそしてまともであるならば、これは選択肢の一つかもしれません。昇給、追加、昇進、その他のインセンティブに固執するかどうかを事前に検討する必要があります。
   • 上司との会話は交渉の良い機会になる可能性があるので、準備をして自分の収益を知ってください。とどまることがオプションであるならば、あなたは何にオープンになりますか？カウンターオファーには深刻なマイナス面がある可能性があるため、以下の警告を確認してください。
   • カウンターオファーを受け取った場合は、最初に白黒で署名付きで入手できるかどうかを尋ねます。上司、上司、人事部が署名するのが最善です。
   • カウンターオファーを検討するときは、なぜあなたが去りたいのかを正直に考えてください-そしてあなた自身を守ってください。昇給は素晴らしいこともありますが、昇進が必要な他の問題（仕事の進捗が停滞している場合）や別のグループへの異動（上司と個人的な対立がある場合）を解決できない場合があります。
5. ポジティブを強調します。 正直に、しかし礼儀正しくしてください。上司があなたの決定と関係があるかどうかを尋ねた場合、彼らはそうしました。正直な答えを簡単に消化できるようにするには、タクトと外交に頼るのが最善です。
   • 言い換えれば、「ええ、あなたはひどいシェフでした。私（または他の誰か）はあなたがいなくてももっとうまくやれる」と言っても、あなたは自分自身を助けていません（それが本当だとしても）。残酷にならずに真実を語ることができます。「それは要因でしたが、完全な理由ではありませんでした。私たちの働き方とアプローチが合わなかったように感じました。ここでの経験は前向きであり、この機会に私は新たな挑戦をすることができてうれしいです。」
6. 未来について考えてください。 適切に辞任することの目標は、職場で人間関係を築いてきた人々と常に良い立場に立つことであることを忘れないでください。間もなく生まれる職場のみんなを叱るなら、彼らはおそらく良い推薦状を書かないでしょう、あるいは彼らは彼らが友人から聞いたその販売の仕事についてあなたに話さないかもしれません。出発について機知に富み、礼儀正しく、賢くすることで、将来の成功のために可能な限り最高のチャンスを自分に与えることができます。
   • あなたが決めるとき、何人かのボスがそれを気に入らないことを理解してください。オンになっていることを確認してください あの日 シェフがあなたが去っていることを非常に個人的にとらえることがあるので、あなたの仕事から離れることができます。事前にキャンセルする理由はないとあなたに言い、あなたはすぐに去ることができると言います。これは自分で見積もるのが最善なので、上司がそのような人の1人であるかどうかを判断するために最善を尽くします。ただし、注意してください。誰かが何をするかを予測できない場合があります。もう一度契約書を読んでください-あなたは会社とあなた自身の両方から解雇するためのすべてのオプションを知る必要があります。正式な契約がない場合は、お住まいの国/市町村の標準的な規制をよく理解してください。
7. 握手し、笑顔で上司に感謝します。 あなたが引っ越しのために去るのか、より良い仕事をするために、あるいは単にそれから逃れるために これです 図、あなたがドアを出るときにクラスを表示します。
   • 間もなく元首長になるあなたと握手し、「すべて」を彼に感謝し、去ります。
   • 職場に行き、少なくとも10分間そこにとどまります。 今 あなたは誰にでも言うことができますが、上司にそれをこすらないでください-クラスを見せて、あなたが去ることを確認してください。
8. 出発の影響を受ける人に通知します。 上司に通知した後、あなたが一緒に働いた他のマネージャーまたは主要な従業員にあなたが辞任したことを個人的に知らせてください。あなたが彼らのキャリアを発展させるのを手伝ってくれた人に「感謝」するような方法でそれを言いなさい。
   • たとえば、「聞いたことがあるかどうかはわかりませんが、別の会社で働くことをやめています。辞める前に、あなたと一緒に働いてくれて感謝していることをお知らせしたいと思います。」これらの人々は将来他の場所でも働く可能性があり、あなたは彼らにあなたの前向きな思い出を残してもらいたいのです。誰が知っている、彼らはあなたの将来のキャリアに影響を与える可能性があります。

チップ

• 失うものが何もない人ほど自由な人はほとんどいないことを忘れないでください。しかし将来、とにかく去っていくので完全に手放しても助けにはなりません。とにかく去っているので、2週間うまく行動すれば死ぬことはありません、そしてすぐにあなたはそれをすべて置き去りにすることができるでしょう。
• あなたが今日残した袋は、いつかあなたの上司になるかもしれません-さらに悪いことに、あなたの部下になるかもしれません。また、それらの吸盤は、誰も彼らを好きではないことに気付かないこともあることを忘れないでください。かつて前向きで寛大だった人として記憶されているなら、今は元上司として素晴らしい未来への道を進んでいるのかもしれません。 新しいもの 上司、見知らぬ人の前の新しい位置にあなた（彼が覚えている友好的な顔）を置きます。これにより、他の場所への移転、より良い割り当てなどへの扉が開かれる可能性があります。

警告

• その日に出発する準備を物理的に行ってください。出発する前に、必要なものをすべて保存し、顧客、サプライヤー、その他の参照先の連絡先など、ディスクまたは個人アカウントに電子メールで送信する権利があります。仕事の例;作業したプロジェクトのリストなど。[作業中にアクセスしたデータやその他のものの多くは、通常、会社が所有していることを忘れないでください。このアドバイスに従う前に、それがあなたの契約と法律の範囲内にあることを確認してください]。