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• ステップに
• 方法1/2：仕事をやめる
• 方法2/2：リースをキャンセルする

新しい仕事を見つけたり、他の理由で古い仕事を辞めたりする場合は、 非常に 良い方法で雇用主に別れを告げることが重要です。時々 要求 あなたが時間通りに解雇を提出する雇用主-あなたがこれをしなければならないどのくらい前に、あなたの契約に記載されるべきです。そして、あなたの契約にそれについて何も記載されていない場合でも、いずれにせよ、あなたが去る予定であることを適切な時期に私たちに知らせることは良い考えです-そうすればあなたの雇用主は代わりを見つけるのに十分な時間があります。いずれにせよ、雇用主との関係を戦術的かつ敬意を持って終わらせることが最善の利益になります。

ステップに

方法1/2：仕事をやめる

1. あなたの契約またはあなたのポジションの申し出の書面による確認を確認してください。 辞任する前に、必ず契約書や雇用時に署名したオファーの確認書を読み直してください。多くの場合、仕事を辞めたい場合の対処方法には特定の条件があります。通常、これらの契約条件は、「この雇用契約は、いつでも理由もなく、いずれかの当事者によって終了される可能性があります」のようなものにすぎません。だが 許可されました 解雇の際に雇用主に特定の規則が適用される場合は、雇用契約の条件に違反していないことを確認できるように、それらの規則を知っていることが非常に重要です。
   • 自分で渡す書類がなくても、慌てないでください。雇用主はこれらの文書のコピーを持っている必要があります。人事部、上司、または記録の責任者に、これらの文書を提供できるかどうか尋ねてください。
2. 上司に直接相談してください。 上司には常に敬意を持って接してください（上司にふさわしいとは思わない場合でも）。時間をかけて上司と直接話をする場合は、上司と自分の立場を尊重していることを示します。個人的な会話は、電子メールやボイスメールでキャンセルするよりもはるかに敬意を払うので、雇用主にあなたに良い推薦状を書いてもらいたい場合は、個人的な会話を選ぶ方が良いでしょう。
   • ゲームをする。すべての仕事が夢の仕事というわけではありません。しかし、たとえあなたがこの仕事を嫌っていたとしても、少なくともあなたが今辞任している仕事をすることを楽しんだふりをしてください。上司を侮辱したり、あなたの仕事について否定的な話をしたりしないでください-上司に真実を与えるかもしれない満足感は長くは続かないでしょうあなたが直面する問題を上回ることは決してありません。この関数の参照を与えることはできません。
3. 辞める理由を説明してください。 でも 蹄 解雇の具体的な理由を公式に説明することはほとんどありません。説明を用意しておくと常に役立ちます。これにより、上司との最終的な会話（および同僚に別れを告げる）がはるかに簡単になります。あなたは多くの異なる理由で去ることができます：あなたはあなたが人生で望むものにより適した別の仕事を見つけたかもしれません、あなたは引っ越すかもしれません、あるいはあなたは健康上の理由で仕事をやめるかもしれません。のみ 君は あなたが去る理由を正確に知ってください。
   • この職場で楽しんでいないために仕事を辞めた場合は、直接言わない方がよいでしょう。代わりに、上司や同僚の気持ちを惜しまないために、「この立場はあなたにふさわしくない」と言うことができます。このようなコメントには常に注意し、後ろの船を燃やさないようにしてください。
4. あなたが去る前にあなたに何が期待されているかを上司に尋ねてください。 あなたが去る前に、あなたは彼または彼女があなたの仕事を引き継ぐことができるように特定のプロジェクトを完了するか、同僚を訓練する必要があるかもしれません、あるいは彼らは代わりを見つけるためにあなたの助けを必要とするかもしれません。これらのタスクを実行し、適切かつ正しい方法で実行できることを光栄に思います。あなたが去ることを知った今、あなたの仕事をすることを躊躇しないでください-あなたがあなたの雇用主にとって移行を困難にしているなら、彼または彼女はおそらくあなたに将来そのような良い参照を与えないでしょう。
5. また、書面で辞表を提出することを検討してください。 一部の仕事では、在宅勤務など、すべての連絡は電話または電子メールで行われ、雇用主に直接会うことは不可能または非現実的です。また、一部の雇用主は、あなたの辞表をアーカイブに保存できるように、書面だけでなく口頭で解雇を提出することを望んでいます。その場合は、正式で威厳のある辞表を書いて雇用主に提出してください（または、直接配達できない場合は、郵送または電子メールで送ってください）。
   • あなたの手紙の中で、あなたが去らなければならなかったことを後悔していることを述べ、あなたが去る理由を説明し、そしてあなたが代わりを見つけることおよび/または解決するのを手伝うことをいとわないことも示してください。トーンを短く、要領を得てください-過度に花が咲き、感傷的なさようならにスペースを無駄にしないでください。同僚との個人的な会話やメールに対する深い気持ちを保存します。
6. 退職するときは、事前に雇用主に知らせてください。 可能であれば、あなたの出発のニュースがあなたの上司に完全な驚きとして来ないことを確認してください。これは非常に失礼なだけでなく、雇用主にとっても非常に複雑な問題です。 そして あなたの将来のキャリアのために。まず、あなたの雇用主はあなたに代わるものを見つけるために全力を尽くさなければなりません-そしてそれがうまくいかない場合、彼または彼女は生産を減らすか、一時的に事業を閉鎖しなければならないかもしれません。上司が嫌いだとしても、ある瞬間から次の瞬間に仕事を辞めることは、まったく不当で不公平です。何よりも悪いことに、それはあなたの同僚を傷つける可能性があります（彼らはあなたの仕事をしなければならない可能性が高いので）。
   • さらに、あなたがあなたの出発についてのニュースであなたの雇用主を驚かせれば、あなたはほとんどそこに着くことができます もちろん 彼または彼女はあなたに良い推薦状を書く気にはなれないでしょう、そしてそれは後の求職で問題になる可能性があります。
   • あなたの雇用契約には、辞任の最低通知期間が記載されている場合があります。契約書に何も記載されていない場合は、通常、辞表を提出した瞬間から覚えておいてください。 二週間 あなたが本当に去ることができるまで働き続けなさい。
   • 重要：あなたの上司があなたの仕事を辞める計画について最初に知っていることを常に確認してください。ですから、たとえあなたがたまたま彼らと良い友達であったとしても、あなたの雇用主に知らせる前にあなたの同僚に話さないでください。噂は常に職場で急速に広まります-そしてそれはあなたの上司がポイントになると非常に苦痛です 君は 到着し、その逆ではなく、出発する計画について話し始めます。
7. 上司に感謝します。 あなたが仕事で楽しい時間を過ごしたなら、それは言うまでもありません。そうでなければ、とにかく「ふり」をする必要があります。あなたの雇用主に感謝することによって、あなたはあなたの元マネージャーになろうとしている人に善意を生み出します。
   • その時点で、あなたはあなたの雇用主に伝えることができます 質問 あなたに前向きな推薦状を書くか、将来彼または彼女を参考にすることができるかどうか尋ねてください。あなたの雇用主はそうではないことに注意してください 義務付けられた です。
   • 常にあなたの雇用主に具体的に1つを尋ねてください ポジティブ 推薦状または参照-あまり良くない雇用主は、そうでなければ、潜在的な将来の雇用主に対してあまり前向きな方法であなたを説明しないかもしれません。通常、推薦状は否定的な推薦状よりも優れています。
8. すぐに出発しなければならないかもしれないことを覚悟してください。 その場合、あなたが辞任する予定の日付より前に辞表を提出したとしても、雇用主はあなたがもっと早く、おそらくその時点ですぐに辞任することを好むかもしれないことを理解する必要があります。それはあなたの雇用主があなたの仕事やあなたの決定に不満を持っているという意味ではありません-あなたはもう仕事がないかもしれません、あるいはあなたの雇用主はあなたが去ったほうがいいと思うかもしれません。いずれにせよ、辞任を発表する前に、物事を片付けて「完了」したことを確認するようにしてください。現在のすべてのプロジェクトを完了し、持ち物を少し片付けて、必要に応じてきちんとすばやく出発できるようにしてください。
   • 早く帰宅する場合は、必ず契約書を確認してください。通常働いていた期間の退職金を受け取る資格がある場合があります。

方法2/2：リースをキャンセルする

1. リースを確認してください。 通知期間は、多くの場合、2回の支払いの間の日数と同じです。あなたの賃貸契約が家賃のキャンセルについて何を言っているかを調べてください-契約は通常あなたの出発を発表する方法と家賃をキャンセルするための規則が何であるかをあなたに教えます。これらのルールは決定に影響を与える可能性があるため、通知する前にこれらのルールを知っていることを確認してください。例えば、一定期間の賃貸借契約を結んでいる場合、早めに退去すると、賃貸条件に従わない場合がありますので、退去後の家賃や広告費等を負担することになります。
2. 家主への家賃を書面でキャンセルします。 これが雇用主にとって必ずしも必要ではない場合でも、家主に しなければならない 通常、家賃は書面でキャンセルします。手紙には、家を出るすべての人の名前、あなたが去る家の住所、あなたがいる家の住所などの重要な情報を含めてください に 移動していて、あなたが去る予定の日付。
   • 手紙の口調を真面目でビジネスライクに保ち、スペルと文法を注意深くチェックしてください。
3. 家主に、出発する前に他に何をする必要があるか尋ねてください。 可能であれば、家主との個人的な会話で（おそらく電話で、または後者の場合は電子メールで）これを行います。そうすれば、家を出る前にまだ何をする必要があるかについて明確な合意を結ぶことができます。家主は、最終日に特定の場所に鍵を置いておくように頼むことがあります。彼または彼女はまた、あなたが遅くまで去らなくても、特定の日付の前に家を完全に掃除するようにあなたに頼むかもしれません。このようなものを見ない方がいいです 推測する 、できるだけ早く家主に相談してください。
4. あなたが去る前にあなたが家を完全に掃除することをあなたの家主に保証してください。 家主との会話の中で、家主にきれいな（完璧ではないにしても）状態で家を出ると伝えます。家をきれいに整頓して返送すれば、支払った保証金を全額取り戻す可能性があります。
5. 家の検査ラウンドの予約をします。 家主は、鍵を渡す前に、個人的な検査（あなたも立ち会う必要があります）中に物件を確認したいと思うことがよくあります。これは両当事者の利益になります。家主は、敷金から修理等のために正しい金額を差し控えられるように、物件の状態を正直に確認したいと考えています。また、敷金の一部を誤って差し控えるために、家主が家の状態について真実を語ることができないように、そこにいたいと思うでしょう。家主との会話では、家主がいつ家をチェックする予定かを尋ねることを忘れないでください。そうすれば、家主がそこにいることを確認できます。
6. いつ、どのようにデポジットを取り戻すかについて合意します。 通常、家を借りるときは、かなりの額を前払いします（通常は家賃の1ヶ月分）。あなたが去るとき、あなたはあなたが引き起こした損害のために家主が実行しなければならなかった修理などの費用を差し引いたこの保証金を受け取ります。しかし、あなたがクレイジーなことを何もしておらず、プロパティをうまく維持していると仮定すると、あなたは全額または少なくともそのほとんどを取り戻す必要があります。
   • 会話の始めに、家主に、家を出た後、修理費が支払われた後、敷金を返還したいことを伝えます。それが言及されていないことを確認してください-ほとんどの家主はあなたに保証金を返すことを常に計画している正直な人々ですが、あなたが運が悪ければあなたは しかしながら 不誠実な家主を殴るだけで、自分で育てなければならないかもしれません。
   • 家主があなたの質問を恥ずかしがらないようにしてください。主張する-育てるのは簡単ではないかもしれないが、そうすることで家主があなたがひどく必要としている敷金を差し控えさせてはならないというわけではない。