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• ステップ
• パート1/3：行動を観察する
• パート2/3：相互作用を分析する
• パート3/3：個人の特性と参照を使用する

新入社員を探したり、新しい人と出会ったりするとき、信頼できる人を知るのは難しいです。一見、その人があなたに心地よく感じた場合、第一印象はしばしば間違っているか、情報の不足が原因であることを覚えておくことが重要です。個人的または専門的なレベルで人の誠実性を正しく判断するには、その人の行動を観察し、推奨事項、参照、および特性の形で彼の個人的な資質の証拠を取得する必要があります。

ステップ

パート1/3：行動を観察する

1. 1 あなたの目を見てください。 多くの人は、人の言葉の真実性のレベルは、彼の視線の方向によって理解できると信じています。真実の場合、彼は右を見上げ、欺瞞の場合、左を見上げます。残念ながら、研究ではこの仮説の支持は見出されていません。さらに、アイコンタクトはその人が真実を語っていることを意味するものではありません。すべての嘘つきが欺瞞的なフレーズに目をそらすわけではありません。しかし、あなたは対話者の瞳孔をたどることができます：彼が真実を語っていない場合、通常、人の瞳孔は集中力と緊張のために拡大します。
   • 嘘つきも正直な人も、難しい質問をすると、答えるのに集中力が必要になるため、目をそらす可能性があります。詐欺師がほんの一瞬だけ目をそらすこともあれば、答えを考えるのにもっと時間が必要なこともあります。
   • アイコンタクトは誠実さの唯一の尺度とは見なされませんが、目を見ることを躊躇しない人は、より多くの場合、優れた会話主義者であり、自分自身の脆弱性を示すことを恐れません。
2. 2 ボディーランゲージに注意してください。 人の信頼性のレベルを理解したい場合は、その人のジェスチャーとボディーランゲージに従いますが、これらの事実を一粒の塩で考慮してください：これらの信号のほとんどは緊張と興奮を示しており、嘘だけでなく感情も示している可能性があります不便の。
   • 最も信頼できる人は、腕を胴体の側面に置き、人をあなたに向けて、ボディーランゲージを開きます。対話者が腕を組んだり、腰を下ろしたり、会話中に横を向いたりした場合、そのような信号は、不確実性、あなたへの関心と信頼の欠如、または秘密を示している可能性があります。
   • 他の人のボディーランゲージが緊張しているように見える場合は注意が必要です。彼はただ動揺しているかもしれませんが、研究によると、身体運動はしばしば嘘の兆候です。
   • デリケートな質問では、うそつきは彼の唇を財布に入れるかもしれません。時々、髪をいじったり、爪を調べたり、自分の方向に向けられたジェスチャーを使用したりします。
3. 3 その人のコミットメントを評価してください。 信頼できる人は、他の人の時間をどれだけ大切にしているかを示すために、仕事や時間通りに現れることがよくあります。人が警告なしに遅れたり、会議にまったく来なかったりすることが多い場合、そのような行動は、彼が常に義務を果たしているとは限らないことを示唆している可能性があります。
   • 人が頻繁に計画をキャンセルしたり、警告なしに会議の時間を変更したりすると、他の人の時間をほとんど評価せず、自分の計画をうまく立てることができません。職場では、この振る舞いは信頼できないだけでなく、専門家でもない可能性があります。友人の間の非公式な状況では、計画をキャンセルすることは、その人があなたの時間を大切にしておらず、頼りにされるべきではないことを示しています。

パート2/3：相互作用を分析する

1. 1 その人が難しい質問や難しい質問にどのように答えるかを追跡します。 面接では、難しい質問や難しい質問をしてから、その答えに従うことがよくあります。積極的に行動したり、相手を混乱させたりする必要はありません。たとえば、自由形式の質問に焦点を当てたほうがよいでしょう。その答えには批判的思考と分析が必要になります。同時に、人はそのような質問に正直で率直な答えを与えることができなければなりません。
   • たとえば、前の仕事で最も困難だったことをその人に尋ねたり、仕事の責任を正常に完了するために不足していたスキルを尋ねたりします。そのような質問に答えるには時間がかかりますが、他の人が主題を変えたり、答えを残したりする状況に注意してください。これは、彼が前の仕事についての特定の事実について沈黙している、または古い立場での彼の役割を分析したくないことを示している可能性があります。
2. 2 自由形式の個人的な質問をします。 未解決の質問には詳細な回答が必要です。 「...について詳しく教えていただけますか？」などのプリセットを使用できます。または「どのように評価しますか…？」。その人が嘘をついていると思われる場合は、一般的な質問をして、徐々に詳細を調べてください。詳細の矛盾に注意してください。欺瞞者は、特に会話の幅広いトピックに関して、単一のバージョンに固執することができません。
   • 詐欺師はしばしば会話をあなたに戻そうとします。数回の会話の後、あなたがまだその人について何も知らないか、あなたの対話者よりもあなた自身についてもっと多くのことを話しているなら、この状況はあなたに警告するはずです。
3. 3 スピーチを聞いてください。 調査によると、嘘つきにはいくつかの発話特性があります。単語だけでなく、発音の仕方にも耳を傾けてください。これらの点に注意してください：
   • 一人称代名詞が少なすぎます。欺瞞者が代名詞「I」を使用することはめったにありません。彼らは自分の行動に責任を持つこと、自分の話から距離を置くことを試みること、または自分の興味を示したくないことを嫌がります。
   • 否定的な感情を表現する言葉。研究者は、嘘つきはしばしば不安や罪を感じることがあると信じており、それは彼らの言葉の選択に反映されています。彼らはしばしば、憎しみ、役に立たない、悲しいなどの否定的な感情を含む言葉を使用します。
   • 言葉を除いていくつか。 「除く」、「しかし」、「離れて」という言葉は、人が起こった出来事と起こらなかった出来事を区別することを示します。嘘つきはこのタスクを処理するのが難しいと感じます。そのため、このような単語を使用することはめったにありません。
   • 異常な詳細。彼らがさまざまな状況について話すとき、欺瞞者はめったに詳細に立ち入りません。彼らはまた、誰も彼らの正直さについて疑いを表明していなくても、彼らの答えの証拠を提供することができます。
4. 4 相互関係に注意してください。 信頼できる人々は、会話において互恵性と共有された野心を尊重します。常に重要な情報を引き出し、一連の言葉で質問への回答を探す必要があり、助けを求める要求が未回答のままである場合、そのような対話者を信頼することはほとんどできません。
5. 5 イベントの割合を分析します。 関係を急速に発展させることは、その人があなたに圧力をかけていることを示している可能性があります。彼が物事を急いで、絶えずお世辞を言ったり、親戚や友人から距離を置くように強制しようとしたりして、「誰もあなたの邪魔をしない」場合は、そのような人を信用しないほうがよいでしょう。
6. 6 他人に対するあなたの態度に注意してください。 時々、信頼できない人々はあなたに彼らの信頼性を納得させようと努力しすぎるので、すべてがあなたに問題がないようです。この可視性を維持することは容易ではないので、彼らは間違いを犯します。その人が他の人とどのように相互作用するかを見てください。彼は従業員についてのうわさ話をしますか？彼はレストランでウェイターに失礼ですか？あなたの気性を頻繁に失いますか？そのような兆候があるので、あなたは用心すべきです。

パート3/3：個人の特性と参照を使用する

1. 1 ソーシャルネットワークのページを探索します。 特にソーシャルメディアの時代では、あなたの本当の顔を隠すことは困難です。研究者たちは、Facebookのようなネットワーク上のページでは、実際のコミュニケーションよりも人の本質をよりよく理解できると結論付けています。疑わしい場合は、その人のソーシャルメディアプロファイルを調べてください。仮想世界のイメージは、会議後の評価とどの程度一致していますか？
   • 研究者たちは、ほとんどの人が特に出会い系サイトで「無害な嘘」を使う傾向があると主張しています。したがって、彼らは最も有利な光の中で自分自身を見せようとし、したがって体重と年齢を過小評価するか、身長と収入レベルを過大評価します。ほとんどの場合、人々はパートナーを探すときに嘘をつきますが、そのような欺瞞の規模は他の社会的状況より劣っています。
2. 2 少なくとも3つの推奨事項を求めてください。 求職者に面接する場合、またはその職に誰かを雇うことを検討している場合は、少なくとも3つの参照を求めてください。2つは専門家で、もう1つは個人です。
   • リクエストに応じて、またはまったく推奨を提供できない場合は、注意してください。多くの場合、信頼できる候補者は心配する理由がないので、尋ねられたときに喜んで推薦を提供します。
   • 親戚、家族、親しい友人からの個人的な紹介を提供する候補者に注意してください。最高の個人的な推薦は、個人的および専門的なレベルで申請者に精通しており、彼の性格の公平な特徴を提供することができる誰かから来ることができます。
3. 3 ガイドラインに記載されている人物から人物の特徴を取得します。 推奨事項が手元にある場合は、候補者の性格をよりよく理解するために、それらにリストされている各人に連絡し、一般的な質問をしてください。その人が申請者をどのくらい知っているか、そしてどのような状況（個人的、専門的）で知人が起こったかについて尋ねてください。また、人が求職者を推薦する理由を尋ねたり、彼が最良の選択である理由を示す例を尋ねたりすることもできます。
   • 候補者の信頼性を損なう可能性のある蔑称的なレビューや情報に注意してください。候補者に連絡し、そのような言葉にコメントするように依頼して、特にその人があなたに適していると思われる場合は、彼らが自分自身を説明する機会を得られるようにします。
4. 4 身元調査や以前の雇用主のリストなど、その他の個人情報を要求します。 それでも疑問がある場合は、身元調査や以前の雇用主のリストの形で、より多くの個人情報を入手してみてください。ほとんどの人は、隠すものがなければ、データ検証を恐れません。
   • 連絡先の詳細が記載された以前の雇用主のリストは、その人が彼らの職業的資質を恥じる理由がないことを示しているので、彼らは以前の雇用主と話してもかまいません。
   • 公開イベントで出会った人が心配な場合は、オンラインで身元を確認できます。