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• ステップに
• パート1/3：プロの方法で自分自身を提示する
• パート2/3：効果的なコミュニケーション
• パート3/3：他の人と専門的に対処する

プロフェッショナルであることは、仕事で成功するための最も重要な側面の1つです。あなたのプロ意識は、他のキャリアの機会、昇給、さらにはボーナスへの扉を開くことができます。雇用主、同僚、顧客に対するあなたの態度は、常に友好的で専門的でなければなりません。自分をどのように提示し、コミュニケーションするかから、職場で他の人とどのように交流するかまで。

ステップに

パート1/3：プロの方法で自分自身を提示する

1. 手入れが行き届き、適切な服装をしていることを確認してください。 あなたはプロの外観を確実にするために毎日清潔で手入れの行き届いた仕事に行かなければなりません。また、勤務先の組織のドレスコードに基づいて、ビジネスライクな服装をする必要があります。きつすぎる服や露出度の高い服は避け、仕事に適さないと思われる服は着用しないでください。
   • 同僚が着ているものに注意を払って、職場の衣服の期待を確認してください。全員がスーツやシャツ、ロングスカートなどの保守的な服装をしている場合は、それに応じて自分の服を着替えてください。多くの職場にはビジネスカジュアルのドレスコードがあり、プロのように見える限り、ジーンズまたはジーンズが許可されています。明るい色と忙しいデザインも考慮に入れてください。
   • 可能な限り多くの入れ墨を覆い、リードに問題がない限り、すべてのピアスを取り除きます。
2. あなたが働いている組織の文化的規範に従ってください。 あなたのオフィスの同僚を見て、物事がどのように機能するかを調べてください。他の人がどのように服を着ているか、誰かが近くの電話に出ているときに同僚がどのように声を下げるかを観察するか、より平凡な会話のために職員室に行きます。
   • また、顧客とのアポイントメント中に同僚がどのように作業するか、そして全員が常に会議の時間または数分早く現れることに気付くかもしれません。他の人の行動に注意を払い、職場で専門家と見なされているものを理解してください。
3. 会議や議論に間に合うように. ほとんどの職場では、すべての会議と予定された電話に間に合うように、そして毎日決められた時間だけ職場に現れることが期待されます。就業開始時間前後の期待がよくわからない場合は、上司に聞いてください。ほとんどのオフィスでは、従業員が早朝にオフィスにいて、電話で顧客の質問に答え、通常の営業時間中にオフィスが開いていることを確認することを期待しています。
   • 可能であれば、会議が始まる前に、5分早く会議に到着して、物事を整えるようにしてください。他の人のスケジュールを台無しにしたり、同僚の迷惑になったりする可能性があるため、会議に10分以上早く到着しないでください。
   • 会議が始まる前に、所持品と書類が整っていることを確認してください。参加を求められた場合は、あえて参加するか、意見を述べてください。
4. 前向きな姿勢を維持します。 多くの場合、ビジネス態度は前向きで意欲的です。成功するには、自分の義務と責任を果たすためのスキルと知識があることを証明する必要があります。しかし、専門知識と知識に加えて、あなたの雇用主は性格と誠実さを放射する専門的な態度を大切にしています。
   • 毎日、正直で、信頼でき、前向きな働き者になるようにしてください。あなたの仕事はあなたにとって重要であるはずです、そしてあなたは彼らがどんなに大きくても小さくてもあなたの成功を評価するべきです。

パート2/3：効果的なコミュニケーション

1. 会議や会話にメモ帳を持っていきます。 タスクや予定を忘れないように、その目的のためにメモ帳に常に書き留めてください。デジタルメモ帳またはペンと紙を使用できます。会議中にメモを取り、すべてを整理して最新の状態に保つことで、プロ意識を示します。
2. はっきりと話し、必要に応じて声を上げてください。 専門的にコミュニケーションをとるには、自信を持って明確に書き、話すことができることを示す必要があります。会議やディスカッションで積極的に聞き手になり、誰かが話し終えるのを待ってから、考えを共有してください。ゆっくり簡潔に話し、誰もがあなたのポイントを理解して書き留められるようにします。
   • 他人のことを話すのは避け、誤って誰かに割り込んだ場合は謝罪してください。
   • 特定のプロジェクトまたは顧客に関連する問題に気付いた場合は、同僚や上司に相談してください。これらの競合を無視したり回避したりしないでください。代わりに、他の人に問題を警告することで彼らと向き合い、協力して問題の解決を試みます。
   • デリケートなトピックに関する場合は、上司との個人的な相談を予約してください。
3. 直接話し合う必要がない限り、メールまたは電話を使用してください。 ほとんどの職場では、小さな決定や問題について話し合うために、電子メールまたは電話で時間を効果的に管理することをお勧めします。迅速な電子メール交換または電話で5分で解決できるトピックについて会議に電話しないでください。不必要な会議で他の人の時間を無駄にすることは、専門家ではないように思えるかもしれません。
   • 質問や問題を自分で調べてから、みんなの注意を引いてください。電子メールやオフィスのメモを調べて、回覧された情報を見逃していないことを確認してください。
   • 重要な問題について話し合うために会議に電話したい理由があるかもしれません。その場合は、同僚やクライアントに会議への招待メールを送信します。同僚のスケジュールをチェックして、提案された時間内にそれらが利用可能であることを確認します。
4. フィードバックを受け入れて行動することを学びます。 専門的に行動するもう1つの重要な方法は、フィードバックから進んで学ぶことです。あなたの仕事とあなたの結果についての良いフィードバックが行くべきであることを忘れないでください。それは決して個人的なものであってはなりません。フィードバックに腹を立てたり、防御したりすると、専門家ではないように見える可能性があります。代わりに、フィードバックから学ぶことに集中し、それを使用して仕事でのやり方を改善してください。

パート3/3：他の人と専門的に対処する

1. 社内政治やゴシップは避けてください。 特にあなたが職場に不慣れで、同僚と知り合うだけの場合は、オフィスでのうわさ話や悪口に夢中にならないようにするのは難しいかもしれません。しかし、社内政治やゴシップから身を守ることで、専門家としての評判を得て、噂やゴシップにあまり関与することはありません。
   • 同僚の後ろで話をしないことやうわさ話も同僚に敬意を表し、あなたが彼らに対して正直で明確であることをいとわないことを示しています。
2. 同僚を優しさと敬意を持って扱います。 これには、あなたがうまくいかない、または同意しないかもしれない同僚も含まれます。一緒に仕事ができない同僚がいる場合は、可能であればその人と直接仕事をしないでください。同僚の仕事の態度やパフォーマンスに常に問題がある場合は、上司や上司に相談することを検討してください。
3. 上司をメンターとして扱うことを検討してください。 上司が従業員としてあなたに可能性を見出している場合、上司はあなたのメンターとして行動しようとすることができます。上司とのプロフェッショナルで謙虚な関係を維持することが重要です。上司よりも自分の仕事についてよく知っているふりをしたり、新しいスキルを習得したり、彼らのアドバイスを心に留めたりしたくないふりをしないでください。
   • あなたのメンターがあなたの上司でもある場合、これはより良いキャリアの機会とあなたの既存のスキルのセットを拡大する機会につながる可能性があります。